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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageSuper viele “Geschenke”, Rabatte und Angebote. Wenn es ein Problem gibt wird man immer unterstützt und es kommt zu einer schnellen Lösung
Interessantes Aufgabengebiet, nicht nur vorm PC hocken
Gutes Miteinander im Team egal welche Filiale
Seine Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft
Hilfsbereit/Top Unterstützung/ Teamplayer
Man muss IMMER einspringen wenn andere Krank sind,
Kommunikation zwischen Regionalchef und Mitarbeitern ist schlecht,
Man wird von oben herab behandelt,
Keine Einschulungen,
Laut Arbeiterkammer ist der Arbeitsvertrag unter jeder s-sau.
Jeder Mitarbeiter hat die selbe Verantwortung, Tresor und kassaendabrechnung ist Aufgabe von Filialleiter und StV bei libro aber selten bis gar nicht der Fall
Arbeitszeiten und Dresscode
Manchmal reagiert sie am Anfang falsch doch dann erklärt sie sich und reagiert richtig
Keine Rabbate für Mitarbeiter. Hab bei Konkurrenz mehr Vorteile schon als Kunde.
Bessere Schlichtung der waren aller sorten
Mehr Mitarbeiter einstellen, Filialleiter mehr überprüfen
Bessere Gehälter und die Zentrale sollte mehr auf die einzelnen Filialen eingehen und Unterschiede bedenken.
Bildet eure Filialleiter besser aus wie man mit kollegen und angestellten umgeht
Mehr Gehalt für einen doch oft stressigen Job durch direkten Kundenkontakt.
Der am besten bewertete Faktor von LIBRO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mit der Filialleitung verstehe ich mich super und auch mit dem Bezirksleiter.
Da ich noch neu bin, habe ich noch nicht die Möglichkeit gehabt alle anderen Kollegen kennenzulernen bis auf eine. Und diese empfing mich auch ganz freundlich.
Wir haben uns immer gegenseitig bei allem geholfen
Hält zu jedem Kollegen; hilft uns bei unseren Problemen
Kommt wirklich immer auf die Personen drauf an, aber ansonsten ist ein super Zusammenhalt da.
Gut bei uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIBRO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mindestgehalt. Je älter man ist desto besser bekommt man natürlich bezahlt.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt! Dennoch passieren ständig fehler oder entstehen Unstimmigkeiten beim Auszahlungsbetrag. Gezahlt wird laut Kollegtiv.
Für die Arbeit sehr unfair
Mindestgehalt. Gehaltszahlungen immer rechtzeitig , gab noch nie Probleme
Normaler Kollektivgehalt- keine Überstundenauszahlung! Zum Firmenessen bekamm jeder der Angestellten ein Buget von 20€!!! Keine Sozialleistungen!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man kann ne Ausbildung machen und aufsteigen oder durch mehrere geleistete Jahre an Arbeit aufsteigen. Find ich jetzt nicht so besonders. Ist auch irgendwo selbstverständlich.
Wie kann es sein dass UNTER ( !!!! ) 20 jährige als Filialleiter positioniert werden? Diese haben KEINE Berufserfahrung und sind noch grün hinter den Ohren! Das ist ein Schlag ins Gesicht für jeden älteren oder langjährigen Mitarbeiter.
Große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Man könnte wenn Bedarf ist die Filialleitung übernehmen, einen großen Unterschied macht das aber nicht.
In der Firma kann man sich natürlich auch weiterbilden zu einem Bezirksleiter oder halt zu einem Filialleiter
Man kann immer weiter aufsteigen
