Keine Wertschätzung der Mitarbeiter Image aktuell sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenige Mitarbeiter, die positiv über die Firma sprechen, die Meisten sind hier da die Firma zentral im Spittal ist und der kollektiv höher als in anderen Branchen. Die Stimmung ist sehr angespannt da gute und fleißige Mitarbeiter aus dem heiteren nichts gekündigt worden sind.
Kommunikation
Vorweg - der Flurfunk funktioniert....
Das Portal myLindner beinhaltet Informationen wie Vorstellung der neuen Mitarbeiter, Menüplan, aktuelle Messen, Wetter und Zeitzonen.
Es gibt keine transparente Kommunikation von Unternehmensentscheidungen, Ziele und Herausforderungen.
Meetings finden sehr oft statt, aber in der Abteilung werden die Informationen teilweise nicht weitergegeben geschweige den zu den anderen betroffenen Abteilungen, wenn man nicht zufällig am Gang oder der Kaffeeküche was erfragt hat man Pech gehabt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist es ganz gut, aber zu den anderen Abteilungen nicht. Es wird versucht sich gegenseitig auszuspielen und immer zuerst mit den Fingern auf den anderen gezeigt anstatt an einen Strang zu ziehen.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodell für die Angestellten. Arbeiter haben Schicht.
Homeoffice ist nicht erwünscht bzw. es gibt Personen, die es einfach machen - wenn man dann fragt warum es ein paar auserwählte bekommen und die anderen nicht, kommt immer die Antwort es gibt eine Vereinbarung, dass Homeoffice nicht möglich ist.
Produktion hat Sommer- und Winterbetriebsurlaub. Im Büro ist man schon ein wenig flexibler geworden. Man kann auch Tageweise Zeitausgleich gehen.
Vorgesetztenverhalten
Bereichs- und Abteilungsleiter sollten die tatsächliche Stimmung und Probleme im Unternehmen widerspiegeln, und der Geschäftsleitung weitergeben ohne Schönrederei.
Keine fachliche Kompetenz einige von denen kennen die Maschinen nicht.
Mit den Vorgesetzten spricht man eher über Hobbies oder Vereine als um die Produkte oder der Firma.
Gleichberechtigung
Mich hat es nicht betroffen, aber es gibt im Gehalt unterscheide zwischen männlich und weiblich in der gleichen Abteilung mit der selben Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist technisch in Ordnung.
Seit dem Neubau sind 4 bis 6 Arbeitsplätze pro Büro
Akustisch sehr laut
Klimaanlage ist vorhanden
Im Winter ist es sehr kalt im Büro (hier muss man Heizgeräte mitnehmen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es stehen genügend Mülltrennsysteme am Gang wo die Mitarbeiter den Müll trennen. Am Abend kommt das Reinigungspersonal und gibt alles in einem Sack.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird etwas über den Kollektiv bezahlt. Da man sonst gar keine Mitarbeiter mehr findet.
Gehaltserhöhung gibt es kaum und wenn dann muss man lange darauf warten bzw. wird immer vertröstet das es aktuell keine Budget gib obwohl man zusätzliche Aufgaben übernimmt.
Man bekommt einen Essenzuschuss in der Kantine
Image
Leider sinkt das Image immer mehr.
Sowohl am Arbeitsmarkt wie auch bei den Kunden
Es gibt kein Weihnachtsfeier mehr
Früher haben die Mitarbeiter bedruckte Bekleidung als Weihnachtsgeschenk bekommen (meistens verspätet im Sommer) aber seit ein paar Jahren nicht mal das.
Werbeprodukte wie Jacken, Trinkflaschen, Regenschirm, Polos,... müssen käuflich erwerbt werden, hier gibt es sogar einen Merchandising Shop auf der myLindner Seite....
Keine Jubiläumsgelder oder Geschenke einfach keine Anerkennung gegenüber Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Ich lese immer bei den Rückmeldungen von der HR Abteilung, dass die Weiterbildung ganz wichtig ist und nicht zu kurz kommt.
Nein, es wird nicht aktiv gefördert....
Seit ich hier bin würde mir keine einzige Weiterbildung angeboten obwohl ich bei den Mitarbeitergespächen immer wieder offen gesagt habe, dass ich mich gerne weiterbilden möchte und für passenden Kurse offen bin.