430 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
333 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Gehalt auch. Arbeitsumfeld ist auch gut, wenn die Abteilung nicht unterbesetzt ist. Am Ende würde ich es empfehlen, bei dieser Firma zu arbeiten, weil die Erfahrung im Allgemeinen gut sein kann. Ich war damit zufrieden.
Es gibt jedoch einen wichtigen Punkt:
Man muss beachten, dass die Mietpreise in Kufstein wahnsinnig hoch sind und das Leben dort extrem langweilig sein kann. Wenn man Ausländer ist und Hochdeutsch üben möchte, wird das in Kufstein außerhalb des Arbeitsumfelds grundsätzlich unmöglich sein. In Innsbruck zu wohnen ist eine Lösung, aber natürlich verliert man dabei eine Menge Zeit mit Pendeln.
Wenn man nicht gerade in die Berge verliebt ist und statt Hochdeutsch lieber Dialekt lernen will, würde ich empfehlen, sich für eine Stelle im Standort Wiener Neudorf zu bewerben.
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Training and further training opportunities are good. The salary too. The work environment is also good if the department is not understaffed. In the end, I would recommend working at this company because the experience in general can be good. I was satisfied with it.
However, there is one important point:
You have to keep in mind that the rent prices in Kufstein are insanely high and life there can be extremely boring. If you are a foreigner and want to practise German, this will basically be impossible in Kufstein outside of the working environment. Living in Innsbruck is a solution, but of course you will lose a lot of time commuting.
Unless you are in love with the mountains and with the idea of learning Tyrolean dialect instead of proper German, I would recommend applying for a position at the location in Wiener Neudorf.
Sprachkursen werden als Benefit geboten aber zu oft nicht genehmigt. // Language courses are offered as a benefit but then they are too often not granted.
- Die vertraglichen Arbeitszeiten für Freitags einhalten: nach mehr als ein Jahr höre ich von Kollegen, die Freitags immer noch bis 17:00 Uhr arbeiten, obwohl die Arbeitszeit bis 14:15 Uhr ist, und sie kriegen dafür keine Vergütung. Das finde ich inakzeptabel.
- Teilzeitmodelle und 4 Tage Woche anbieten.
- Lösungen für das riesige Wohnungsproblem in Kufstein (Containers vielleicht?)
- Die Möglichkeit für die Mitarbeiter zu entscheiden, in welcher Standort zu arbeiten.
- Strengere Kontrolle von Schulungspersonal, da manche Schulungen mehr in Dialekt als auf Deutsch geführt wurden.
- Unter Ersatzstunden, PAW und Urlaubstage sollte es gar keinen Unterschied geben. Es gibt Leute, die sich keine PAW nehmen, und sie würden lieber diese Stunden zusammen kombinieren wie ein Urlaubstag. Warum wird es verboten?
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- Comply with the contractual working hours for Fridays: after more than a year, I still hear of colleagues who still work until 5 p.m. on Fridays, even though the working time is until 2.15 p.m., and they don't get paid for it. I find that unacceptable.
- Offer part-time models and a 4-day week.
- Solutions for the huge housing problem in Kufstein.
- The possibility for employees to decide in which location they want to work.
- Stricter control of training staff, as some training courses were conducted more in dialect than in German.
- There should be no difference between taking hours off or days off. There are people who never take single hours off and they would rather combine these hours together as a whole day off. Why is it forbidden?
Job kann stressig sein. Das Engagement wird nur von manchen Vorgesetzten erkannt, abhängig von der Abteilung. // As a job it can be quite stressful. The effort you put in your work is aknowledged only by some team leaders, depending on the department.
