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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 374 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 938 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
374 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal. Sehr ineffizient, da immer alle von „oben“ nach „unten“ informiert werden müssen. Da erhält derjenige den die Information wirklich betrifft, diese schon mal erst Wochen später, bis alle „oberen“ zum Thema abgeholt wurden. Prozesse werden so unnötig in die Länge gezogen.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, 6. Urlaubswoche, Sabbatical
Manchmal fragt man sich wie Lidl seine Führungskräfte auswählt. Mitdenken ist anscheinend nicht erwünscht, bloßes umsetzen der Konzernvorgaben. Diejenigen die „brav“ alles ausführen kommen weiter, wer kritisch hinterfragt wird aussortiert weil unbequem.
Die Kollegen waren ganz in Ordnung und hilfsbereit
Ein Gegeneinander statt ein Miteinander. Führungskräfte die nicht über den Tellerrand schauen und stets das eigene vorankommen im Blick haben verhindern ein angenehmes Miteinander.