Nepotismus-Freunderlwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Neue Strukturen in der Organisation schaffen, mit dem Fokus auf den HR Bereich. MA allgemein durch Fortbildungen sensibilisieren und wertschätzend Behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsbedingungen, dementsprechende Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Keine Transparenz, keine Struktur.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter machen was sie können, unter den schlechten Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Überstunden, keine entsprechende Entlohnung
Vorgesetztenverhalten
Nepotismus-Freunderlwirtschaft durch und durch. Kompetenzen werden keine gebraucht, qualifizierte Mitarbeiter verlassen regelmäßig die Organisation, ein Interesse daran warum das so ist bzw. Retentionsmanagement zu stärken und zu forcieren, wird nicht gemacht.
Interessante Aufgaben
Unter anderen Umständen wären die Aufgaben interessant
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, eine Veränderung wird nicht angestrebt, allgemein träge Ansichten
Image
Das Image wird immer schlechter, den Führungskräften in der Organisation ist das scheinbar egal, Retentionsmanagement wird nicht betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Nepotismus ist bei der LGA ein großes Problem, neue Strukturen und kompetente qualifizierte Mitarbeiter braucht es, welche nicht nur eigene Interessen verfolgen.