Es hängt ziemlich stark von der Abteilung ab. In manchen ist es einfacher, keine Überstunden zu machen und sich frei zu nehmen. In anderen Abteilungen kann es vorkommen, dass man zu oft Überstunden machen muss und dass es relativ schwierig ist, Stunden oder Tage frei zu nehmen, weil man unterbesetzt ist. Gleitzeit ist nur gelegentlich möglich, nicht regelmäßig. Überstunden werden nicht vergütet. Teilzeitarbeit oder 4 Tage Woche ist nicht möglich. // It depends on the department you work. In some departments it may happen too often that you have to work overtime and that taking hours or days off is relatively difficult due to being understaffed. Flexitime is possible only occasionally, not as a regular thing. Overtime is not paid. Working part-time or with a 4-Day Week is not an option. When you work on a holiday you get hours back that you can take as time off, but they cannot be combined with other "types of time off" the company gives you, making things complicated and having to take a whole day off instead of using single hours that you may otherwise not use.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind relativ gut, aber ein Wechsel zu einer anderen Abteilung kann lang dauern. Eine Führungsposition ist normalerweise extrem schwer zu erreichen. Wenn man Interesse an eine Beförderung zeigt, wird sie versprochen aber ständig verschoben, auch für Jahre. // Training opportunities are relatively good, but moving to another department can take a long time. A management position is usually extremely difficult to achieve. If you show interest in a promotion, it is promised but constantly postponed, even for years.
Gehalt finde ich wohl angemessen. Die Leistungsprämie ist sehr hoch aber nur wenige Abteilungen kriegen sie, obwohl das Engagement und Mühe ist auch hoch in viele andere Abteilungen. Ich finde das nicht fair, weil der Erfolg oft fast nur vom Marktumfeld abhängig ist. // I think the salary is good. The performance bonus is very high but only a few departments get it, although the commitment and effort is also high in many other departments. I don't think that's fair, because success often depends almost entirely on the market conditions.
Sehr abhängig von der Abteilung. Es kann eine ziemliche Herausforderung sein, eine enge Beziehung zu österreichischen Kollegen aufzubauen, da Dialekt gesprochen wird. Manche sind extrem zurückhaltend, richtiges Deutsch zu sprechen. Aber es gibt auch viele Ausländer, mit denen es einfacher sein kann. // It really depends on your department. Developing a strong relationship with Austrian colleagues can be quite a challenge due to Tyrolean dialect being spoken. Some can be extremely reclutant to speak proper German. But there are also many foreigners who might compensate for that.
Wie gesagt, manche sprechen möglichst immer Dialekt. Sie sind trotzdem normalerweise nett. // As I said, some will speak dialect whenever they can. Despite that, they are normally nice.
Meine persönliche Erfahrung war sehr gut. // My personal experience was very good.
Büros und Ausrüstung ist tip top! // Offices and equipment is very good.
Die Aufgaben sind okay. Entweder mag man den Job oder nicht. Als "interessant" würde ich sie nicht bezeichnen, aber als Joberfahrung lernt man sowieso viel. // Daily tasks are ok. Either you like them or you don't. I wouldn't define them as "interesting" but as a work experience you will still learn a lot.
Die Mitarbeiter nicht nur wie eine Nummer behandeln, mehr Transparenz.
Die Firma sollen sich bemühen, um die schon Angestellte zu behalten statt neue Angestellte mit "Goodies" überzeugen zu bleiben.
Kommt drauf an welche Abteilung
Kriterien für berufliche Aufstieg sind von Anfang an nicht bekannt.
Das hängt davon ab, in welcher Abteilung man sich findet.
Meetings über Ergebnisse / Gewinne / Erfolg usw. werden zwar gehalten, aber keine richtigen Informationen über mögliche Weiterentwicklungen in der Firma oder in der Abteilung werden gegeben.
Hauptsächlich Männer und Österreicher in Führungspositionen, vor allem in höheren Positionen. Seeeehr selten kann man Ausländer in der Führungskräfte sehen, obwohl fast halbe Firma aus Ausländer bestanden ist
Tolles büro, viele Freizeitaktivitäten, weiterbildungen, sprachen lernen, coole partys, gratis kaffee und obst, homeoffice,
Leider sehr altmodisch, man fühlt sich wie eine Nummer, keine frauen in führungspositionen, teilzeit anbieten
4 tage woche, überstunden richtig ausgleichen, gerechte bezahlung (prämie, gehalt)
Unter stress kann es schon mal unangenehm werdeb
Überstunden MUSS man machen, in stressigen Zeiten will man nur noch ins bett
Leider unterschiedlich (auch bei gleichen job und gleich lang dabei).
