Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei livingpool architektur zt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- wöchentliche jour-fixe um allen beteiligten einen überblick über alle projekte zu geben
- grundsätzlich wird alles offen kommuniziert und es gibt keine geheimniskrämerei
- die geschäftsleitung hat einen sehr wertschätzenden umgang mit den mitarbeitern
es gab in den letzten monaten leider ein paar mitarbeiter-rochaden. das team aktuell hat einen großartigen umgang miteinander. es gibt keine grüppchenbildung, es gibt keine "klassenzimmer-atmosphäre" (wie oft in anderen büros). architektur ist ein teamsport und das wird hier auch so gelebt.
guter umgang von jeder/m mit jeder/m; natürlich gibt es manchmal inhaltlich unterschiedliche standpunkte, aber auch die werden unemotional besprochen und geklärt.
natürlich gibt es phasen, die kritisch und hektisch sind, da wird verständlicherweise auch erwartet, mal "reinzubeissen" und ggf. überstunden zu machen.
aber in diesem büro ist es jedenfalls so, dass überstunden nicht grundsätzlich erwartet werden (auch das ist keine selbstverständlichkeit).
urlaub, zeitausgleich, ein paar tage frei sind nie ein problem (vorausgesetzt sie werden entsprechend angekündigt und man ist nicht einfach nicht anwesend).
der geschäftsführung liegen seine mitarbeiter/innen wirklich am herzen.
der umgang ist fair und wertschätzend. im gegenzug wird natürlich auch fairness und ehrlichkeit von seiten der mitarbeiter/innen erwartet.
auch die geschäftsführung ist ein mensch mit seinen eigenheiten. damit muss man umgehen lernen (klingt jetzt schlimmer als es ist :-))
jedes projekt ist neu und spannend. auch nach vielen jahren in diesem büro gibt es immer wieder herausfordernde tasks. man muss das halt auch wollen, sich dafür interessieren und nicht nur dienst nach vorschrift machen.
- sehr amikaler, wertschätzender umgangston untereinander und auch mit den vorgesetzten; es sind alle per du
- regelmäßige seminare (bürointern), eigene weiterbildungen werden immer unterstützt, regelmäßige team-events (lauf events, ausflüge, büro-interne kleine aktionen)
- grundvertrauen in die arbeit der mitarbeiter von der geschäftsführung, das ist keine selbstverständlichkeit