Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Exzellenz in allem was wir tun
Als Forschungs- und Entwicklungsdienstleister ist die Integration unterschiedlicher Technologien zu einer Gesamtlösung unser Spezialgebiet. Dabei setzen wir die aktuellsten Technologien aus den Bereichen Mechatronik, Automation, Digitale Produktentwicklung und Künstliche Intelligenz ein. Langjährige Erfahrung und Know-How unserer Mitarbeiter:innen ist die Basis für die erfolgreiche Entwicklung neuer smarter, vernetzter oder autonomer Systeme.
Unsere Arbeitsschwerpunkte orientieren sich immer am Bedarf der Wirtschaft und Gesellschaft, dabei spielen Nachhaltigkeit, Green Technologies und Digitalisierung eine große Rolle. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von einem intensiven und lebendigen Austausch, von Wertschätzung und der Professionalität jedes Einzelnen. Wir streben nach Exzellenz, sei es fachlich, als auch in unserem Miteinander.
LCM steht für die zuverlässige Umsetzung von aktuellsten Forschungsergebnissen in verkaufsfähige Lösungen und Produkte, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden genau zugeschnitten sind.
Dipl.-Ing. Gerald Schatz
Kaufmännischer Geschäftsführer, Linz Center of Mechatronics GmbH
LCM vereint Wissenschaft und Industrie. Unser ständiges Streben ist es neue Technologien und Methoden erfolgreich als gewinnbringende, innovative Lösungen in das industrielle Umfeld zu transferieren.
Dipl.-Ing. Dr. Johann HoffelnerWissenschaftlicher Geschäftsführer, Linz Center of Mechatronics GmbH
Zum Nutzen unserer Kunden setzen wir die Erkenntnisse aus unseren Forschungsprojekten in die betriebliche Praxis um. Wir bieten jedem Unternehmen eine Partnerschaft und einen Wissensdialog von der ersten Idee bis zur Realisierung des Produkts. Der Einsatz der jeweils aktuellsten verfügbaren Technologien wird durch langjährige, intensive Kooperation mit international renommierten Forschungspartnern gesichert. Die Kombination aus wirtschaftlichem Projektmanagement und fundierter Grundlagenforschung bietet unseren Kunden das Beste aus beiden Welten.
Portfolio
Entwicklung von integrierten Lösungen für die elektrische Antriebstechnik, Leistungselektronik, Prüftechnik
Entwicklung von integrierten Lösungen für die hydraulische Antriebstechnik, digitale Schaltventile, Prüftechnik
Simulation und Optimierung von Komponenten, Systemen und Prozessen
Regelungstechnik und Automation
Entwicklung von Elektronik und Software
Fertigung von Prototypen und kleinen Losgrößen
Aktive und passive Lösungen zur Schwingungdämpfung
Industrial Internet of Things, Prädiktive Systeme, Data Analytics, Einsatz von KI Methoden
Integration erforderlicher Technologien zu einem Gesamtsystem
Einsatz von SW Werkzeugen für die digitale Entwicklung von Produkten und Systemen, virtuelles Testen und virtuelle Inbetriebnahme
Unterstützung bei der Überleitung zum Produkt/Industrialisierung und bei der Inbetriebnahme
Unterstützung bei der Einführung neuer Technologien und Methoden für die Produktentwicklung
Als LCM-Mitarbeiter:in arbeitest Du an spannenden Projekten in den Bereichen Mechatronik und digitale Produktentwicklung von der ersten Idee bis zum fertigen Prototyp. Du gestaltest Deinen Arbeitsplatz nach Deinen Bedürfnissen und Talenten mit und wirst so Teil unserer innovativen Community von Forscher:innen und Entwickler:innen. Bei uns kannst Du einen Beitrag zur Erreichung der Klimaneutralität leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage"Innovatives Unternehmen mit Wertschätzung für Mitarbeiter:innen" (Bewertung auf kununu)
Video: LCM Team - science becomes you
Positive Arbeitsbedingungen
Wir schaffen Rahmenbedingungen, die nachhaltig die Gesundheit fördern, Dauerbelastungen vermeiden und Freude an der Arbeit ermöglichen. Langfristige Dienstverhältnisse sind zentrales Element unserer Unternehmenskultur.
Familienfreundlichkeit
Als zertifiziertes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitsmodelle, die unterschiedliche Lebensphasen berücksichtigen. Teilzeitarbeit, Väterkarenz, Bildungskarenz und Sabbatical sind einige dieser Angebote.
Bildung
Durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten berücksichtigen wir die individuellen Fähigkeiten ebenso wie die Anforderungen des Marktes, der Kundschaft und der Zukunft.
Chancengleichheit
Um allen Mitarbeiter:innen dieselben Chancen zur Entwicklung zu geben, fördern wir individuellen Freiraum, vertrauensbasierte Führung und eine vorurteilsfreie Kooperation.