Kommt drauf an welche abteilung
Leider hauptsächlich männer in Führungspositionen, vor allem in höheren Positionen
Gleitzeit, mehr Flexibilität, mehr Homeoffice
Fixe Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Kein Ziel, keine Motivation
Größtenteils hohe Wertschätzung.
In vielen Abteilungen tolles Arbeitsklima
Dass gewisse Abteilungen nicht so wertgeschätzt werden wie andere
Bessere Kontrolle der Führungskräfte
Prämien für alle Abteilungen, da alle hart arbeiten
Zurzeit herrscht leider sehr schlechtes Klima.
Leider fallen teilweise viele Überstunden (12 Stunden Tage) an die leider auch von meiner Chefin nicht wertgeschätzt werden sondern dann heißt es am nächsten Tag warum hast du nicht mehr geschafft.
Je nachdem in welchem Bereich man Arbeitet
Manchmal stehen wir schon hintereinander aber zum Beispiel wenn es hart auf hart kommt leider nicht
Leider sehr unprofessionell. Kürzlich wurde vor der gesamten Abteilung persönliche Gesprächsdetails von einem Personalgespräch von meiner Chefin an die gesamte Abteilung kommuniziert.
Bei uns wir vieles hintenherum erzählt vorallem meine Vogesetzte tuschelt viel neben anderen herum. Vieles was sie kommuniziert sollen wir umsetzten macht sie selber aber nie mit und wenn sie Dinge nach aussen kommuniziert erzählt sie es so dass sie dabei gut rüber kommt.
Größtenteils sehr abwechslungsreich und auch spannend
Weiterbildung
Die schätzen die Mitarbeiter
Bis jetzt nichts
Im Moment nichts
Die Entlohnung, Benefits wie den Digibon, die Möglichkeit eine 6 „Urlaubswoche“ zu nutzen
Die Mitarbeiter nicht nur wie eine Nummer behandeln, mehr Transparenz
Klassisches Großraumbüro, viele Kollegen und dementsprechend viel Lärm
Bieten gratis Sprachkurse an
Als Einstiegsgehalt ideal, je länger man bleibt desto höher das Gehalt
habe mich zum Großteil auf mich alleine gestellt gefühlt
Waren stets um Anliegen/Probleme bemüht
Mittagessenbonus ist super, verschiedene Möglichkeiten bei Events teilzunehmen oder in Sportgruppen (Fussball, Volleybal) einzutreten
Grundsätzlich war die Arbeit jeden Tag das selbe nur die Probleme waren abwechselnd, mal dies mal das
Homeoffice und Flexzeit erst ab 3. Monat möglich
Das Management sollte sich stärker auf das Kerngeschäft konzentrieren, anstatt übermäßig Zeit und Ressourcen in Immobilienprojekte zu investieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund des dynamischen Charakters dieser Stelle sehr stressig.
Das Büro befindet sich am Stadtrand von Wien, was eine tägliche Fahrtzeit von 1-2 Stunden bedeutet. Die Work-Life-Balance wird respektiert, obwohl die festen Arbeitszeiten wenig Spielraum für persönliche Bedürfnisse lassen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Position sind begrenzt; Weiterbildung bringt meist nur mehr Arbeit ohne echten Mehrwert für die persönliche Entwicklung.
Für einen Einstiegsjob ist das Gehalt angemessen, doch sobald man Erfahrung sammelt, bleiben sowohl Karrierechancen als auch Gehaltsperspektiven begrenzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist professionell, auch wenn gemeinschaftliche Aktivitäten eher selten sind, abgesehen vom Firmenpub.
Das Unternehmen folgt dem H&F-Prinzip, was zu wenigen Chancen für ältere Mitarbeiter führt. Ihnen werden häufig Rollen in völlig anderen Bereichen angeboten, die sie absichtlich ablehnen sollen, was oft zu ihrem Ausscheiden führt – offenbar eine beabsichtigte Konsequenz.
Das Vorgesetztenverhalten ist korrekt und sachlich, wobei Feedback oft knapp und selten detailliert ist.
Die Kommunikation ist effizient, allerdings könnte sie persönlicher und regelmäßiger gestaltet werden.
Die Aufgaben sind monoton und wiederholen sich ständig, was schnell zu Langeweile und Motivationsverlust führt.
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