Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Möglichkeit für Homeoffice, Flexible Arbeitszeit, 6. Urlaubswoche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die Zahlen zählen, nicht die Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Werte definieren. Sondern diese auch leben. Auch wenn man noch so viele Werte in Workshops erarbeitet, am Papier sind diese „wertlos“
Arbeitsatmosphäre
Ein Gegeneinander statt ein Miteinander. Führungskräfte die nicht über den Tellerrand schauen und stets das eigene vorankommen im Blick haben verhindern ein angenehmes Miteinander.
Kommunikation
Katastrophal. Sehr ineffizient, da immer alle von „oben“ nach „unten“ informiert werden müssen. Da erhält derjenige den die Information wirklich betrifft, diese schon mal erst Wochen später, bis alle „oberen“ zum Thema abgeholt wurden. Prozesse werden so unnötig in die Länge gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, 6. Urlaubswoche, Sabbatical
Vorgesetztenverhalten
Manchmal fragt man sich wie Lidl seine Führungskräfte auswählt. Mitdenken ist anscheinend nicht erwünscht, bloßes umsetzen der Konzernvorgaben. Diejenigen die „brav“ alles ausführen kommen weiter, wer kritisch hinterfragt wird aussortiert weil unbequem.
Gleichberechtigung
Die Kollegen in Elternteilzeit werden gefühlt als Belastung empfunden. Da deren Positionen meist unbefristet nachbesetzt werden, sind sie das im Hinblick auf die Besetzung wahrscheinlich auch..
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen?
Image
Besser als es sein sollte. Außen Hui innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man im Vertrieb machen, in anderen Unternehmensbereichen ist es schwierig. Und wenn man Kinder hat ist es sowieso vorbei mit der Karriere (zumindest als Frau)