Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
LKW WALTER bietet seinen Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit in modernen Büros. Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch je nach Abteilung und kann von einigen als stressig und laut empfunden werden. Das Unternehmen legt Wert auf Weiterbildung, bietet zahlreiche Schulungen an und ermöglicht den Besuch während der Arbeitszeit. Allerdings wird bemängelt, dass die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt sind und die Mitarbeiter:innen sich selbst um ihre Personalentwicklung kümmern müssen. In Bezug auf die Kommunikation wird eine offene Kultur gepflegt, allerdings führt das manchmal zu Missverständnissen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird allgemein als vorbildlich wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Modern ausgestattete Büros
Vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Erweiterung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Optimierung der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei LKW WALTER wird Teamarbeit und Zusammenarbeit geschätzt, wobei der Fokus auf gemeinsamen Lösungsfindungen liegt. Die Erfahrung variiert jedoch je nach Abteilung und Team. Einige Teams pflegen eine positive und spaßige Atmosphäre, während andere eher wettbewerbsorientiert sind und Kritik eher auf persönliche Attribute als auf Leistung fokussieren.
Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen ist nicht immer konsistent. Es gibt Berichte von mangelndem Vertrauen innerhalb der Abteilungen, mit Vorfällen, bei denen Mitarbeiter:innen gebeten wurden, Kolleg:innen auszuspionieren. Trotzdem ermöglicht der Onboarding-Prozess die Bildung unterstützender Beziehungen.
Außerhalb der Arbeit finden nur wenige gemeinschaftliche Aktivitäten statt, was zu einer professionellen Atmosphäre beiträgt. Dennoch gibt es Probleme mit Klatsch und Verleumdung innerhalb bestimmter Sprachgemeinschaften. Insgesamt scheint es, dass einige Mitarbeiter:innen sich in ihren Rollen isoliert und nicht unterstützt fühlen.
Die Arbeitsatmosphäre bei LKW WALTER wird als gemischt beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die modernen und gut ausgestatteten Büros sowie das Lob für gute Leistungen. Sie betonen auch die positive Atmosphäre innerhalb ihrer eigenen Teams und heben das junge und coole Team hervor.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelndem Respekt und geringer Arbeitsmoral unter Kolleg:innen, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führt. Der hohe Konkurrenzdruck und das hohe Stresslevel, verstärkt durch den Lärm im Großraumbüro, werden als belastend empfunden. Zudem wird unprofessionelles Verhalten und der Gebrauch von Schimpfwörtern kritisiert. Es wird erwähnt, dass sich die Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit verschlechtert hat und persönliche Grenzen häufig überschritten werden.
LKW WALTER bietet eine Vielzahl von Schulungen und Weiterbildungen an, die während der Arbeitszeit besucht werden können. Diese Ausbildungen sind gut organisiert und bereiten die Mitarbeiter:innen effizient auf ihren Job vor. Darüber hinaus gibt es ein Budget für Weiterbildungen, allerdings müssen sich die Mitarbeiter:innen eigenständig um ihre Personalentwicklung kümmern. Gratis Sprachkurse sind ebenso Teil des Angebots.
Trotz der vielen internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten, sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht transparent kommuniziert. Es gibt auch Kurse, deren Relevanz für das jeweilige Jobgebiet in Frage gestellt wird. Zudem wurde bemerkt, dass Veränderungen eher negativ betrachtet werden und es gab negative Äußerungen bezüglich Karrierechancen im Zusammenhang mit Familienplanung. Dennoch bieten sich viele Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Quereinstiege innerhalb des Unternehmens sind möglich.
Bei LKW WALTER scheint es gemischte Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen, dass ihre Vorschläge bei Entscheidungen berücksichtigt werden und loben das respektvolle Verhalten der Führungskräfte. Sie heben hervor, dass die Anerkennung und Förderung der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten gegeben ist.
