24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Linz Center of Mechatronics GmbH Bewertungen
Linz
Center
of
Mechatronics
GmbH
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Ergänzung zum Studium um Arbeitserfahrung zu sammeln, aber sich auch Fachwissen anzueignen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abgeschieden. Teamleiter zeigen wenig Aufmerksamkeit bzw. eigenständiges Interesse für Arbeit. Gefühl dass getane Arbeit nicht wichtig ist für Abteilung und Aufgaben eher gesucht werden müssen, anstatt dass welche anfallen. Lob eher selten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexibele Urlaubszeiten. Homeoffice jederzeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen gibt sich zwar nach Außen hin sehr Umweltbewusst und nachhaltig, jedoch spiegelt sich dieses Verhalten gefühlt wenig und inkonsequent in den Projekten wieder. Ich würde mir wünschen, dass das LCM bei der Projektauswahl schon ein starkes Augenmerk auf den Umweltfaktor setzt, Projekte in eine nachhaltige Richtung lenkt und Projekte die nur wirtschaftliches Interesse verfolgen ablehnt.
Trotzdem muss ich sagen, dass das LCM für mich zu den nachhaltigeren Unternehmen gehört. Es geht jedoch immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen immer freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Hoher Anspruch und meist wenig Verständnis für Fehler, jedoch sehr Teamleiter abhängig. Generelle Stimmung eher entspannt.
Kommunikation
Aufgrund von Stellung/Position Ausschluss aus Meetings etc.. Dadurch keine bis wenig Informationen über Abläufe, Erfolge oder Ergebnisse.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich. Teilweise stupide und stumpfsinnige Arbeiten, teilweise sehr interessante Aufgaben die sich mit dem aktuellen Stand der Forschung beschäftigen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns, wenn wir einen Teil zur beruflichen Entwicklung beitragen durften. Unsere Erfahrungen mit den Leistungen von Studierenden sind durchwegs positiv, bei der Integration in die betrieblichen Abläufe und Kommunikation ist noch Luft nach oben. Danke für den Hinweis, damit haben wir Ansatzpunkte für konkrete Verbesserungen!
gemischte Gefühle ohne Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität; freie Zeiteinteilung; HO-Anteil; interessante Projekte und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
niedriges Gehaltsniveau; leistungsbezogene Erhöhungen werden wegdiskutiert; intransparente und fragwürdige HR-Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
klare Kommunikation; konkrete Strategie/Zielsetzung abteilungs- und teamintern; transparente HR-Aktivitäten mit Management
Arbeitsatmosphäre
die Kolleginnen und Kollegen tragen die Sterne bei; ansonst überschaubar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich; Karriere eher ausgeschlossen
Gehalt/Sozialleistungen
keine finanziellen Anreize; Gehalt unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
sprunghafte Meinungsänderungen; ständiger Wechsel an Prioritäten; Vertrauen fehlt
Arbeitsbedingungen
guter Standort; Ausstattung und Equipment einwandfrei; kostenpflichtiger Parkplatz selbst zu finanzieren
Kommunikation
wenig bis gar nicht vorhanden; wird hoch angepriesen, aber funktioniert abteilungsübergreifend od. top-down vom Management nicht; Buschfunk informiert besser
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Danke für das offene Feedback! Wir haben zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um größtmögliche Flexibilität für alle Mitarbeiter:innen und eine Anpassung an individuelle Rahmenbedingungen zu ermöglichen, das scheint gelungen zu sein. Aber es gibt auch Punkte, die wir noch nicht optimal leben: die Kommunikationskanäle wie Intranet, Ideenbörse, Mrs&Mr Anonym, Mitarbeiter:innen Frühstück und Mitarbeiter:innengespräche dienen dem Austausch in beide Richtungen und können jederzeit genutzt werden. Ich lade ein, das aktiv zu tun und vor allem das direkte Gespräch (mit Führungskraft, GF und/oder HR) zu suchen, um etwaige Unsicherheiten zu klären und Transparenz zu schaffen.