Innovation
Wir unterstützen Innovationen durch die Bereitstellung von Ressourcen für Forschung und Freiraum für Denkprozesse. Interne Austauschformate ermöglichen die übergreifende Zusammenarbeit.
Wir freuen uns auf
Deine Qualifikation
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Linz Center of Mechatronics GmbH.
Dein Platz für Entwicklung
Als LCM-Mitarbeiter:in arbeitest Du an spannenden Projekten in den Bereichen Mechatronik und digitale Produktentwicklung von der ersten Idee bis zum fertigen Prototyp. Du gestaltest Deinen Arbeitsplatz nach Deinen Bedürfnissen und Talenten mit und wirst so Teil unserer innovativen Community von Forscher:innen und Entwickler:innen. Bei uns kannst Du einen Beitrag zur Erreichung der Klimaneutralität leisten.
BEI UNS (ER)LEBST DU… FLEXIBILITÄT
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEIT
FAMILIENFREUNDLICHKEIT
SICHERHEIT
DEINE ANSPRECHPARTNERIN: Gerda Klammer
Unser Unternehmensstandort liegt am wunderschönen Campus der Johannes Kepler Universität in Linz. Das moderne Gebäude glänzt mit einer tollen Infrastruktur und der guten Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz.
Der familiäre Umgang untereinander, vor allem in den Abteilungen. Die wirklich extrem flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Flexibilität; freie Zeiteinteilung; HO-Anteil; interessante Projekte und Aufgaben
Flexiblilliät, Homeoffice, Standort, Mensaauswahl
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung
abwechslungsreiche, herausfordernde Tätigkeit
Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter:innen
Nachhaltigkeit intern und extern im Fokus
Schnelles Onboarding, klare Aufgabenkommunikation, tolle Unternehmensatmosphäre, interessante Projekte
keine klare Strategie, zumindest kommt es bei uns normalen nicht so an. Kann sein, dass es den Area Managern klar ist. Keine Karrieremöglichkeiten, außer man ist lange dabei und ist AM geworden. Unklar wie es nach dem Auslaufen der Förderung weitergeht.
niedriges Gehaltsniveau; leistungsbezogene Erhöhungen werden wegdiskutiert; intransparente und fragwürdige HR-Entscheidungen
Geringe Aufstiegschancen, wegen flacher Hierarchie.
Das Damoklesschwert von 4-5 Jahre geförderten Forschungszentren. Wenn das wegbricht ist es zwar nicht aus mit der Firma, aber sicher deutlich kleiner.
klare Kommunikation; konkrete Strategie/Zielsetzung abteilungs- und teamintern; transparente HR-Aktivitäten mit Management
Wertschätzung der Mitarbeiter und mal etwas hineinhören wie es wirklich ist.
Vielleicht ein Treffen mit dem Management, um die Marktvision des Unternehmens zu verstehen.
Kommunikation!
Auch mal vom hohen Ross steigen und alle Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Linz Center of Mechatronics ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit und flexibele Urlaubszeiten. Homeoffice jederzeit möglich.
Ausgezeichnet mit einem Preis für nachhaltiges Personalmanagement, das lebensphasenorientierte Arbeits(zeit)gestaltung in den Mittelpunkt stellt
10/10 Punkte.
Jedes Teilzeitmodell, Gleitzeitflexibilität, Eltern-/Bildungskarenz, Sabbatical, Home-Office... alles ist möglich. Im Gegenzug ist es Kultur, in stressigen Zeiten auch nach/vor "nine-to-five" zu Verfügung zu stehen.
Sehr flexible Zeiteinteilung. Homeoffice ist sehr verbreitet.
Im Unternehmen sind sehr viele junge Väter beschäftigt, von denen der Großteil die Möglichkeit der Väterkarenz in Anspruch nimmt.
Gleitzeit ohne Kernzeit! Viele Väter sind in Karenz und Häuslbauer und Weltreisende nehmen gleich einmal 2 Monate am Stück Urlaub und ZA!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linz Center of Mechatronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine finanziellen Anreize; Gehalt unterdurchschnittlich
Kein Kollektivvertrag (nur "angelehnt an") und ca. 20% schlechtere Bezahlung als in der freien Wirtschaft. Man könnte sagen, dass es für die zu erledigende Arbeitsleistung ein angemessenes Gehalt war.
Deutlich unter dem Durchschnitt. Keine Zusatzleistungen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung möglich; Karriere eher ausgeschlossen
individuelle Entwicklungsschritte werden gefördert und unterstützt; sehr großes Entgegenkommen
Auf Wunsch stehen viele Weiterbildungen offen, die vom Unternehmen sehr gut gestützt werden. Der/die MitarbeiterIn kann selbst mitbestimmen wo man sich entwickeln will, muss aber auch selbst den Anstoß hierfür geben.
Flache Hierarchie, daher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten top
Aufstiegschancen sind aber begrenzt (viel mehr Akademiker als Führungspositionen)
