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Lidl 
Österreich
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 373 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 935 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lidl Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lidl Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

373 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es gibt immer Ausreißer, zu 90 prozent wird bei der Anstellung geschaut das derjenige auch zum Team passt und dementsprechend in die jeweilige Filiale aufgenommen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Viel Feedback und bemüht die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

Du Kultur

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Im zwei Schicht Betrieb daher viel Freizeit Vormittags oder Nachmittags.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer für fragen offen und sehr Hilfsbereit

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr viele Unterschiedliche Arbeitsabläufe.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Arbeitsorientiert, Effekt, Respektvoll

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