Neue Organisationsstruktur - Auswirkungen
Arbeitsatmosphäre
Schwierig aufgrund der Änderung der Organisationsstruktur
Kommunikation
Du musst dir alle nötigen Informationen selbst besorgen
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist mehr zuständig - alles eigenverantwortlich....
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du dich momentan im Unternehmen nicht so wohl fühlst. Wir sind dennoch froh, dass du zahlreiche positive Aspekte an unserem Unternehmen schätzt.
Ziel unserer Umstrukturierung ist es, unser Unternehmen zu mehr Robustheit, Vereinfachung und Dezentralisierung weiterzuentwickeln, sodass uns die Arbeit leichter, befriedigender und wirtschaftlicher von der Hand gehen kann, dass wir gut auf veränderte Marktbedingungen reagieren können und wettbewerbsstark bleiben.
Daher arbeiten wir in kleinen, interdisziplinären und selbstorganisierten Teams. In unserer Organisationsstruktur gibt es kein oben und unten. Wir arbeiten nicht in Abteilungen und haben kein klassisches Organigramm mit Vorgesetzten. Bei uns entscheiden die Könner*innen.
Uns ist wichtig, dass du dich bei uns wieder wohler fühlst. Wende dich daher bitte mit deinen Bedenken an uns, damit wir deine Bewertung besser verstehen. Wir sind sicher, dass wir eine Lösung finden. Unsere Tür steht dir immer offen.
Liebe Grüße, dein HR-Team