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LGT 
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Österreich
Bewertung

Wien

Außen hui - innen pfui!

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Realität stimmt mit den Ankündigungen einfach nicht überein.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten und nicht jedes halbe Jahr die Firma erneut unstrukturieren

Arbeitsatmosphäre

Traurig

Kommunikation

Echte Transparenz wird zwar angekündigt, ausser Jubelmeldungen gibt es jedoch nichts

Kollegenzusammenhalt

Die tendenz geht dahin, dass jeder schaut, wo er bleibt. Playing favorites ist standard

Work-Life-Balance

Relativ gut

Vorgesetztenverhalten

Unterstes Niveau. Zusagen werden nicht eingehalten, sogar vereinbarte Beförderungen rückgängig gemacht

Interessante Aufgaben

Eher busness as susual

Gleichberechtigung

Nur auf dem Papier

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz schlecht

Arbeitsbedingungen

ausstattung recht gut, in vielerlei Dingen allerdings der Zeit hinterher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein, gibt es nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist weit über dem ortsüblichem Niveau

Image

War früher mal großartig, ist jetzt nur noch das Relikt alter Zeiten

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur für die Lieblinge des Managements. Eine Weiterentwicklung ist hier nicht möglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

LGT Feedback TeamMC Europe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und mit ihrer Tätigkeit wohlfühlen. Im letzten Pulse Check von November 24 sagen 82% der befragten Personen, die LGT sei ein „Great Place to Work“. Unser Anspruch ist, dies weiterhin sicherzustellen. Das möchten wir auch bei Mitarbeitenden erreichen, die – wie du – mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation unzufrieden sind. Ich würde ich freuen, wenn du mit mir oder deinem HR Business Partner Kontakt aufnehmen würdest, damit wir uns über deine konkreten Kritikpunkte austauschen und gemeinsam eine für alle zufriedenstellende Lösung finden können.
Uns ist bewusst, dass häufige Veränderungen und Umstrukturierungen eine Herausforderung darstellen können und Ungewissheit erzeugen. Wir legen großen Wert darauf, Veränderungen so transparent und planvoll wie möglich zu gestalten. Ein zentrales Anliegen dabei ist es, interne Besetzungen zu fördern und auf das Potenzial unserer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu setzen. Im Januar 2025 konnten wir drei Managementpositionen intern besetzen. Dies zeigt unser Bestreben, Talente aus den eigenen Reihen zu fördern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Freundliche Grüße,
Birgit Miklas-Sauer, Head Human Resources

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