65 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lindlpower Personalmanagement GmbH Vorstellungsgespräche
Lindlpower
Personalmanagement
GmbH
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Marketing-Mitarbeiterin für international agierendes Versicherungsunternehmen
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Arbeitsweise, Stärken/Schwächen
- Gründe für Wechsel, Kenntnisse aus vergangenen Jobs
- Vorstellungen zu Dienstzeiten, Interesse an unterschiedlichen Tätigkeiten, Fragen zu beruflichen Weiterentwicklungs-Wünschen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Vermittlung
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Durchsetzungsvermögen
- Geschäftsführerwechsel
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Professionalität des Gesprächs
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sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiting und HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schätzt eure Bewerber
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Passivität auf höchstem Niveau
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Immer wieder dieselben Antwortvorlagen, obwohl im Laufe von mehreren Monaten mehrmals dieselbe Stelle besetzt werden hätte sollen. Immer wurden "passendere" Bewerber gefunden, was verwundert, da die Stelle nach wie vor neu ausgeschrieben wird. Auf persönliche Anfragen keine Reaktion. Sehr unprofessionell. Wenn man sich Nerven, Zeit und Ärger sparen möchte, sollte man andere Personalvermittler wählen.
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Freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Leitung Vertiebsaußendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von Anfang an mit einem lächeln empfangen. Die Atmosphäre war locker und angenehm, man hat sich unterhalten und mit einander gelacht. Die Freundlichkeit und der Humor, der niemandem fehlte, überraschte mich positiv. Ich habe mich von Lindlpower sehr gut betreut gefühlt!
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Leider für Berufseinsteiger/innen keine Chance!
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Consultant - Research & Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sehr schade, dass immer nur die Berufserfahrung ausschlaggebend ist und Wissen nicht zählt. Die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln, bleibt den Berufseinsteigern aber leider verschlossen, die aufgrund ihrer ausgezeichneten Studienleistungen mit geringeren praktischen Erfahrungen nicht ausgewählt werden. Dabei hätte ich die neuen Aufgabengebiete in kürzester Zeit erlernen und zur Zufriedenheit erledigen können.
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In eine schönen Atmosphäre sind dem Bewerber alle Möglichkeiten gegeben - ein offenes Gespräch zu erreichen
Bewerber/inHat sich 2017 als Vertiebsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Ansicht ist hier nicht zu beanstanden
Bewerbungsfragen
- Meine Stärke , Teamfähigkeit, Einstellung zu jüngeren Generation,
- Dies wurde detailiert auf meinen Lebenslauf geschrieben Es wurden mir daher nur Fragen gestellt, die unmittelbar mit dem zu erreichenden Job in Verbindung stehen könnte
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2017 als Gebietsleiter/in beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Umfeld, berufliche Präferenzen
- Historie, Orientierung, Talente
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nicht professionell und schlechte Präsentation
Bewerber/inHat sich 2017 als Büroallrounder/in Sachbearbeitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
wenn man den Bewerbern / Gästen schon Getränke anbietet sollte das Geschirr wenigstens sauber sein. Ehrliche und offene Kommunikation
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Gesprächsführung lernen, bevor man auf Kunden losgelassen wird!
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing Manageri beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich per e-mail beworben und schon wenige Tage darauf ein Telefoninterview gehabt.
Über Firma wurde nichts gesagt, alles war unglaublich geheim, weder Branche noch ungefährer Ort wurden genannt.
Das Gespräch dauerte 45 Minuten, ich wurde sehr über meinen derzeitigen Arbeitgeber bzw. das Aufgabengebiet und die Schwerpunkte ausgefragt.
Nach 45 Minuten dann die Frage, welches Gehalt ich mir vorstelle. Nachdem ich meine Bandbreite genannt habe, kam die Antwort "Das ist zu hoch, damit passen Sie nicht ins Profil. Auf Wiederhören".
Und Gesprächspartner legte auf.
Wow. Was für eine armselige Gesprächsführung.
Schade um meine Zeit.
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