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Lifta 
GmbH
Bewertung

TOP Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen verändert sich laufend und geht auf Anregungen der Mitarbeiter ein. Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Man darf so sein wie man ist. :)

Verbesserungsvorschläge

Der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen sollte noch verbessert werden. Die Umsetzung gewisser Themen könnte schneller ablaufen.

Arbeitsatmosphäre

gute Stimmung - wir haben immer was zu lachen, flache Hierarchien, gute Fehlerkultur, Tischtennis wird auch regelmäßig gespielt ;)

Kommunikation

In den einzelnen Bereichen sehr gut, Abteilungsübergreifend kann sie noch ausgebaut werden

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, gemeinsam Unternehmungen mit den Kollegen finden regelmäßig statt, Unterstützen uns gegenseitig, Wissen wird gerne geteilt

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, HO Möglichkeiten, Angebote für Kurse wie z.B. Stressbewältigung

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchie - man kann seine Meinung äußern und findet immer gemeinsam einen Weg. Fühle mich Wertgeschätzt, regelmäßiger Austausch (Feedback, JF, MA Gespräche)

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig, man kann seine Ideen frei einbringen und selbständig arbeiten

Gleichberechtigung

Es gibt im Unternehmen zwei weibliche Führungskräfte von 3 Teamleitern

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keinen Unterschied :)

Arbeitsbedingungen

gut Ausgestattet, mehrere Bildschirme, Notebook auch für HO, Tischtennistisch, Terassen-Loung für Cocktailabende, Klimaanlage, moderne schöne Arbeitsplätze, Dirvese Firmengoodies

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma Spendet an soziale Einrichtungen od. Privatkunden die sich einen Lift nicht leisten können. Achtet sehr darauf dass jeder gut ausgestattet ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen eigenen online Weiterbildungskatalog mit diversem Schulungsangebot. Onboarding wird hier sehr ernst genommen und man bekommt dementsprechend Zeit alles zu lernen. Das Unternehmen neigt dazu, Führungskräfte aus den bestehenden Teams in die Führung zu übernehmen - wenn eine Stelle frei wird.


Gehalt/Sozialleistungen

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