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65 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionell

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Da sitzt man, zwar nicht mehr als ganz frischer Studienanfänger, aber dafür mit Berufserfahrung mit Anfang 40, also wirklich noch ausreichend Zeit bis zur Pension einem blutjungen Recruiter gegenüber und muss sich von ihm sagen lassen, dass man für die ausgeschriebene Stelle zu alt ist. Selbstverständlich hat er nicht exakt diese Worte gewählt, aber es war trotzdem deutlich. Statt dessen wird einem ein Job angeboten, der eine Einsteigerposition ist, also erst recht nichts für jemanden mit Erfahrung und mit dem Lebenslauf genau gar nichts zu tun hat. Anschließend habe ich nie wieder etwas gehört.

Bewerbungsfragen

Standardfragen, nichts Außergewöhnliches

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Standardprozess

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Standardabsage ohne Erläuterung, schade, da in der Vergangenheit bereits Kontakt bestand, demnach wäre ein anderer Umgang insbesondere in der Personalberatung wünschenswert.
Nur von diesem Unternehmen erhalte ich Samstags eine Absage und frage mich, ob das denn wirklich gegenüber den Bewerbern sein muss. Vielleicht überdenkt man das nochmal.

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Johannes MühlederLeitung Vertrieb - Prokurist

Es tut mir leid, dass bei Ihnen durch diese Umstände eine "nicht wertschätzende" Einstellung vermutet wird. Und ja, Sie haben recht, dass wir Standardprozesse haben und auch vorgefertigte Absageschreiben, die immer gleich aussehen. Aufgrund der Menge an Bewerbungen ist dies anders gar nicht schaffbar.
Aber: Jede Bewerbung wird individuell gesichtet und beurteilt, weil wir ja den Auftrag haben, den/die passendste Person für die Stelle zu finden. Uns mit Ihren Unterlagen zu beschäftigen ist unsere Aufgabe. Auch wenn im automatisierten Absageschreiben davon nichts mehr zu erkennen ist. Ich gebe Ihnen recht, dass dies ein falsches Bild vermitteln kann.
Wir fordern aber alle Bewerber auf, sich bei Fragen bei uns zu melden. Und wir halten unsere Erreichbarkeit nicht geheim, sondern publizieren diese auf unserer Homepage.
Ich bitte Sie daher uns auch zukünftig wieder Ihr Vertrauen zu schenken, wenn Sie eine interessante Stelle von uns sehen! Und scheuen Sie nicht davor zurück uns anzurufen, wenn Sie glauben, vorschnell eine Absage erhalten zu haben.
Danke!
Johannes Mühleder

Effiziente Recruiter, Berater mit Herz: ein hochprofessioneller Personaldienstleister.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Marketing PR Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserung nötig. Bitte bleiben Sie so!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kompetent – geradlinig – offen und rasche Reaktion

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

alles perfekt abgelaufen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr kompetentes angenehmes Erstgespräch mit einem äusserst empathischen Mitarbeiter von LINDLPOWER Personalmanagement

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als engagierter Vertriebsinnendienstmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste keine Verbesserungsvorschläge

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Einwandfreie Vermittlung, sehr kompetentes und freundliches Personal, mit den richtigen Fragen beim Erstgespräch.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Anhand meiner Erahrung, fällt mir dazu nichts eins. Hat alles gepasst.

Bewerbungsfragen

  • Freizeitaktivitäten, Interessen
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr freundliches Gespräch mit einer kompetenten Beraterin!

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalverrechnerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe es sehr nett gefunden, dass ich trotz Absage noch ein Paar Tipps mitbekommen habe, wurde in Evidenz gehalten und später nochmals kontaktiert. Habe aber mittlerweile Job in meiner Nähe gefunden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Mittelmäßige Professionalität: unvollständige Informationen vorab führen zu beiderseitiger Zeitverschwendung.

2,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es schadet nicht, sich als Personalvermittler den fachlichen Hintergrund der ausgeschriebenen Positition vom Verantwortlichen vorab erläutern zu lassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Eperjesi-Hefner, Geschäftsführerin
Alexandra Eperjesi-HefnerGeschäftsführerin

Freude, Klartext, Vertrauen – Wir schaffen wirksame Beziehungen!
Dazu gehört auch (kontruktives) Feedback.
Danke, dass Sie uns bewertet haben und sich hierfür Zeit nehmen – dies ist uns viel wert!
Wir nehmen Ihre Bewertung ernst, weil Klartext unser Kernwert ist!

Daher freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter +43 1 513 88 22 oder www.lindlpower.com,
um uns Ihrem Anliegen persönlich anzunehmen!

Ihr Gunther Hampel
Geschäftsführung

Soll es wirklich so ablaufen ? Wohl nicht !

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als kaufmännische Geschäftsführung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sich wie eine PersonalBERATUNG verhalten, dh den Lebenslauf nicht erst am Telefon lesen, dann keine Rückmeldung abgeben und ein Mindestmaß an Wertschätzung den Bewerbenden entgegenbringen. Ich kann zur Antwortgeschwindigkeit nichts sagen, da es keine Antwort gab.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Eperjesi-Hefner, Geschäftsführerin
Alexandra Eperjesi-HefnerGeschäftsführerin

Es tut uns sehr leid, dass möglicherweise im stressigen Altag ein Fehler unterlaufen ist. Gerne können Sie sich mit mir direkt in Verbindung setzen unter +43 1 513 88 22.

Ihr Gunther Hampel,
Geschäftsführer

Kein Grund automatische Absage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Aussendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Grund Erklärung Klare Stellenausschreibung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Eperjesi-Hefner, Geschäftsführerin
Alexandra Eperjesi-HefnerGeschäftsführerin

Wir verstehen, dass eine Absage enttäuschend ist aber bei dieser Vielzahl an Bewerbungen ist es uns nicht möglich auf jede detailliert einzugehen. Interessiert Sie unsere Entscheidung näher, bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch unter +43 1 513 88 22 an.

Ihr Gunther Hampel,
Geschäftsführer

Wir setzen auf Transparenz

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