KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für Lidl Österreich sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die durch ein starkes Teamgefühl und respektvollen Umgang geprägt ist. Auch das Verhalten der Vorgesetzten wird überwiegend positiv bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen die Hilfsbereitschaft und den respektvollen Umgang loben. Die Kommunikation innerhalb der Filialen wird als gut und konstruktiv beschrieben, wobei es jedoch auch Kritik an der Informationsweitergabe gibt. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als überdurchschnittlich und fair empfunden, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Sozialleistungen als ausbaufähig betrachten. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet, wobei es in einigen Fällen zu Spannungen und Mobbing kommen kann.
Die Work-Life-Balance wird gemischt bewertet, mit positiven Aspekten wie flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, aber auch Kritik an Überstunden und unvorhersehbaren Dienstplänen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut und vielfältig beschrieben, jedoch gibt es auch Berichte über begrenzte Aufstiegschancen und mangelnde Unterstützung. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird positiv wahrgenommen, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Diskrepanz zwischen den öffentlichen Aussagen und der Realität in den Filialen bemängeln. Die Gleichberechtigung wird überwiegend positiv bewertet, jedoch gibt es Hinweise auf schnellere Beförderungen für männliche Kollegen. Die Arbeitsbedingungen werden als gut beschrieben, obwohl es auch Berichte über hohen Leistungsdruck und körperliche Belastungen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Starke Teamkohäsion und respektvoller Umgang
- Überdurchschnittliches Gehalt und pünktliche Auszahlungen
- Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Unvorhersehbare Dienstpläne und häufige Überstunden
- Mangelnde Unterstützung und Kommunikation von Vorgesetzten
- Diskrepanz zwischen öffentlichem Image und interner Realität