LGT 

Bank 

Österreich

Bewertung

Vielen Dank für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, nur so können wir uns verbessern. Möglicherweise liegen die von dir angesprochenen Probleme im unmittelbaren Umfeld, denn das generelle Feedback zur Unternehmenskultur ist eigentlich ausgesprochen gut – das zeigt nicht zuletzt die Auszeichnung zum Great Place To Work.
Im Bereich D&I haben wir uns als LGT klare Ziele gesetzt und kommuniziert. Gemeinsam arbeiten wir stetig daran diese mittels verschiedener lokaler, regionaler und globaler Initiativen zu erreichen. So ist es uns beispielsweise gelungen in der LGT Bank, Zweigniederlassung Österreich im Laufe von 2025 durch interne Nachbesetzungen von Management Funktionen den Anteil an weiblichen Führungskräften auf Managementebene auf 36% und auf Senior Managementebene auf knapp 40% zu erhöhen. Somit kommen wir unseren in der Strategie 2030 gesetzten Zielen von 40% auf Managementebene immer näher und können die gewünschten 30% auf Senior Managementebene sogar übertreffen.
Wir möchten auch bei jenen Mitarbeitenden, die wie du mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation unzufrieden sind, erreichen, dass sie sich innerhalb der Unternehmenskultur wohlfühlen. Wenn du das möchtest, freue ich mich, wenn du Kontakt mit mir aufnimmst, damit wir uns über deine konkreten Kritikpunkte austauschen und gemeinsam eine für alle zufriedenstellende Lösung finden können.
Freundliche Grüße,
Birgit Miklas-Sauer, Head Human Resources