4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
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Rekrutingprozess mit einer Astrologin/Esoterikerin?
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsgespräch ist immer individuell zu führen. Es ist absolut nicht zielführend irgenwelche Kindergartenfragen von einem Formular abgelesen werden, die in keinster Art und Weise etwas über den/die Bewerber/in aussagen sowie etwas mit der zu besetzenden Stelle zu tun haben. Es sollten auch die Mitarbeiter/innen befragt werden, welche der Bewerber/innen beim Probearbeiten bzw. schnuppern besser gepasst haben.
Ich finde, vorrausgesetzt es gibt hier keine Namensdoppelgängerin, macht es auch kein gutes Bild wenn eine Rekruterin nebenbei noch als Astrologin/Esoterikerin arbeitet bzw. Selbstständig ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalentwicklerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist professionell abgelaufen. Nach dem Absenden der Bewerbung erfolgte innerhalb einer Woche ein erstes Telefonat, in dem die Stelle noch einmal erklärt und Fragen abgeklärt wurden. Es wurde außerdem bereits das genaue Datum mitgeteilt, sowie der Ablauf im AC besprochen. Einige Tage später wurde per Mail die Einladung zum AC verschickt. Sämtliche Infos waren darin enthalten. Das AC selbst war angenehm, die Personen der Fachabteilungen waren fair, wertschätzend und freundlich. Auch das abschließende Feedback war für mich wertvoll. Das Versprechen, bereits am nächsten Tag Bescheid zu bekommen wurde auch eingehalten. Ich kann den gesamten Bewerbungsprozess nur loben und für mich gab es in keinster Weise etwas auszusetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Desaster
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alleine der Prozess, wie zu dem Aufnahmeverfahren eingeladen wird, gestaltete sich als purer Wahnsinn heraus. Falsche Überschriften und Adressen sowie falsch hervorgehobene Gebäude auf der Anfahrtskarte im Mail. Sehr unfreundliches HR Department, das ihren Fehler für die falsche Anfahrtsbeschreibung auf die Unzulänglichkeiten des Bewerbers abwälzen möchte. In der persönlichen Feedbackrunde mit der "leitenden Person" wurde mir schließlich die RM gegeben, das nicht nur inhaltlich unprofessionell war, sondern mich sprachlich ebenso fassungslos zurückgelassen hat. So begann die inhaltliche Rückmeldung mit der Bemerkung, ich wäre zu spät gekommen, hätte mich nicht entschuldigt und den Fehler sogar bei seiner Kollegin gesucht. Der Gipfel des inkompetenten und unprofessionellen Feedbacks war schließlich das Argument, dass ich (und ich zitiere: "zu faul gewesen wäre, meinen Lebenslauf auf Deutsch zu übermitteln"). Ich hatte davor telefonischen Kontakt und ich bot sogar an, meinen CV auf Englisch zu übermitteln, was jedoch nicht nötig wäre, so wurde mir gesagt. Menschenführung- und Englischkurse dringend empfohlen.
Zufriedenstellende Reaktion
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Nachtrag
Bewerber/inHat sich 2022 als HR/Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Englischkenntnisse der Beteiligten müssen im Übrigen auch derart rudimentär ausfallen, dass hierzu unbedingt eine interne Schulung angeboten werden muss. Im Nachhinein, nachdem die haltlosen Argumente bei mir nicht gegriffen haben, hat sich die feedbackgebende Person noch dahingehend beschwert, dass ich meinen Lebenslauf nicht auf Deutsch mitgeschickt hätte. Die genauen Worte waren tatsächlich (leider kein Scherz): "Sie waren zu faul, Ihren Lebenslauf auf Deutsch abzutippen". Wenn dies wirklich das Problem gewesen wäre, drängt sich unmittelbar die Frage auf, warum man überhaupt zu einem Kompetenzassessment geladen wird. Leistung und Kompetenz sind hier Fremdwörter. Für Leute, die etwas weiterbringen wollen, definitiv nicht empfehlenswert. Scheinbar wird nur angestellt, wer sympathisch ist, das Gelände gut kennt und dementsprechend nicht zu spät kommen kann. Auf Pendler, die mit den Gegebenheiten nicht vertraut sind, wird keinerlei Rücksicht genommen bzw. diese sogar belächelt. Eine Schande für einen eigentlich noch namhaften Betrieb.
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