Die Gute Version des schlechten Einzelhandels
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Firmeninterne Vorteile und Möglichkeiten.
Generell bemüht und gut organisierte Mitarbeiterstruktur / Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Problem bei Lidl ist wie bei vielen anderen Großen Firmen, dass der Erfolg der Firma auf einem sehr wackligen und nur gerade so ausreichendem Fundament basiert. Im Einzelhandel/Verkauf in der Filiale verspüren viele Mitarbeiter:innen einen künstlichen Druck welcher durch kostensparende Maßnahmen/ Wünsche von oben nach unten geführt wird. Wenig sinnvolle / unrealistische Bilder und Vorstellungen verwandeln den Arbeitsalltag oft in Chaos und Stress.
Generell sind alle Filialen als unterbesetzt einzustufen, was am Ende des Tages für Lidl als ganzen Konzern Kosten/Umsatz basierend trotzdem funktioniert.
Ohne tägliche(das ist keine Übertreibung) Überstunden aller Mitarbeitenden wäre das Tagesgeschäft nicht zu bewältigen. Dies alleine zeigt mir persönlich dass am Modell Lidl, viele Falsche Wege gegangen wurden ohne dass das Modell scheitert.
Interessante Aufgaben
Nach einigen Monaten ist alles mehr oder weniger Routine und es gibt keine Abwechslung
Arbeitsbedingungen
In den Sommermonaten ist es unerträglich heiß im Kassabereich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt ist im Bereich Einzelhandel sehr weit oben angesetzt, fällt aber im absoluten Vergleich mit Jobs außerhalb des Einzelhandels nicht über den Durchschnitt. Lidl wirbt aber ohne Pause mit diesem “guten” Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viel Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten