Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeBetriebsklima, Zusammenhalt unter Kollegen, klare Aufgabenstellungen
Alles nichts
Trotz dem starken Wachstum ein Familienunternehmen geblieben
Die Kantine mit frisch gekochten Gerichten ;
Das sich die Firma ständig weiterentwickelt und versucht neue Märkte und Länder beschreiten.
günstiges Essen in der Kantine, gute Ausbildung der Lehrlinge und ein sauberes Arbeitsumfeld
Das Unternehmen ist viel zu schnell gewachsen, was andere vergleichbare Firmen besser gemeistert haben. Hier arbeiten viele nach eigenen Wissen , was zu Chaos führen kann. Zudem wurden langjährige Mitarbeiter gekündigt, wobei die Auswahlkriterien fragwürdig erscheinen. Wie die Entscheidungen getroffen werden, ist eine gute Frage. Natürlich ist es in einer Rezession notwendig, Mitarbeiter zu entlassen, um das Überleben des Unternehmens zu sichern. Es ist jedoch fragwürdig, warum erfahrene Mitarbeiter mit umfassendem Wissen gekündigt werden, während andere, die nur für die ...
Das leute die Privat viel unternehmen auch mit vorgesetzten sonderrechte haben, also leute di einfach nur auf der arbeit zusammen sind.
Das hinter dem rücken gesprochen wird und man ohne sich rechtzufertigen gekündigt wird
Die verzweifelten Aktionen von Lindner selbst verursachen leider immer wieder enormen Schaden, da er nicht mehr dem aktuellen Zeitgeist entspricht.
Kein Homeoffice.
Darüber könnte ma Bücher schreiben, aber hierzu habe ich meines erachtens schon genug geschrieben. Alles weitere würde den Rahmen sprengen.
Ab und zu fehlt bei gewissen Führungskräften das Fingerspitzengefühl
Solange die Vorgesetzten sich alles erlauben können und auch mit allem davon kommen, wird sich in der Firma nichts ändern. Unzählige Kollegen hatten bei ihrer Kündigung ein Gespräch mit der HR-Abteilung, aber geändert hat sich nie was. Die Anliegen der Mitarbeiter werden als "jammern" deklariert und gut ist. Außerdem haben mündliche Gespräche in der Firma keinerlei Wert und es wird gerne mal "vergessen". Schriftlich bekommt man sowieso garnichts.
Es ist wichtig, nicht nur auf die Meinungen der langjährigen Mitarbeiter zu hören, die seit Jahrzehnten alles auf dieselbe Weise tun. In einem Unternehmen dieser Größe kann man nicht mehr wie ein kleiner Betrieb mit 30 Mitarbeitern agieren. Es sollte eine transparentere Kommunikation bezüglich möglicher Probleme, einschließlich finanzieller Aspekte, geben. Außerdem sollten Lehrlinge nicht wie in der Steinzeit angeschrien oder behandelt werden.
Grundsätzlich ist es ganz okay hier, aber es gibt einige Punkte zu beachten. Die Einarbeitung fehlt oft, und es wird erwartet, dass man Eigeninitiative zeigt. Wenn du noch wenig Erfahrung hast und eine umfassende Einarbeitung benötigst, ist dies möglicherweise nicht die richtige Firma für dich.
Leuten die länger in der firma sind mehr rechte bzwm möglichkeiten geben als welche die erst seit kurzen in der firma sind.
Dringend Prozesse sowie dazu passendes Prozessmanagement einführen. (Durch die fehlende Ablauforganisation wird das Unternehmen durch weiteres Wachstum zunehmend ineffizient und damit zukünftig stark unter wirtschaftlichen Druck geraten)
Dringend die betriebsblinde Führungsmannschaft, durch erfahrene Leute aus anderen, ähnlichen Maschinenbauunternehmen ersetzen. (Es ist leider augenscheinlich das viele der "alten" Abteilungsleiter ihrer Aufgabe nicht mehr gewachsen sind. "Verwalter" vs. "Reformer")
Der am besten bewertete Faktor von Lindner-Recyclingtech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen nicht vorhanden
Kann man wenig aussetzten, aber kommt auch immer auf die Persönlichkeiten darauf an. Manche sind freundlich und hilfsbereit, andere weniger. Gibt aber auch einige die nur "mitschwimmen" und die Arbeit auf andere abdrücken, da es meist an Arbeitswille und Kompetenz fehlt. Solche werden dann meist besonders geschützt, da eine gewisse "Freindlwirtschaft" herrscht.
