LGT 

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Österreich

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und mit ihrer Tätigkeit wohlfühlen. Im letzten Pulse Check von November 24 sagen 82% der befragten Personen, die LGT sei ein „Great Place to Work“. Unser Anspruch ist, dies weiterhin sicherzustellen. Das möchten wir auch bei Mitarbeitenden erreichen, die – wie du – mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation unzufrieden sind. Ich würde ich freuen, wenn du mit mir oder deinem HR Business Partner Kontakt aufnehmen würdest, damit wir uns über deine konkreten Kritikpunkte austauschen und gemeinsam eine für alle zufriedenstellende Lösung finden können.
Uns ist bewusst, dass häufige Veränderungen und Umstrukturierungen eine Herausforderung darstellen können und Ungewissheit erzeugen. Wir legen großen Wert darauf, Veränderungen so transparent und planvoll wie möglich zu gestalten. Ein zentrales Anliegen dabei ist es, interne Besetzungen zu fördern und auf das Potenzial unserer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu setzen. Im Januar 2025 konnten wir drei Managementpositionen intern besetzen. Dies zeigt unser Bestreben, Talente aus den eigenen Reihen zu fördern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Freundliche Grüße,
Birgit Miklas-Sauer, Head Human Resources

Vielen Dank für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, nur so können wir uns verbessern. Möglicherweise liegen die von dir angesprochenen Probleme im unmittelbaren Umfeld, denn das generelle Feedback zur Unternehmenskultur ist eigentlich ausgesprochen gut – das zeigt nicht zuletzt die Auszeichnung zum Great Place To Work.
Im Bereich D&I haben wir uns als LGT klare Ziele gesetzt und kommuniziert. Gemeinsam arbeiten wir stetig daran diese mittels verschiedener lokaler, regionaler und globaler Initiativen zu erreichen. So ist es uns beispielsweise gelungen in der LGT Bank, Zweigniederlassung Österreich im Laufe von 2025 durch interne Nachbesetzungen von Management Funktionen den Anteil an weiblichen Führungskräften auf Managementebene auf 36% und auf Senior Managementebene auf knapp 40% zu erhöhen. Somit kommen wir unseren in der Strategie 2030 gesetzten Zielen von 40% auf Managementebene immer näher und können die gewünschten 30% auf Senior Managementebene sogar übertreffen.
Wir möchten auch bei jenen Mitarbeitenden, die wie du mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation unzufrieden sind, erreichen, dass sie sich innerhalb der Unternehmenskultur wohlfühlen. Wenn du das möchtest, freue ich mich, wenn du Kontakt mit mir aufnimmst, damit wir uns über deine konkreten Kritikpunkte austauschen und gemeinsam eine für alle zufriedenstellende Lösung finden können.
Freundliche Grüße,
Birgit Miklas-Sauer, Head Human Resources

Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du mit zahlreichen Aspekten wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Karrieremöglichkeiten und deinen Aufgaben sehr zufrieden bist. Diese direkte Bestätigung spornt uns an, uns weiterhin dafür einzusetzen, unseren Mitarbeitenden erstklassige Arbeitsbedingungen zu bieten und uns stetig zu verbessern.

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir freuen uns, dass du mit zahlreichen Aspekten sehr zufrieden bist, wie beispielsweise dem Vorgesetztenverhalten und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein. Danke dass auch du dazu beiträgst, dass wir uns gemeinsam dafür einsetzen, unseren Mitarbeitenden erstklassige Arbeitsbedingungen zu bieten und uns stetig zu verbessern.
Birgit Miklas-Sauer
Head HR Österreich

Vielen Dank für dein positives Feedback. Offensichtlich arbeitest du gerne bei der LGT und bist mit Punkten wie zum Beispiel deinen Aufgaben, dem Kollegenzusammenhalt und den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden. Wir freuen uns auch weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Birgit Miklas-Sauer
Head HR Österreich

Vielen Dank für deine Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass du bei der LGT mit Aspekten wie Arbeitsbedingungen, den Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr zufrieden bist. Trotz dieser erfreulichen Beurteilungen gibt es für dich doch einige Punkte, die dich unzufrieden machen.

Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterentwickeln können und sich mit ihrer Tätigkeit wohl fühlen. So waren bei einer Befragung im September 2023 84 Prozent unserer Mitarbeitenden der Meinung, dass die LGT ein „Great Place to Work“ ist. Gemäss der Befragung belegen wir in Österreich Platz vier bei Unternehmen zwischen 100 und 249 Mitarbeitenden. Das hat uns als Unternehmen zwar gefreut, dennoch wollen wir uns stetig verbessern.

Deshalb haben wir im Frühjahr 2024 mit der Aufarbeitung der letzten Befragungsergebnisse begonnen. Im März haben wir daraus konkrete Maßnahmen abgeleitet, die zum Teil bereits umgesetzt wurden (wie z.B. der Review und Erweiterung unserer Benefits). Die anderen Themen werden in Fokusgruppen oder Workshops mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter bearbeitet. Ich würde mich daher freuen, wenn du dich bei diesem Prozess mit einbringst und gegebenenfalls das Gespräch mit deiner Führungskraft oder deiner HR Business Partnerin suchst und die Themen ansprichst, bei denen du noch konkretes Verbesserungspotenzial siehst.

Freundliche Grüße,
Birgit Miklas-Sauer

Vielen Dank für deine Bewertung. Auch wenn das schon eine Weile her ist, bin ich dankbar um deine Bewertung. Trotz teilweise guter Beurteilungen – zum Beispiel bei Gehalt und Sozialleistungen wie auch unser Umwelt- und Sozialbewusstsein – gab es für dich doch einige Punkte, die dich unzufrieden gemacht hatten. Sollten diese auch weiterhin bestehen, würden wir uns freuen, wenn du dies bei unseren regelmäßig anonym stattfindenden Befragungen mitteilen könntest oder gegebenenfalls persönlich auf deine Ansprechperson im HR oder direkt auf mich zugehen könntest. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz, im Team und mit ihrer Tätigkeit wohl fühlen. Dein Feedback hilft uns dabei.
Freundliche Grüße,
Birgit Miklas-Sauer, Head Human Resources

Vielen Dank für deine Bewertung. Trotz teilweise erfreulicher Beurteilungen – zum Beispiel was den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen oder die Work-Life-Balance betrifft – gibt es für dich doch einige Punkte, die dich unzufrieden machen. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterentwickeln können und sich mit ihrer Tätigkeit wohl fühlen. Ich würde mich deshalb freuen, wenn du das Gespräch mit deiner Führungskraft im Zuge des derzeit laufenden Goal Setting Prozesses insbesondere in Bezug auf deine persönliche Entwicklung und Aufgaben suchst und deine Themen ansprichst. Gerne kannst du auch auf deine HR Business Partnerin zugehen, um dich in einem persönlichen Gespräch über allgemeine Entwicklungsmöglichkeiten in der Bank beraten zu lassen und deine persönliche Situation zu reflektieren. Darüber hinaus kannst du gerne auch unser (anonymes) Coaching in Anspruch nehmen, wenn dies für dich in der aktuellen Situation hilfreich ist. Uns ist es ein Anliegen, gemeinsam eine für alle zufriedenstellende Lösung zu finden.