LGT 

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Österreich

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du mit zahlreichen Aspekten wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Karrieremöglichkeiten und deinen Aufgaben sehr zufrieden bist. Diese direkte Bestätigung spornt uns an, uns weiterhin dafür einzusetzen, unseren Mitarbeitenden erstklassige Arbeitsbedingungen zu bieten und uns stetig zu verbessern.

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir freuen uns, dass du mit zahlreichen Aspekten sehr zufrieden bist, wie beispielsweise dem Vorgesetztenverhalten und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein. Danke dass auch du dazu beiträgst, dass wir uns gemeinsam dafür einsetzen, unseren Mitarbeitenden erstklassige Arbeitsbedingungen zu bieten und uns stetig zu verbessern.
Birgit Miklas-Sauer
Head HR Österreich

Vielen Dank für dein positives Feedback. Offensichtlich arbeitest du gerne bei der LGT und bist mit Punkten wie zum Beispiel deinen Aufgaben, dem Kollegenzusammenhalt und den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden. Wir freuen uns auch weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Birgit Miklas-Sauer
Head HR Österreich

Vielen Dank für deine Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass du bei der LGT mit Aspekten wie Arbeitsbedingungen, den Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr zufrieden bist. Trotz dieser erfreulichen Beurteilungen gibt es für dich doch einige Punkte, die dich unzufrieden machen.

Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterentwickeln können und sich mit ihrer Tätigkeit wohl fühlen. So waren bei einer Befragung im September 2023 84 Prozent unserer Mitarbeitenden der Meinung, dass die LGT ein „Great Place to Work“ ist. Gemäss der Befragung belegen wir in Österreich Platz vier bei Unternehmen zwischen 100 und 249 Mitarbeitenden. Das hat uns als Unternehmen zwar gefreut, dennoch wollen wir uns stetig verbessern.

Deshalb haben wir im Frühjahr 2024 mit der Aufarbeitung der letzten Befragungsergebnisse begonnen. Im März haben wir daraus konkrete Maßnahmen abgeleitet, die zum Teil bereits umgesetzt wurden (wie z.B. der Review und Erweiterung unserer Benefits). Die anderen Themen werden in Fokusgruppen oder Workshops mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter bearbeitet. Ich würde mich daher freuen, wenn du dich bei diesem Prozess mit einbringst und gegebenenfalls das Gespräch mit deiner Führungskraft oder deiner HR Business Partnerin suchst und die Themen ansprichst, bei denen du noch konkretes Verbesserungspotenzial siehst.

Freundliche Grüße,
Birgit Miklas-Sauer

Vielen Dank für deine Bewertung. Trotz teilweise erfreulicher Beurteilungen – zum Beispiel was den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen oder die Work-Life-Balance betrifft – gibt es für dich doch einige Punkte, die dich unzufrieden machen. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterentwickeln können und sich mit ihrer Tätigkeit wohl fühlen. Ich würde mich deshalb freuen, wenn du das Gespräch mit deiner Führungskraft im Zuge des derzeit laufenden Goal Setting Prozesses insbesondere in Bezug auf deine persönliche Entwicklung und Aufgaben suchst und deine Themen ansprichst. Gerne kannst du auch auf deine HR Business Partnerin zugehen, um dich in einem persönlichen Gespräch über allgemeine Entwicklungsmöglichkeiten in der Bank beraten zu lassen und deine persönliche Situation zu reflektieren. Darüber hinaus kannst du gerne auch unser (anonymes) Coaching in Anspruch nehmen, wenn dies für dich in der aktuellen Situation hilfreich ist. Uns ist es ein Anliegen, gemeinsam eine für alle zufriedenstellende Lösung zu finden.

Vielen Dank für deine Bewertung. Trotz teilweise erfreulicher Beurteilungen – zum Beispiel was die Kommunikation, die Arbeitsbedingungen und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein anbelangt – gibt es für dich doch einige Punkte, die dich unzufrieden gemacht haben. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz, im Team und mit ihrer Tätigkeit wohl fühlen. Daher führen wir immer wieder anonyme Mitarbeiterbefragungen durch. Wie in Townhalls und Mailings kommuniziert, werden dabei allen Mitarbeitenden die Gesamtergebnisse und den Führungskräften die aggregierten Ergebnisse ihrer Teams (im Vergleich zum gesamten Unternehmen) – ab einer Teamgröße von zumindest fünf Mitarbeitenden – zur Verfügung gestellt, um die Ergebnisse mit dem Team zu sounden und Maßnahmen ableiten zu können. Kleine Gruppen werden nicht ausgewertet und fließen ins Gesamtergebnis ein, um die Anonymität zu wahren. Wir bemühen uns sehr, uns auf allen Ebenen und in allen Einheiten stetig zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei.
Ich wünsche dir für deine nächste Tätigkeit viel Erfolg und alles Gute.
Birgit Miklas-Sauer
Managing Director Head Human Resources

LGT Feedback TeamGMCBCFebruar 2023

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

Vielen Dank für dein Feedback. Dein Lob freut uns sehr - insbesondere, dass du unsere kooperative Unternehmenskultur, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und die Arbeitsbedingungen schätzt. Solche differenzierte Rückmeldungen spornen uns an und helfen uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern.

Herzliche Grüsse
Birgit Miklas-Sauer, Head Human Resources

LGT Feedback TeamGMCBCOktober 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du dich im Arbeitsumfeld der LGT wohl fühlst, interessante Aufgaben hast und unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Das spornt uns an, uns weiterhin nach Kräften dafür einzusetzen, ein «great place to grow» zu bleiben.
Wir freuen uns auf die weitere, langfristige Zusammenarbeit.

Herzliche Grüsse
Birgit Miklas-Sauer, Head Human Resources