Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Linz Center of Mechatronics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund von Stellung/Position Ausschluss aus Meetings etc.. Dadurch keine bis wenig Informationen über Abläufe, Erfolge oder Ergebnisse.
Gleitzeit und flexibele Urlaubszeiten. Homeoffice jederzeit möglich.
Hoher Anspruch und meist wenig Verständnis für Fehler, jedoch sehr Teamleiter abhängig. Generelle Stimmung eher entspannt.
Sehr unterschiedlich. Teilweise stupide und stumpfsinnige Arbeiten, teilweise sehr interessante Aufgaben die sich mit dem aktuellen Stand der Forschung beschäftigen.
Abgeschieden. Teamleiter zeigen wenig Aufmerksamkeit bzw. eigenständiges Interesse für Arbeit. Gefühl dass getane Arbeit nicht wichtig ist für Abteilung und Aufgaben eher gesucht werden müssen, anstatt dass welche anfallen. Lob eher selten.