Wir gehen durch Dick und Dünn
Hier kommt es stark auf die jeweilige Abteilung an, doch grundsätzlich ist der Zusammenhalt in den meisten Abteilungen gegeben.
gut mit leichten Unterschieden je nach Abteilung und unter den Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner-Recyclingtech ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Vorweg - der Flurfunk funktioniert....
Das Portal myLindner beinhaltet Informationen wie Vorstellung der neuen Mitarbeiter, Menüplan, aktuelle Messen, Wetter und Zeitzonen.
Es gibt keine transparente Kommunikation von Unternehmensentscheidungen, Ziele und Herausforderungen.
Meetings finden sehr oft statt, aber in der Abteilung werden die Informationen teilweise nicht weitergegeben geschweige den zu den anderen betroffenen Abteilungen, wenn man nicht zufällig am Gang oder der Kaffeeküche was erfragt hat man Pech gehabt.
Sowas sucht man vergeblich. Man sollte sehr darauf achten, wenn man was erzählt. Viele sind sehr Redegewand, wodurch man mit Ehrlichkeit schnell den kürzeren zieht. Viele Informationen werden bewusst verschwiegen und man ist selber dafür verantwortlich seine Informationen zu bekommen, was meistens sehr schwierig ist. Die Website "MyLindner" ist zwar eine coole Spielerei, aber für viele unbrauchbar.
Es wird versucht, eine Kommunikation aufzubauen. Doch sobald es nicht nur um Zustimmung geht oder andere Kollegen etwas anders machen sollen, wird dies entweder ignoriert oder es werden Ausreden erfunden. Die häufigste Ausrede lautet: "Das haben wir schon immer so gemacht." Leider erkennen die zahlreichen Geschäftsführer nicht, dass genau dies das größte Problem darstellt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unzureichend. Im Nachhinein stellt sich immer wieder heraus, dass wichtige Informationen von anderen Abteilungen zurückgehalten und nicht weitergegeben wurden.
Sehr sehr ausbaufähig......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier muss ich aufpassen das ich nicht emotional werde, sondern noch sachlich bleibe. Weiterbildung wird nicht anerkannt und auch nicht Wertgeschätzt. Obwohl man öffentlich den Eindruck erwägt, dass man sehr offen für Weiterbildung ist, ist dies nicht die Realität .... Vertraut mir ich sprich aus eigenen Erfahrungen, man bekommt dann so aussagen wie" wir sind ka Sozialheim .." Ich spreche hier nur von Weiterbildungen, die dazu dienen, den Job zu erleichtern oder die für die Ausübung des Jobs erforderlich sind.
Gewisse Weiterbildungen werden vom Unternehmen übernommen
Ich lese immer bei den Rückmeldungen von der HR Abteilung, dass die Weiterbildung ganz wichtig ist und nicht zu kurz kommt.
Nein, es wird nicht aktiv gefördert....
Seit ich hier bin würde mir keine einzige Weiterbildung angeboten obwohl ich bei den Mitarbeitergespächen immer wieder offen gesagt habe, dass ich mich gerne weiterbilden möchte und für passenden Kurse offen bin.
Es gibt kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen. Wenn man nach Fortbildungsmöglichkeiten fragt, wird einem zuerst geraten, in seiner Freizeit lieber kostenlose YouTube-Videos anzusehen.
Für sowas ist meist keine Zeit, da die Firma mehr wert auf Umsatz legt, als auf Weiterbildung. Man wird meist in das Rad reingeworfen und es wird erwartet, dass man gleich am ersten Tag alles weiß.
