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WALTER
Bewertung

Angestellte in der Disposition

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lkw Walter in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Als ich angefangen habe, war sie toll, mit Zeitabstand hat sich die Atmosphäre deutlich verschlechtert

Kommunikation

Die Kollegen von anderen Abteilungen sind oft der Meinung, dass sie alles wissen und überall waren. Bei Missverständnissen wird die Lage oft zwecklos eskaliert

Kollegenzusammenhalt

Hängt viel von Abteilung ab.

Work-Life-Balance

Gibt´s kein...oft Überstunden, die gar nicht ausbezahlt werden. Du bekommst eine jährliche Prämie, die aber in meisten Fällen deine Überstunden nicht deckt.

Vorgesetztenverhalten

Pur Katastrophe. Schwer erreichbar, falls doch, verhalten sie sich oberflächlich zu dir. Manche davon sollten wieder in die Kita und die Grüße zu lernen!!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich bunt und dynamisch, man lernt nie aus, denn immer kommt etwas Neues

Gleichberechtigung

Fast keine Frauen in Führungspositionen. Das verstehe ich überhaupt nicht, man würde von einer so großen Firma erwarten, dass sie sich an modernen Prinzipen hält und nicht so altmodisch in diesem Bereich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht, einige wurden gefeuert oder sehr schlecht behandelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das sehe ich positiv, Tassen und Karaffen mit Gläsern stehen jederzeit zur Verfügung.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch ok

Karriere/Weiterbildung

Die Ausbildungen sind sehr gut organisiert und die Kursleiter bringen Dir alles Wichtige bei, was du beim Job brauchst.


Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Management TeamPeople & Culture Manager

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du das Aufgabengebiet, Weiterbildungsprogramm so wie auch unsere verschiedenen Initiativen schätz. Gerne möchte ich auf ein paar Punkte eingehen:

Betreffend Gleichberechtigung ist in den letzten beiden Jahren sehr viel passiert. Wie Beispielsweise die Ernennung von Kolleginnen im Mittleren und Top Management, dies auch in Teilzeit. Da wir grundsätzlich Führungskräfte aus den eigenen Reihen entwickeln, braucht es aber natürlich etwas Zeit bis wir es in Top Management spüren können. Generell legen wir aktuell auch einen sehr starken Fokus auf Führungskräfte-Trainings, unter anderem gibt es ein eigenes Team, dass hier umfangreiche Maßnahmen erarbeitet.

Phasen in denen Überstunden anfallen, können in unserem Business auch vorkommen. Das sind allerdings Ausnahmesituationen, die nur eine gewisse Zeit anhalten und sollten nicht auf Dauer vorkommen. Sollte es zum Dauerzustand werden so bitten wir darum unbedingt unsere Führungskräfte zu informieren um hier auch entsprechend handeln zu können.

Die Bewertung bezüglich Umgang mit älteren Kollegen würden wir gerne besser verstehen. Langjährige Mitarbeiter*innen leisten seit vielen Jahren einen wertvollen Beitrag in unserem Unternehmen. Es freut uns, dass wir viele Kolleg*innen haben die bereits einige Jahre bei uns sind und wir gemeinsam laufend 10, 15, 20, 25, 30, 35 ja sogar 40-jährige Jubiläen feiern. Es tut uns leid, wenn du es anders empfunden hast.

Solltest du oben beschriebene Punkte nicht bei deinem Abschied bei deine Führungskraft oder PCM angesprochen haben, freue ich mich über ein Telefonat oder ein Mail (dominika.pfeifer@walter-group.com) von deiner Seite mit konkreten Feedback. So hilfst du uns deine ehemaligen Kolleg*innen die im Unternehmen sind noch besser unterstützen.

Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft!

Beste Grüße,
Dominika Pfeifer

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