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Grundsätzlich eine junge Marke mit Wachstumspotential und guten Produkten.
Der gelebte und dominierende koreanische Arbeitsstil, der vieles verlangsamt, erschwert und persönlich sehr belastet.
Man soll sich auf das lokale Know How österreichischer Mitarbeiter verlassen und die lokale Kultur/Gesetze akzeptieren.
Jeder konzentriert sich auf seine Arbeit, starkes Abteilungsdenken. Keine ubergreifend Sichtweise.
Arbeit geht vor.
nicht vorhanden/möglich
umständliches Bonus/Gehaltsystem, Essenszuschuss sonst keine Benefits
Asiatisches Arbeits- und Sozialverständnis.
tw. werden müssen persönliche Rechte erkämpft werden. Auch über externe Institutionen, die sich dem Arbeitsrecht spezialisiert haben.
kaum ältere Kollegen
keinerlei Führung, Entscheidungen werden alle aus dem HQ beeinflusst.
sehr eng und unpersönlich
nicht vorhanden
Entscheidungträger sind Koreaner, Abteilungsleiter haben keine Entscheidungsgewalt
Aufgaben sind interessant, jedoch hat man keinerlei persönliche Entscheidungsbefugnisse.
Innovative und spannende Produkte
Summe der Details ergibt leider ein grosses negatives Ganzes
Langfristige Strategie orientiert am lokalen Markt entwickeln und das dafür verantwortliche Team wertschätzen
teamintern in Ordnung, im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich
Mal top bei Problemen auch gern mal flop
prinzipiell in Ordnung, viel Selbstdisziplin vorausgesetzt
Man lernt schnell und viel, auch wie vieles nicht funktionieren sollte, eher Karriere-Durchlaufposten
Echter Minuspunkt, sonst wäre es für manche vielleicht erträglich
muss für einen solchen Konzern Thema sein und wird lokal auch umgesetzt
gemeinsam statt einsam leiden
In Ordnung
launisch, keine Strategie erkennbar, Führungskräfte kommen und gehen
EDV mühsam, Equipment eher Durchschnitt
Comedy pur, je nach Wetter mal bemüht mal klägliche Themenverfehlungen
teils unüberwindbare kulturelle und sprachliche Barrieren
kann spannend sein, aber auch monoton und nervig, einfachste Prozesse sehr mühsam
ist kaum vorhanden...
wenig chancen da von höherer Ebene nicht unterstützt wird
Im eigenen Team gut, abseits jedoch 0 Sterne
Sprachlos...
leider keine 0 Sterne möglich
leider keine 0 Sterne möglich
Mit Kollgen gleicher Hierachie top, darüber nein
Familienleben sehr eingeschränkt bis teilweise Null. Leider kann man keine Null Sterne vergeben.
Innerhalb von Ö nicht, außerhalb sehr wohl
Wenn Ziele erreichbar wären gut, ansonsten naja, für die Stunden, die man arbeitet - nein
Gleiche Hierachieeben top, Rest mies
Gibt es nicht viele, da fast alle nach einigen Jahren kündigen
no comment - leider gibt's keine null Sterne
Intern sehr schlecht
Wirs von oberster Führung nicht gelebet
Innovatives Unternhemen am Puls der Zeit
Abteilungen wie Finance, Sales, HR sind sehr bemüht!
Zu viele Gerüchte werden verbreitet.
Kommunikationswege verbessern
Grundsätzlich ist die Arbeitsatomosphäre unter den Kollegen gut, jeoch wird die Atmosphäre durch das Verhalten und die Gefühlslage der Vorgesetzten (TOP Management) bestimmt.
Je nach dem wie das Verhältnis zum Management ist!
Gut
Keiner traut sich die eigene Meinung zu äußern! Jeder ist nur für sich. Sehr hohes Konkurrenzgefühl!
Keine offene Kummunikation des Management-Teams
Die internationale Ausrichtung und die Vielfalt der Produkte.
Management by Schaukelpferd manchmal
SMARTE Ziel vereinbaren, Leute ausgiebig belohnen
Wer zu den Besten gehören will, muss liefern. Dazu fliegen auch manchmal die Tassen und das ist ok.
Image kann man immer aufbessern. Das geht aber nur im Teamwork.
Als Konzern hat man eine Verpflichtung u.a. der Umwelt gegenüber, als MA leben wir die Philosophie.
Online Kurse werden regelmäßig angeboten.
Mit der einen kann man gut, mit dem anderen nicht so. Wichtig ist, was man draus macht.
Respekt ist eine Frage der Einstellung und der Erziehung. Wird gelebt.
