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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Empfehlung
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Push während des Interviews und eine bessere Atmosphäre schaffen.
Die beteiligten Pears wirkten sehr gestresst und ich hatte den Eindruck, dass bereits ein interner Kandidat in den Startlöchern stand, und deshalb quasi versucht wurde, externe Bewerber vorsätzlich schlecht dastehen zu lassen. Die Teilnehmer stellten sich nicht einmal persönlich vor, sondern es wurde sofort mit Verweis auf die knappe Zeit der Fragenkatalog heruntergespult. Bei Fragen meinerseits wie z.B. Betriebsgröße oder zu Zielen konnte man mir keine glaubwürdigen Aussagen machen. Insgesamt leider managelhaft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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