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LGT 
Bank 
Österreich
Bewertung

Leerer Aktionismus

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wenn aktiv Feedback eingeholt wird, sollten die daraus resultierenden Maßnahmen auch umgesetzt werden.
Wenn man etwas verändern will, dann sollte man dies auch zulassen, sonst braucht man nicht fragen und Feedback einholen.

Arbeitsatmosphäre

Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima sind leider nur schöne Worte.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert einwandfrei

Kollegenzusammenhalt

Nur zum Teil. Spannungen innerhalb von Teams, sowie zwischen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Es kommt auf die Abteilung an. Manche halten sich an die Uhr und andere gehen 1 oder 2 Extrameilen.

Vorgesetztenverhalten

Bevorzugung von gewissen Personen - keine Gleichbehandlung

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, manche gleicher. Männergeführtes Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Büroausstattungen sind ausgezeichnet: Höhenverstellbare Tische, Notebooks, Smartphones für alle, Klimaanlage
Kostenlos gibt es für alle Kaffee, Tee, Milch, Früchte, Nüsse und Eis in den heißen Monaten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top, die LGT ist sehr bedacht auf Nachhaltigkeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Gleiche Arbeit wird nicht gleich belohnt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Coachings sehr gut, Karriereleiter eher nicht


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

LGT Feedback TeamMC Europe

Vielen Dank für deine Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass du bei der LGT mit Aspekten wie Arbeitsbedingungen, den Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr zufrieden bist. Trotz dieser erfreulichen Beurteilungen gibt es für dich doch einige Punkte, die dich unzufrieden machen.

Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterentwickeln können und sich mit ihrer Tätigkeit wohl fühlen. So waren bei einer Befragung im September 2023 84 Prozent unserer Mitarbeitenden der Meinung, dass die LGT ein „Great Place to Work“ ist. Gemäss der Befragung belegen wir in Österreich Platz vier bei Unternehmen zwischen 100 und 249 Mitarbeitenden. Das hat uns als Unternehmen zwar gefreut, dennoch wollen wir uns stetig verbessern.

Deshalb haben wir im Frühjahr 2024 mit der Aufarbeitung der letzten Befragungsergebnisse begonnen. Im März haben wir daraus konkrete Maßnahmen abgeleitet, die zum Teil bereits umgesetzt wurden (wie z.B. der Review und Erweiterung unserer Benefits). Die anderen Themen werden in Fokusgruppen oder Workshops mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter bearbeitet. Ich würde mich daher freuen, wenn du dich bei diesem Prozess mit einbringst und gegebenenfalls das Gespräch mit deiner Führungskraft oder deiner HR Business Partnerin suchst und die Themen ansprichst, bei denen du noch konkretes Verbesserungspotenzial siehst.

Freundliche Grüße,
Birgit Miklas-Sauer

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