Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lisi Family Hotel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationen für unsere Arbeit erhalten wir in letzter Sekunde (das ist dort zur Normalität geworden).
Mit einigen war die Zusammenarbeit super, während einige ältere Kollegen und Kolleginnen sich weigerten, bestimmte Aufgaben zu übernehmen. Ihre Worte: ‘Dafür werden sie nicht bezahlt.’
Der Urlaub wird genommen, wenn es der Restaurantleiterin passt. Wenn Sie etwas geplant haben, ist es am besten, es ihr NICHT zu sagen, da Sie sonst keinen Urlaub bekommen. Erwarten Sie mehrfache Dienstplan pro Woche (manchmal auch mehrmals am Tag), daher ist es am besten, nichts zu planen.
In diesem Hotel verhalten sich die Vorgesetzten wie ‘Götter’. Die Mitarbeiter werden nicht gefragt, ob sie an diesem Tag kommen und den ‘kranken Kollegen’ vertreten können, es wird ihnen befohlen!
hier wird über jeden gelästert, keiner kann jemanden etwas ins Gesicht sagen
Die Arbeitsatmosphäre ist zu stressig. Es gibt keine Organisation.