Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenGeht auf Frauen mit Kindern ein, auf wünsche werden geachtet
So ziemlich alles sonst wäre ich nicht dort
Sehr schönes Ambiente
Abwechslungsreich
Dienstzeiten
Freunderlwirtschaft
Respektlosigkeit
Mobbing
Passt du nicht in das System, wirst du entsorgt
Führungskräfte werden untereinander ausgespielt
In Büros wird geflüstert
Schlechte Führungskräfte werden behalten, auch wenn aufgrund dessen engagierte, qualifizierte MA nacheinander kündigen
Das mir trotz 8 Jähriger Berufserfahrung nur 4 angerechnet werden und das die bessere Ausbildung nix zählt
Zuviel Kontrolle, zuviel Wertlegung auf Statistik, zuwenig Wertschätzung des "arbeitenden" Personals
zuviele führungsebenen, falsche Berechnungsmethoden für Personalschlüssel, sinnlose Projekte die viel Geld kosten, erinnert sehr an Asterix. keine Ansprechpartner, zuviele Köche die wichtig sein wollen, dafür nicht arbeiten und eine menge Geld bekommen.
mehr an ehrlicher, unpolitischer und realer Transparenz, denn wir Mitarbeiter/innen können bei offener Thematisierung Krisen besser meistern als vl. gedacht.
Weniger Vorgaben seitens der Zentrale.
Keine Überbezahlung der Mitarbeiter/ innen in der LG Zentrale, dasist unfair den anderen Miarbeiter/ innen gegenüber.
Mehr Benefits den Mitarbeitern zu verfügung stellen, Gehälter anheben, Personal Fluktuation unterbinden/verhindern evtl. mit Gegenangeboten
Man sollte als Dienstgeber froh sein das es noch Menschen gibt die solche Berufe ausüben und diese dann auch dementsprechend honorieren !!!
den verwaltungsirrsinn in st.pölten endlich beschneiden, dafür das geld sinnvoll dort einsetzen wo es gebraucht wird, nämlich beim personal, welches am patienten arbeitet.
Verhalten gegenüber mitarbeitern anpassen, ebenso dem patienten gegenüber. (dort spart man nicht!)
Wertschätzung der Mitarbeitenden, Zuhören, wenn mehr Personal gefordert wird und Überlastungsanzeigen geschrieben werden. Attraktivität steigern (mehr Gehalt, Parken erleichtern, weniger Verwaltungsaufwand)
Neue Strukturen in der Organisation schaffen, mit dem Fokus auf den HR Bereich. MA allgemein durch Fortbildungen sensibilisieren und wertschätzend Behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von LGA Nö ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Berufsgruppe entsprechend sehr gut
Mitarbeiter machen was sie können, unter den schlechten Arbeitsbedingungen.
Tolles Team
Ist teamabhängig.
Die meisten nehmen Rücksicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGA Nö ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ständig neue Auflagen, die teilweise null Sinn machen, keiner fragt in den Abteilungen nach, Mehr-Stunden/Überstunden werden einfach angeordnet, kommuniziert wird kaum.
Abteilungsleiter*innen/Stationsleitungen stehen zwischen den Fronten, können es niemandem Recht machen, es wird ihnen nicht zugehört, wenn sie von Burn-out-Gefahr im Team sprechen.
Bei Besprechungen ja den Mund halten, sonst wird einem 'drüber' gefahren
Die Kollegen untereinander könnten mehr miteinander über Probleme sprechen, statt es hinter dem Rücken zu tun, aber das hat mit dem Arbeitgeber selbst nichts zu tun.
Immer erst Abteilungsleiterin, die kniet vor Direktor. Sehr schwierig.
Im Team gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, jedoch ist es aufgrund des knappen Personalstandes nicht immer möglich eine WB anzutreten bzw. gibt es Ablehnungen aufgrund geringen Budgets
Nepotismus ist bei der LGA ein großes Problem, neue Strukturen und kompetente qualifizierte Mitarbeiter braucht es, welche nicht nur eigene Interessen verfolgen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich
Freunderlwirtschaft
Das ist ein Punkt, wo ich sehr gute Erfahrungen gemacht habe. Fortbildungen werden gezahlt, werden von der Arbeitszeit abgezogen, ... Super!
