Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Medizinische Hochschule Hannover
Gestern
Hannover
Vollzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
Vor 2 Tagen
Berlin
Teilzeit
Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH
Gestern
Villingen-Schwenningen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenGeht auf Frauen mit Kindern ein, auf wünsche werden geachtet
Sehr schönes Ambiente
Abwechslungsreich
Weiterbildung,
Einhaltung Pflegerichtlinien, forcieren der täglichen Dokumentation, Weiterbildung
Fehlende oder absichtlich falsche Kommunikation. Bevormundung. Ständiges einspringen. Fehlerhafte Personalplanung.
Das mir trotz 8 Jähriger Berufserfahrung nur 4 angerechnet werden und das die bessere Ausbildung nix zählt
Zuviel Kontrolle, zuviel Wertlegung auf Statistik, zuwenig Wertschätzung des "arbeitenden" Personals
Man fühlt sich verlassen. Man bekommt keinen Parkplatz als Mitarbeiter
Dass sie Berufsgruppen für ihre Zwecke instrumentalisieren wollen
mehr an ehrlicher, unpolitischer und realer Transparenz, denn wir Mitarbeiter/innen können bei offener Thematisierung Krisen besser meistern als vl. gedacht.
Weniger Vorgaben seitens der Zentrale.
Keine Überbezahlung der Mitarbeiter/ innen in der LG Zentrale, dasist unfair den anderen Miarbeiter/ innen gegenüber.
Mehr Benefits den Mitarbeitern zu verfügung stellen, Gehälter anheben, Personal Fluktuation unterbinden/verhindern evtl. mit Gegenangeboten
Man sollte als Dienstgeber froh sein das es noch Menschen gibt die solche Berufe ausüben und diese dann auch dementsprechend honorieren !!!
Wechsel von Pflegedirektion, mehr Personal. Validation erwünscht, auf Grund Zeitmangel schlecht durchführbar. Wertschätzung von Vorgesetzten würde die Arbeitsmoral verbessern, dadurch sicherlich weniger Krankenstände......
Mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Keine Stationen zusammenlegen. Keine Zentralisierung auf Kosten der Frauengesundhwit!!
Die Bürohengste die mit zahlreichen überzogenen Vorschriften punkten sollten 1 Monat selbst "am Bett"tätig sein!
Der am besten bewertete Faktor von LGA Nö ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolles Team
Ziehen alle am gleichen Strang.
Der Berufsgruppe entsprechend sehr gut
Ist teamabhängig.
Mitarbeiter machen was sie können, unter den schlechten Arbeitsbedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGA Nö ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Existiert eigentlich überhaupt nicht - vor allem von Vorgesetzten auf die Mitarbeiter.
Lieber nichts sagen, sonst wird mit Abteilungswechsel gedroht.
Intern sehr gut, mit der lag weniger
Ständig neue Auflagen, die teilweise null Sinn machen, keiner fragt in den Abteilungen nach, Mehr-Stunden/Überstunden werden einfach angeordnet, kommuniziert wird kaum.
Abteilungsleiter*innen/Stationsleitungen stehen zwischen den Fronten, können es niemandem Recht machen, es wird ihnen nicht zugehört, wenn sie von Burn-out-Gefahr im Team sprechen.
Die Kollegen untereinander könnten mehr miteinander über Probleme sprechen, statt es hinter dem Rücken zu tun, aber das hat mit dem Arbeitgeber selbst nichts zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, jedoch ist es aufgrund des knappen Personalstandes nicht immer möglich eine WB anzutreten bzw. gibt es Ablehnungen aufgrund geringen Budgets
Möglich wenn die Genehmigungskette funktioniert
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich
Nepotismus ist bei der LGA ein großes Problem, neue Strukturen und kompetente qualifizierte Mitarbeiter braucht es, welche nicht nur eigene Interessen verfolgen.
keine Zeit f. WB oder Einholung relevanter Infos