Aktuell sind intern spannende Stellen ausgeschrieben, wir freuen uns, wenn viele karrierewillige Kolleg:innen diese Chance ergreifen und sich bewerben.
alle Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden, nicht nur die, die laut sind und sich gut darstellen nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexiblilliät, Homeoffice, Standort, Mensaauswahl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine klare Strategie, zumindest kommt es bei uns normalen nicht so an. Kann sein, dass es den Area Managern klar ist. Keine Karrieremöglichkeiten, außer man ist lange dabei und ist AM geworden. Unklar wie es nach dem Auslaufen der Förderung weitergeht.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter und mal etwas hineinhören wie es wirklich ist.
Arbeitsatmosphäre
an und für sich gut, aber ein paar negative Aktionen und Aktionisten sind immer wieder dabei. dagegen getan wird aber nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
wenige vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Vielen Dank für das offene Feedback! Unsere flache Hierarchie, die erfreulich niedrige Fluktuation und das niedrige Durchschnittsalter der Kolleg:innen schränken die Möglichkeiten einer klassischen Karriere tatsächlich ein. Die Entwicklungsmöglichkeiten für alle liegen aber auf den interessanten Aufgaben und dem großen individuellen Handlungsspielraum, sowie den entsprechenden Bildungsmöglichkeiten. Gerne besprechen wir den individuellen Berufsweg in einem Mitarbeitergespräch oder Beratungsgespräch im HR Bereich.
Zusätzlich werden wir dafür sorgen, dass die Strategie beim regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterfrühstück noch besser an alle kommuniziert wird.
Von der Praktikantin zur Angestellten. Super Einstieg während des Studiums um die Berufswelt kennenzulernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre Umgang untereinander, vor allem in den Abteilungen. Die wirklich extrem flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu wenig Platz - hat sich nicht immer lösen können, weil die Büros eingemietet waren und man daher vom Vermieter eingeschränkt war.
Interessante Aufgaben
Als Berufseinstieg sehr toll und vielfältig, jedoch wenn man "mehr" anstrebt und an größeren Projekten arbeiten möchte fehlen die Ressourcen dazu. Was aber auch verständlich ist, immerhin ist es kein großer Konzern. Ist auch sehr individuell zu betrachten, da sich sicher viele wohl fühlen wenn nicht immer wieder große Herausforderungen auf einen zukommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Danke für dein Feedback! Wir wünschen alles Gute für deinen neuen Job und freuen uns, wenn wir uns nicht aus den Augen verlieren!
Offene Kultur, spannende Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung
abwechslungsreiche, herausfordernde Tätigkeit
Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter:innen
Nachhaltigkeit intern und extern im Fokus
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet mit einem Preis für nachhaltiges Personalmanagement, das lebensphasenorientierte Arbeits(zeit)gestaltung in den Mittelpunkt stellt
Karriere/Weiterbildung
individuelle Entwicklungsschritte werden gefördert und unterstützt; sehr großes Entgegenkommen
Gleichberechtigung
Ausgezeichnet mit dem Frauenförderpreis des Landes 2021 für viele Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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R&D Summer Praktikant
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelles Onboarding, klare Aufgabenkommunikation, tolle Unternehmensatmosphäre, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein Treffen mit dem Management, um die Marktvision des Unternehmens zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen, Top Dienstgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ab dem Lock-down wurde es allen Mitarbeitern ermöglicht auf Home-Office umzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die positive Arbeitsatmosphäre lebt viel von der Eigeninitiative der MitarbeiterInnen.
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob der Akademiker mit dem Lehrling, oder neuer Mitarbeiter mit dem Urgestein...
Work-Life-Balance
10/10 Punkte.
Jedes Teilzeitmodell, Gleitzeitflexibilität, Eltern-/Bildungskarenz, Sabbatical, Home-Office... alles ist möglich. Im Gegenzug ist es Kultur, in stressigen Zeiten auch nach/vor "nine-to-five" zu Verfügung zu stehen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Wunsch stehen viele Weiterbildungen offen, die vom Unternehmen sehr gut gestützt werden. Der/die MitarbeiterIn kann selbst mitbestimmen wo man sich entwickeln will, muss aber auch selbst den Anstoß hierfür geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit maximaler Anstrengung und etwas Geduld ist ein Verdienst vergleichbar dem Industrieumfeld möglich.
Fair berechnete Jahresprämie für alle MitarbeiterInnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Zukunftsthema, welches eine eigene Arbeitsgruppe behandelt.
