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Lidl 
Österreich
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 374 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 937 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lidl Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lidl Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

374 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Gegeneinander statt ein Miteinander. Führungskräfte die nicht über den Tellerrand schauen und stets das eigene vorankommen im Blick haben verhindern ein angenehmes Miteinander.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Sehr ineffizient, da immer alle von „oben“ nach „unten“ informiert werden müssen. Da erhält derjenige den die Information wirklich betrifft, diese schon mal erst Wochen später, bis alle „oberen“ zum Thema abgeholt wurden. Prozesse werden so unnötig in die Länge gezogen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice, flexible Arbeitszeit, 6. Urlaubswoche, Sabbatical

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal fragt man sich wie Lidl seine Führungskräfte auswählt. Mitdenken ist anscheinend nicht erwünscht, bloßes umsetzen der Konzernvorgaben. Diejenigen die „brav“ alles ausführen kommen weiter, wer kritisch hinterfragt wird aussortiert weil unbequem.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren ganz in Ordnung und hilfsbereit

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