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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 994 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDa fällt mir spontan leider nichts ein - traurig. Außer die 6. Urlaubswoche, die man bei durchschnittlichen 55 Stunden pro Woche sowieso braucht.
Das tolle Gehalt.
Das jeder Mitarbeiter hier geschätzt wird.
Die Tollen benefits die Mitarbeiter bekommen.
Das wir oft ein DANKE hören.
Ich wurde super eingeschult auch wenn ich schonmal im Verkauf gearbeitet habe davor. Das Team war nett und wurde gut behandelt.
Home-Office für Verwaltungsjobs, faire Bezahlung, Gleitzeit, Gleichberechtigung und 1-2x im Jahr ein Firmenfest
Sehr Menschlich, Kommunikation auf Augenhöhe, Gegenseitiger Respekt ( Führungskräfte und Mitarbeiter )
Das Problem bei Lidl ist wie bei vielen anderen Großen Firmen, dass der Erfolg der Firma auf einem sehr wackligen und nur gerade so ausreichendem Fundament basiert. Im Einzelhandel/Verkauf in der Filiale verspüren viele Mitarbeiter:innen einen künstlichen Druck welcher durch kostensparende Maßnahmen/ Wünsche von oben nach unten geführt wird. Wenig sinnvolle / unrealistische Bilder und Vorstellungen verwandeln den Arbeitsalltag oft in Chaos und Stress.
Generell sind alle Filialen als unterbesetzt einzustufen, was am Ende des Tages für Lidl als ganzen ...
Nicht so grossen Druck ausüben, dass alles erledigt werden muss! Es wird immer mehr gefordert, von den Obersten! Die sollen das mal selber machen, dann wissen sie wie es wirklich ausschaut! Wir sind immer unterbesetzt, müssen 3, 4 Sachen gleichzeitig machen (Ware verräumen, backen, 2te Kassa aufmachen ect.) U dann heisst es: schneller, schneller! Körperlich bist nach ein paar Jahren kaputt u von seelisch reden wir gar nicht
Ich habe nichts was mir jetzt konkret einfällt außer, dass ich mich eine Weile ignoriert Gefühlt habe als ich mit meinem Arbeitgeber gesprochen hatte. Allerdings hätte das auch daran liegen können, dass ich zu leise gesprochen habe oder es einfach viel Stress gab und somit auch viel zum Nachdenken für meinen Arbeitgeber.
Schnittstellen in der Dienstleistung abbauen: Oftmals wird in der Theorie versucht, ideale Prozesse zu definieren, die in der Praxis schwer umsetzbar sind. Traumvorstellungen und übermäßige Komplexität behindern die Effizienz und erhöhen die Fehleranfälligkeit. Stattdessen sollten Prozesse vereinfacht und praxistauglich gestaltet werden.
Entscheidungsträger stärker in die Praxis einbinden: Entscheidungsbefugte Personen sollten regelmäßig aktiv in die operativen Abläufe eingebunden werden – nicht nur einmal im Jahr. Nur so können sie die tatsächlichen Herausforderungen und Bedürfnisse erkennen, fundierte Entscheidungen treffen und praxisgerechte Lösungen ...
Leistungsanforderungen runter Schrauben ( Kennzahlen )
Filialindividuell evaluieren
Mehr Personal und Stunden zur Verfügung stellen
Höhere Positionen öfter rotieren lassen und nicht über einen langen Zeitraum eine Region lassen ( Freundlwirtschaft)
Auch Filialleiter in Frage stellen egal wie lange sie schon da sind
Versprechen einhalten was zb Aufstieg angeht
Endlich runter vom Gas!!
Ich habe insgesamt 3 mal bei Lidl gearbeitet. Die Bedingungen wurden jedes Mal schlechter. Filialbesetzungen an manchen Tagen nur zu zweit (Kassier + Führungskraft) führen zu hoher Fluktuation und Kranlenständen.
Für neue Mitarbeiter word sich kaum Zeit zur Einschulung genommen, dementsprechend hoch ist die Fluktuation .
Mehr Konferenzräume/Telefonboxen im Büro etablieren
Sich auch mal von alten Strukturen lösen und Raum für Neues bieten
Mehr Schulungen für Führungskräfte einführen und ein Bewusstschein schaffen, dass kompetente Mitarbeiter keine unendliche Ressource sind
Der am besten bewertete Faktor von Lidl Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen sind egal wo immer freundlich und höflich. Sie sind immer hilfsbereit.
Die alte Kollegen halten zusammen dien neuen ist alles egal
Mit einigen Ausnahmen ein toller Zusammenhalt
Sehr rücksichtsvolles miteinander
hab den besten Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Katastrophal. Sehr ineffizient, da immer alle von „oben“ nach „unten“ informiert werden müssen. Da erhält derjenige den die Information wirklich betrifft, diese schon mal erst Wochen später, bis alle „oberen“ zum Thema abgeholt wurden. Prozesse werden so unnötig in die Länge gezogen.
Leider kommt es immer wieder vor, dass Vorhaben und Pläne nur oberflächlich oder gar nicht kommuniziert werden.... Details erfährt man kaum... spätestens wenn dann Feuer am Dach ist, ist man gut genug
Nutzt nichts wenn immer nur eine Seite der Geschichte angehört wird
abnehmend durch hohe Mitarbeiterfluktuation
Sehr viel schriftliche Infos über teilweise belanglose Sachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur auf Bitten und betteln genehmigt und wenn genug Personal da ist!! Allerdings die Möglichkeiten werden einem verschwiegen !!
Es gibt viele Beispiele die mit Ihrer guten Arbeit vom Lehrling zum Filialleiter oder sogar Verkaufsleiter aufgestiegen sind.
Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gibt es nur, wenn ein/e Kollege/Kollegin kündigt oder in Pension geht.
Nir wenn du täglich bis auf die Unterhose schwitzt oder schleimst kommst du weiter.
Wenn, du eine Lehre dort machst ja sonst kannst es vergessen als Quereinsteiger