Auf der anderen Seite gibt es Bedenken hinsichtlich unklarer Karrierewege, mangelnder Intervention bei Fehlern und langsamer Arbeit sowie fehlendem Rückhalt in Bezug auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln auch eine ablehnende Haltung gegenüber Veränderungen und Mitarbeiterentwicklung. Es wird berichtet, dass Feedback oft knapp und selten detailliert ist und dass persönliche Gesprächsdetails unprofessionell kommuniziert wurden. Es scheint auch Unterschiede in der Arbeitsauffassung und Motivation der Vorgesetzten zu geben.
Das 1924 gegründete Familienunternehmen LKW WALTER ist die führende Transportorganisation im europäischen LKW-Komplettladungsverkehr und zählt zu den Top-50-Firmen in Österreich. Das Kerngeschäft des zur WALTER GROUP gehörenden Privatunternehmens ist die Organisation von Komplettladungs-Transporten in ganz Europa sowie von und nach Russland, Zentralasien, dem Nahen Osten und Nordafrika. Seit 1984 leistet LKW WALTER auch Pionierarbeit bei der europaweiten Entwicklung Kombinierter Verkehre. Weitere Infos zu Ihren Karrierechancen, den einzelnen Berufsbilder, Aus- und Weiterbildung sowie aktuelle Jobangebote finden Sie auf unserer Webseite career.walter-group.com.
Perspektiven für die Zukunft
"Nischenplayer" zu sein und die volle Konzentration auf das "Kerngeschäft", steht bei allen Firmen der WALTER GROUP im Vordergrund. Es ist unser Top-Ziel, in unserer "Nische", unserem "Kerngeschäft" immer der Marktführer zu sein!
Transport hat immer Zukunft! Der weltweite Warenaustausch wächst von Jahr zu Jahr. Moderne Kommunikationstechnologien machen es immer einfacher, globale Geschäftsbeziehungen zu knüpfen. Ein schneller, zuverlässiger Warenaustausch erfordert optimale und flexible Transportlösungen. Das ist zum einen mit vielseitigen beruflichen Herausforderungen verbunden, zum anderen mit einer sicheren Zukunftsperspektive. Von Konjunkturschwankungen ist LKW WALTER weitgehend unabhängig. Das liegt an unserer Spezialisierung im Transportgeschäft, der breiten Branchenstreuung unserer Kunden und natürlich auch an unserer Kundenstruktur, die sich aus Klein- und Mittelbetrieben sowie internationalen Konzernen zusammensetzt. Dies gibt Sicherheit und gewährleistet einen nachhaltigen Erfolg!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
80%
Mitarbeiter-Events
77%
Kantine
67%
Internetnutzung
65%
Essenszulage
65%
Betriebsarzt
64%
Diensthandy
61%
Coaching
52%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Mitarbeiter-Beteiligung
47%
Rabatte
46%
Barrierefrei
43%
Homeoffice
39%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Firmenwagen
25%
Flexible Arbeitszeiten
24%
Betriebliche Altersvorsorge
15%
Kinderbetreuung
15%
Hund erlaubt
<1%
Was LKW WALTER über Benefits sagt
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgefordert, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Das kommt uns allen zugute. Daher beteiligen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein attraktives Prämiensystem am Erfolg des Unternehmens.
Darüber hinaus bieten wir beispielsweise...
- Prämierung unserer erfolgreichsten Teams im Rahmen des jährlichen Championats.
- Mitarbeiterrestaurant am Standort Wiener Neudorf und eine Unterstützung für dasMittagessen am Standort Kufstein
- Inhouse-Pub
- Shuttle-Service zwischen Wien und Wiener Neudorf
- private Kinder-Betreuungseinrichtung inklusive Krabbelstube am Standort Wiener Neudorf
Unsere Zielmärkte Europa, Russland, Zentralasien, der Nahe Osten und Nordafrika bilden ein buntes Mosaik aus Kulturen und Menschen. Auch LKW WALTER selbst ist eines der kulturell vielfältigsten Unternehmen Europas mit Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 40 Nationen. Dennoch ist es bei uns ganz einfach persönlich Anschluss zu finden. Denn die Weihnachtsgala und das Sommerfest sowie Abteilungsabende im firmeneigenen Pub sowie nicht zuletzt unsere vielfältigen sportlichen Aktivitäten erfreuen sich großer Beliebtheit und stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hier sind Sie richtig!
