Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lisi Family Hotel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist zu stressig. Es gibt keine Organisation.
Die Informationen für unsere Arbeit erhalten wir in letzter Sekunde (das ist dort zur Normalität geworden).
Mit einigen war die Zusammenarbeit super, während einige ältere Kollegen und Kolleginnen sich weigerten, bestimmte Aufgaben zu übernehmen. Ihre Worte: ‘Dafür werden sie nicht bezahlt.’
Der Urlaub wird genommen, wenn es der Restaurantleiterin passt. Wenn Sie etwas geplant haben, ist es am besten, es ihr NICHT zu sagen, da Sie sonst keinen Urlaub bekommen. Erwarten Sie mehrfache Dienstplan pro Woche (manchmal auch mehrmals am Tag), daher ist es am besten, nichts zu planen.
In diesem Hotel verhalten sich die Vorgesetzten wie ‘Götter’. Die Mitarbeiter werden nicht gefragt, ob sie an diesem Tag kommen und den ‘kranken Kollegen’ vertreten können, es wird ihnen befohlen!
Es bleibt spannend, da viele verschiedene Gäste, viele glückliche Kinder.