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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAm besten würde ich die Work-Life-Balance bewerten und die Homeoffice-Möglichkeit.
Außerdem gefällt mir der Goodie Day - zum Geburtstag erhält man einen zusätzlichen Urlaubstag. Das kannte ich bislang in der Form nicht und finde es ist eine tolle Idee.
Weiters gibt es diverse Mitarbeitervergünstigungen.
Besonders gut gefällt mir, dass es immer wieder diverse Veranstaltungen gibt, sowie die ehrliche und offene Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber (in den Info-Veranstaltungen).
Work life balance
Es wird stets längerfristig geplant, ad hoc Entscheidungen wie es sie im Unternehmen auch schon gab sind eher seltener geworden
Mittagstisch
Es wird immer weiter an Verbesserungen gesucht. Egal ob Firma, Umwelt, Klima, …
Den Mitarbeitern kann offensichtlich nicht wirklich "rausgekitzelt" werden wo der Schuh tatsächlich drückt, sonst müsste ich annehmen, dass diese nicht gehört oder gar ernst genommen werden.
Manchmal hat man das Gefühl nicht wertgeschätzt zu werden und man nur einer Nummer ist, die ausgetauscht werden kann.
eigentlich nicht
Der Abgang von guten Mitarbeitern interessiert einfach keinen von den Ressourcen-Verantwortlichen !!
Man wird klein gehalten. Versprochenes von Gesprächen nicht eingehalten.
Zellstruktur leben oder überdenken. Transparenz im Unternehmen ist ausbaufähig. Auch wenn immer alle Türen „offen stehen“, sollte man über einen Betriebsrat nachdenken.
das die lehrlinge mehr angesehen werden
Ich würde jährliche Mitarbeitergespräche mit dem direkten Vorgesetzten gut finden. Keine Zielerreichungsvereinbarungen usw., um Druck aufzubauen, sondern einfach ein Mal im Jahr locker zu "plaudern". Was findet man gut, wo sieht man Verbesserungspotential, etc.
Am besten die "Umstrukturierung" rückgängig machen... wobei man ja eh schon dabei ist.. ohne es zugeben zu wollen... Das Management sollte sich eingestehen, diverse "Fehlentscheidungen" getroffen zu haben - jedoch im Sinne des Unternehmens zu handeln... Mit diversen "Pizza-Events" wird man das Vertrauen und die Motivation der einzelnen Mitarbeiter nicht zurückgewinnen können...
Gute Leute die arbeiten und sich einbringen wollen fördern und nicht klein halten, denn die halten das Unternehmen am leben und können was bewegen bzw das Unternehmen weiterbringen.
Bitte runter von der Ego-Schiene und wieder zurück zum damaligen Unternehmensbild "WIR alle gemeinsam" und nicht Abteilung gehen Abteilung.
Der am besten bewertete Faktor von List General Contractor ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Es wird nicht langweilig.
Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung... sehr spannend... aber nachdem jedes Team nur noch für sich kämpft - trotzdem eher "semi"
„Neulinge“ werden prinzipiell ins kalte Wasser geschmissen…sehr schade
Jeder Arbeitsauftrag ist anders. Die Diversität der Aufgabenbereiche ist sehr breit gefächert.
Umfangreiche Arbeiten jedoch wiederholt sich einiges mit der Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von List General Contractor ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nur noch in den „Zellen“. Untereinander sehr schwierig…jeder kocht seine eigene Suppe
Du musst dir alle nötigen Informationen selbst besorgen
Innerhalb der Abteilung kein problem, aber abteilungsübergreifend leider sehr sehr mühsam
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Das Unternehmen setzt diesbezüglich auf Eigeninitiative, Hol- UND Bringschuld. Aus meiner Sicht besteht aber teilweise (noch) ein kulturelles Thema. Es herrscht jedenfalls ganz klar die Kultur offener Türen, bis hin zur Geschäftsführung, das ist aus meiner Sicht nicht selbstverständlich, aber man muss halt auch reingehen und das Angebot annehmen...
Es wurden zur Verbesserung der Kommunikation auch schon verschiedene Maßnahmen gestartet, bspw. Implementierung eines Intranets oder Umstrukturierung der Bürozusammensetzungen. Man darf auf die Ergebnisse und Auswirkungen gespannt sein.
Aktuell ein Graus.
Abteilungsübergreifend kämpft man sich durch, konkrete Fragen werden nicht mehr beantwortet, Mails drehen sich im Kreis. Den Mitarbeiter betreffende Änderungen werden ohne Einbindung der jeweiligen Person entschieden. Änderungen erfährt man bei der Kaffeemaschine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
wenn man sich weiterbilden möchte, wird das unterstützt - natürlich unter der Prämisse, dass man sich eine gewisse Zeit an das Unternehmen bindet... dies möchte gut durchdacht sein - aber verständlich und üblich.
Man erhält Weiterbildung aber nach Beendigung bleibt man am selben Stand. Also auch mit besserer Ausbildung kann man sich leider gar nicht bis nur sehr sehr schwer einbringen.
Es gibt Angebote, die aber nicht sehr viel für den Berufsalltag bringen.
Hier könnte nachgeschärft werden, dass es mehr Angebote zugeschnitten für die Abteilungen/Branche/etc. gibt.
Es besteht aber die Möglichkeit externe/selbst ausgesuchte Kurse/Seminare/etc. zu besuchen.
Wie das mit der Karriere aussieht ist für mich noch nicht ganz klar, da es jetzt ja keine Führungskräfte mehr gibt. Für die Weiterbildung gibt es einerseits Angebote aus der HR, wir können aber auch selbst Vorschläge machen, was ich sehr gut finde.
Ich finde die Mitarbeiter sollten lt. Leistung eingestuft werden.
