Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LIBRO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, dass die Firma besonders einsteigerfreundlich ist, weil ich damals (das ist jetzt mein zweiter Antritt) eingeschult worden bin und die Vorgesetzten recht geduldig mit einem sind und sich bewusst sind, dass Fehler normal am Anfang sind. Für jeglichen Fortschritt, sei es, man kassiert alleine ohne Probleme, auch wenn viel los ist oder man ruft den Kollegen immer weniger für Hilfe, weil man sich mittlerweile besser auskennt oder man schafft alle Aufgaben am Tag, wird man dafür gelobt, besonders am Anfang. Danach lässt das natürlich nach.
Selbst bei meiner zweiten Bewerbung an diese Firma, wurde ich wieder herzlichst begrüßt (obwohl ich damals selbst gegangen bin wegen meiner Ausbildung), sogar mit einem "Willkommensgeschenk", was im Nachhinein nur mein Arbeitsequipment samt der Kleidung war. Es hat sich aber schon was geändert in der Vorgehensweise mit dem Empfang, kann aber natürlich auch nur an dem Standort liegen, da dieser jetzt ein anderer ist, wo ich arbeite.
Bestens wurde ich über tägliche Veränderungen zu den Preisen oder Ähnliches informiert. Mit der Zeit eignet sich man aber auch eine gewisse Selbständigkeit an, wodurch man sich auch selbst informieren kann, sobald man über alle möglichen Veränderungen aufgeklärt wurde, die auftreten können.
Mit der Filialleitung verstehe ich mich super und auch mit dem Bezirksleiter.
Da ich noch neu bin, habe ich noch nicht die Möglichkeit gehabt alle anderen Kollegen kennenzulernen bis auf eine. Und diese empfing mich auch ganz freundlich.
Es gibt bestimmte Zeiten im
Jahr - wo es nicht ideal ist sich Urlaub zu nehmen, vor allem zum Schulanfang, da man zu diesem Ansturm an Kundschaft in den Filialen auch dementsprechend mehr Personal benötigt. Aber sonst, ist es nicht ein Problem, sich frei zu nehmen, solange man es früh genug ankündigt. Auch auf StudentInnen wird Rücksicht mit der Arbeitseinteilung genommen. An sich ist der Job jedoch flexibel, vor allem wenn man nicht so viele Stunden hat.
Der jetzige Bezirksleiter ist mir recht sympathisch und ist auch da, wenn es zur Gestaltung der Filiale kommt. Damals hat das natürlich auch die Bezirksleiterin getan, aber auch mit der Filiale geholfen, wenn viel los war (hier meine ich aber eher zu bestimmten Zeiten im Jahr). Glaube, dass das auch beim jetzigen Bezirksleiter so sein wird.
Manchmal kommt ein neues Dienstplan jede Woche, und die Arbeitszeiten sind nicht stabil