Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die LGT Bank Österreich, mit Standorten in Salzburg und Wien, ist eine Zweigniederlassung der LGT Bank AG und damit die größte internationale Privatbank in Österreich. Wir bieten umfassende Dienstleistungen im Bereich Private Banking an und beschäftigen in Österreich rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere einzigartige Eigentümerstruktur prägt unsere Unternehmenskultur maßgeblich. Wir stehen für unternehmerisches Denken, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen. Gegenseitiger Respekt, persönliche Integrität sowie Loyalität sind das tragfähige Fundament unserer Arbeitskultur.
Anfang des Jahres 2024 wurden wir vom Beratungsunternehmen „Great Place to Work“ als einer der 50 besten Arbeitgeber in Österreich ausgezeichnet. In der Kategorie Medium (100-249 Mitarbeitende) verbesserten wir uns auf den 4. Platz und erreichten unter den Finanzinstituten sogar den 1. Platz.
Gemeinsam wachsen, sich entwickeln und nachhaltig etwas verändern – das ist unser Ziel.
Bei der LGT besteht die Möglichkeit, nachhaltig etwas zu bewirken, berufliche Ambitionen zu verwirklichen sowie das Potenzial voll auszuschöpfen. Die individuellen Stärken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert und in ihre persönliche Weiterentwicklung wird investiert.
Unsere Eigentümer unterstützen unternehmerisches Denken und innovative Lösungen und befähigen alle LGT Mitarbeitenden über sich hinauszuwachsen.
Ein internationales Arbeitsumfeld sowie eine starke Unternehmenskultur, die täglich inspiriert und auf die wir stolz sind, erwartet Sie. Bei unserem Handeln stehen die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stets im Mittelpunkt und wir sind bestrebt, die höchsten Qualitätsstandards sicherzustellen. Mit Enthusiasmus, Teamgeist und Freude werden Herausforderungen angenommen, um erstklassige Dienstleistungen und maßgeschneiderte Lösungen über die Grenzen Österreichs hinaus zu bieten.
Nachhaltig und sozial
Wir bei der LGT sehen Vermögen nicht als Selbstzweck, sondern auch als Schlüssel, um gesellschaftlichen und kulturellen Mehrwert zu generieren. Als erfolgreiches Unternehmen fühlen wir uns verpflichtet, an allen unseren Standorten unseren Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft zu leisten. Dafür verbinden wir bewährte Dienstleistungen im Private Banking mit Zusatzangeboten, beispielsweise in den Bereichen Philanthropie und Impact Investing.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls LGT bauen wir auf unsere integren, kompetenten und leistungswilligen Mitarbeitenden. Unsere Anstellungsbedingungen unterstützen die persönliche Entwicklung sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden in jedem Lebensabschnitt. Flexible Arbeitszeiten und ein vielfältiges Angebot an Benefits und Entwicklungsprogrammen sind für uns selbstverständlich.
Gemeinsam wachsen
Familie & Beruf
Gesundheit & Wohlbefinden
Vergünstigungen & Vorteile
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LGT Bank Österreich.
Standorte Inland
Salzburg und Wien
Standorte Ausland
Diverse
Stabil, Eigentümer, Kolleginnen und Kollegen, es wird wirklich viel an Zukunftsthemen gearbeitet und das gemeinsam
Orientierung an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter trotz der kleinen Firmengröße durch globale Projekte, übergreifende Zusammenarbeit
Starke Position am Markt, internationale Ausrichtung, Digitalisierung, starkes Wachstum weltweit, finanzielle Stabilität
Unglaublich vielseitiges Bildungsangebot, viele Sozialleistungen, Unternehmergeist und viel Spielraum sich zu entfalten.
Der Marktleader mi entsprechenden Chancen.
Schlecht ist nicht das richtige Wort. Auf hohem Niveau gibt es Potential - noch besser zu werden. Z.B. noch stärker die NextGen zu fördern und zu fordern und Frauen ins Management zu holen
Frauen sind im oberen Management nicht vertreten, wie auch sonst das Thema diversity viel besser gemacht werden könnte
Teilweise manchmal sehr mit sich selbst beschäftigt
Evtl Grüppchenbildung?
im Technologiebereich muss noch das eine oder andere neu aufgestellt werden
Klare Zielvorgaben und Stärkung der Führungskräfte, sodass mehr individuelle (kleine) Entscheidungen selbst verantwortlich getroffen werden können.
schlankere Prozesse , mehr digitalisierte und automatisierte Prozesse, weniger Emails, mehr auf gute Standards setzen und diese ausbauen statt den Fokus auf 20% der vielen individuelle Lösungen zu setzen; auch wenn die persönliche Note jedenfalls beibehalten werden solll
Wenn aktiv Feedback eingeholt wird, sollten die daraus resultierenden Maßnahmen auch umgesetzt werden.
Wenn man etwas verändern will, dann sollte man dies auch zulassen, sonst braucht man nicht fragen und Feedback einholen.
Bis auf eine „kosmetische# Anpassung für 2024 keine tatsächliche Abgeltung der hohen Inflation der letzten Jahre, damit verbunden realer Einkommensrückgang der signifikant ist.
Die Kundenorientierung auch im Backoffice erhöhen
Junge Mitarbeitende und Frauen in Führungspositionen noch mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von LGT Bank Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tolles Programm für Kolleg:innen vor der Pensionierung
Es gibt einige ältere Kollegen, ich habe keine nachteilige Behandlung diesbezüglich bemerkt
Nach meiner Erfahrung werden junge und ältere Mitarbeiter gleich behandelt.
Langjäjrige Erfahrung wird sehr geschätzt und akzeptiert
Die Expertise von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGT Bank Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Hängt stark von der Führungskraft ab-es gibt moderne, offene, wertschätzende und “old school” Personen
Das Management informiert auf regelmäßiger Basis alle Mitarbeiter über die laufenden Themen, wie weit zwischendurch jedoch Informationen top down weiter gegeben werden, ist zwischen den einzelnen Führungskräften sicher unterschiedlich. Generell gibt es hier noch Verbesserungsbedarf.
Auch schon erwähnt, viele Town-Hall Meetings, aber mehr als stumm da sitzen und Zustimmung heucheln ist nicht, ein aktiver, lebendiger Austausch oder gar eine kritische Meinung existiert nicht
Leider wird zwar immer gesagt, man soll alles kommunizieren, aber wirklich erwünscht ist es gar nicht und von Vorgesetzten wird auch nicht gut kommuniziert.
Townhallmeetings allein machen das Kraut nicht fett
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung und Coachings sehr gut, Karriereleiter eher nicht
Keine Perspektiven
Sehr beschränkt
Viele Kurse und Schulungen, von Tag 1 an, zur freien Verfügung online sowie auch außerhalb z.B. im Headquarter.
Beförderung in meinem Bereich eher unwahrscheinlich, in anderen Abteilungen habe ich mich allerdings nicht gesehen.
Breites Angebot, man muss es nur nützen.