In Forschungs-/Entwicklungsprojekten wird, wenn Partner-/Kundenseitig ermöglicht, schon immer der maximale Profit betreffend dem Umweltgedanken eingebracht.
Kollegenzusammenhalt
Es ziehen alle an einem Strang, auch abteilungsübergreifend. Einzelne Egotrips oder Intrigen fallen schwer aus der Norm.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich ist die Belegschaft <45 Jahre, könnte mir aber keine Generationenkonflikte vorstellen...
Vorgesetztenverhalten
Habe ich persönlich auf jeder Ebene immer mit gegenseitigen Respekt erlebt.
Jedoch könnte etwas klarer bzw. verbindlicher(!) kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume und Geräte, Infrastruktur. In manchen Bereichen herrscht aber schon länger Platzmangel...
Kommunikation
Über Neuigkeiten betreffend dem Unternehmen wird in einem regelmässigen Mitarbeiterfrühstück berichtet. Mit spezifischen Themen kann man sich jederzeit an die Führungskräfte wenden. Jedoch wird dann manchmal etwas unklar diskutiert.
Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist sehr unterschiedlich, von strukturierten Jour Fix bis in "Tür und Angel" ist vieles möglich.
Gleichberechtigung
Das große Potential der "Frauen in die Technik" wurde schon vor Jahren erkannt, und wird maximal gefördert.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen unterschiedlichen Projekte für TechnikerInnen vielleicht eine der spannensten "Spielwiese" in OÖ. Der administrative Aufwand ist als Projektmitarbeiter sehr effektiv und damit gering. Für Projektleiter, Führungspositionen ist dieser jedoch öfter mal mühsam und sollte mal als Workflow neu überdacht werden.
Image
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Super Arbeitsklima, tolle Kollegen, spannende und sehr abwechslungsreiche Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Gimmicks (Lauftreff mit Coach, Obstkiste, Erfolgsprämie, Home-Office,...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Aufstiegschancen, wegen flacher Hierarchie.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung lieg je nach Position vermutlicj etwas unter dem Lohnniveau der Industrie. Einmal jährlich, gibt es aber eine erfolgsabhängige Prämie für alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bin sehr gerne im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die MA genießen viele Freiheiten bei der Zeiteinteilung und bei der Bearbeitung ihrer Projekte.
Teamfähigkeit, Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten werden gefördert.
Image
Meine Wahrnehmung ist, dass der Großteil der MA sehr zufrieden mit dem Dienstgeber LCM ist.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Zeiteinteilung. Homeoffice ist sehr verbreitet.
Im Unternehmen sind sehr viele junge Väter beschäftigt, von denen der Großteil die Möglichkeit der Väterkarenz in Anspruch nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, daher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmes, kollegiales Klima
Umgang mit älteren Kollegen
Das LCM ist sehr jung, daher gibt es kaum MA 45 Jahre. LCM ist jedoch sehr stolz auf die erfahrenen Mitarbeiter. Die meisten vergleichbaren Forschungseinrichtungen verfügen nicht über derartiges Stammpersonal
Vorgesetztenverhalten
Diese Kategorie kann nicht pauschal beantwortet werden, wobei im Allgemeinen ein kollegialer, respektvoller Umgang gepflegt wird. Etwas mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Gebäude mit vielen Vorzügen, wobei der Architekt offenbar mehr Wert auf die Optik als auf die Funktionalität gelegt hat.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation auf Projekt- und Teamebene. Immer besser werdender Austausch zwischen den Geschäftsbereichen. Jedoch bekommt der einzelne MA sehr wenig Infos bzw. Feedback von der GF
Gehalt/Sozialleistungen
Tendenziell etwas niedriger als in der Industrie, jedoch bietet das LCM viele Freiheiten und Annehmlichkeiten. Zusätzlich gibt es Erfolgsprämien und eventuell Erfindervergütungen.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist gering, aber ich habe noch nie von einer Benachteiligung einer Mitarbeiterin gehört.
Interessante Aufgaben
Durch den breiten Branchenmix und die interdisziplinäre Arbeitsweise ergeben sich sehr vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Kundenkontakte.
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Junges Umfeld mit viel Freiheit zur Kreativität
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten für kreatives und selbstständiges Erarbeiten von Lösungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Linz Center of Mechatronics durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Linz Center of Mechatronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Linz Center of Mechatronics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.