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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 407 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 975 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
407 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut gemeinte Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Home Office und 6. Urlaubswoche. Jedoch kaum Mehrwert durch hohem Druck und Auslastung.
Ignorant und teilweise sehr überheblich. Wenig lösungsorientiert, hauptsache die Arbeit wird erledigt. Koste es was es wolle.
Sehr viele Aufgaben, die sich laufend wiederholen und mit sehr viel manuellem Aufwand erledigen lassen. Kaum interessante Projekte.
Gleitzeit und Homeoffice sind top, dennoch extrem viel Arbeit und Stress
Abwechslungsreich, jedoch sehr viel operatives trotz Spezialistenstelle
Trübe Stimmung getrieben durch enormen Stressfaktor