Es gibt fast immer einen Vorgesetzen, auch in verschiedenen Konstellationen. Entscheidend ist, dass die Tür immer offen stehen muss.
Es gibt genügend Update-Meetings in kleinem und großem Rahmen, die Dynamik könnte noch gesteigert werden.
Wer Gehalt will, muss Leistung bringen. Das wird honoriert.
Wie wahrscheinlich in jedem Job und in jeder Hierarchie gibt es Dinge, die man gern macht und solche, die sinnlos scheinen. Wichtig ist, wie man den Level selber legt. Aber die Aufgaben sind im Großen und Ganzen klar.
es gibt viele Möglichkeiten das Geschäft in eine positive Richtung zu entwickeln; war eine spannende Aufgabe
sehr innovative Produkte wie die OLED Technologie, Direkt-Antrieb bei Waschen oder Ultra-Wide Screens im Monitor Bereich
ohne work kein Life - natürlich ist Leistung verlangt, ist ein Geben und Nehmen
aufgrund der Unternehmensgröße nicht so einfach, sich in Österreich weiter zu entwickeln
abhängig vom Team, im Vertriebsteam und mit anderen Abteilungen sehr gut
modernes Büro, Arbeits-Equipment, Garage
Balance zwischen koreanisch und deutsch sollte gefunden werden
in diesem Unternehmen kann man als Mitarbeiter etwas bewegen, wenn man aktiv nach vorne arbeiten möchte und kann
Beste Unternehmenskultur, die ich jemals kennengelernt habe.
WLB ist bei den hohen Anforderungen immer ein Thema
Das Thema Nachhaltigkeit steht im Fokus
Starker Zusammenhalt durch gemeinsame Ziele.
Alles super Modern
Starker Austausch untereinander und mit modernster Technik.
Hoher Fokus auf Diversity und Integration
Die überzeugenden Produkte
Personalabteilung kümmert sich nicht um die Anliegen der Mitarbeiter.
Ebenfalls werden mal so Informationen in der Runde ausgeplaudert,...
Die Steinzeitliche Arbeitsprozesse optimieren.
Vorgesetztenverhalten muss sich gegenüber MA ändern.
Bessere Trainings am besten externe Trainingspartner heranziehen.
Personalabteilung reorganisieren bzw. neu besetzen.
Außen hui, innen pfui
Die wenigen Intern absolvierte 0815 Trainings waren nicht gerade sehr hilfreich!
Professionelle Zusammenarbeit ist hier ein Fremdwort.
Keine Unterstützung vom Vorgesetzten in allen belangen, meist unlogische und nicht nachvollziehbare Entscheidungen des Top Managements.
Unter dem Motto: Hauptsache es funktioniert irgendwie! Chaotische Arbeitsabläufe und Prozesse.
Keine klare interne Kommunikation vorhanden, Entscheidungen vom HQ in Korea werden ohne Information bzw. Bekanntgabe an Niederlassung getroffen und in kürzester Zeit umgesetzt. Bei Meetings wird gerne auf koreanisch gesprochen wo man dann wieder kein Wort versteht.
Kurz gesagt: Unfaires und Unübersichtliches Gehaltsschema.
Kennt man nicht
Eher nicht, meist unnötig sinnlose Aufgaben.
Keine richtig fordernde Aufgaben.
Die Kollegen, Multi-Kulti
HR-Abteilung neu strukturieren. Keine Loyalität vorhanden, Machtkampf gegenüber Angestellten
Sich der europäischen Denkweise nähern
Sehr viele Überstunden abverlangt. Macht man keine Überstunden, weil man seine Arbeit in der vorgegeben Zeit erledigt, gilt man als unmotivierter Mitarbeiter, und wir vom Management herabgestuft und hat dementsprechend keine Möglichkeiten aufzusteigen.
War von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
War in Ordnung.
Mein direkter Vorgesetzter in der Abteilung war top! Leider war er auch dem Handeln des kor. Managements ausgesetzt und musste hier und da Entscheidungen treffen, die nicht logisch waren.
Koreaner werden bevorzugt und haben großen Vorteil bei internen Meetings insbesondere Konfliktlösungen (Administration und Verwaltungsabteilungen). Unterhalten sich in der Landessprache während des Meetings und man weiß eigentlich gar nicht, wie oft hier Fehler in eine andere Richtung gelenkt wurden, sprich dass ich für etwas verantwortlich gemacht wurde, was ich nicht getan habe und wovon ich nichts weiß! Es wurde mir aber nie gesagt, ich hatte aber nicht den Eindruck vom CFO "gemocht" zu werden.
Die Aufgaben waren interessant, jeden Tag neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.