Transport Management (Video) - "Jeden Tag eine neue Herausforderung" Vernetzen Sie täglich Kunden und Transportpartner in Europa und darüber hinaus.
Sales Management (Video)- "Unterwegs in ganz Europa" Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr eigenes Verkaufsgebiet.
Customer Service- "Organisation in Perfektion" Sorgen Sie mit Ihrem Organisationstalent dafür, dass unsere Kunden mit unserem Service zufrieden sind und dass zwischen den Abteilungen alles glatt läuft.
Management Support- "Spezialisten für alle Bereiche" Unterstützen Sie mit Ihren Allround-Qualitäten und Ihrem Teamgeist den operativen Bereich.
Informatik - "bits and bytes" Lösungsarchitekten, Communications & Security Engineers, ERP-Projektmanager, Software-Tester, … bauen Sie mit an unserer Hard- und Software von morgen
Wirtschaftlich oder technisch orientierte Studiengänge (FH, UNI), insbesondere BWL, IBWL, International Business, Internationale Wirtschaftsbeziehungen, Logistik und Transport, Exportmanagement / Außenhandel, Marketing und Sales, Unternehmensführung, Wirtschaftsberatende Berufe, Supply Chain Management aber auch Informatik und Wirtschaftsinformatik
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LKW WALTER.
Menschen, die sich mit ihrer Aufgabe identifizieren und in ihrem Berufsleben etwas gestalten wollen, prägen unser Betriebsklima. Diese Einsatzbereitschaft, dieses Engagement ist überall in unserer Organisation spürbar, ist Teil unserer Kultur. Das Arbeiten in motivierten Teams erleichtert die täglichen Herausforderungen und macht einfach Spaß! Und zusätzlich profitieren Sie noch von der Sicherheit eines gesunden und finanzstarken Privatunternehmens.
Informieren Sie sich über unser Unternehmen und unser Angebot. Wenn Sie überzeugt davon sind, bei uns richtig zu sein, dann nichts wie los, bewerben Sie sich noch heute, am besten online unter: http://www.lkw-walter.at/de/bewerber/offene-stellen
Abschließend haben wir noch einen persönlichen Tipp: Bleiben Sie sich treu. Nur wer authentisch ist und sich nicht verbiegen lässt, wird langfristig glücklich – beruflich, wie auch privat.
Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online Bewerbungs-Formular in den Online-Stelleninseraten. Sie haben die Möglichkeit bis zu 5 Attachments beizufügen. Ihr Lebenslauf, Motivationsschreiben und die wichtigsten Zeugnisse sollten darunter sein.
Unser Recruiting-Prozesses beginnt mit einem ersten Kennenlern-Gespräch via Telefon oder Skype, gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit einem Recruiter. Bei speziellen Positionen ist ein zweiter Termin mit einem Fachbereichsleiter möglich. Ihre Anreisekosten übernehmen wir nach Vereinbarung.
Standorte
Standorte Inland
2
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Gehalt auch. Arbeitsumfeld ist auch gut, wenn die Abteilung nicht unterbesetzt ist. Am Ende würde ich es empfehlen, bei dieser Firma zu arbeiten, weil die Erfahrung im Allgemeinen gut sein kann. Ich war damit zufrieden. Es gibt jedoch einen wichtigen Punkt: Man muss beachten, dass die Mietpreise in Kufstein wahnsinnig hoch sind und das Leben dort extrem langweilig sein kann. Wenn man Ausländer ist und Hochdeutsch üben möchte, wird das in Kufstein außerhalb des Arbeitsumfelds ...
This company offers a great entrance-level job, with a generous pay for fresh-out-of-school young adults. The work environment is cheerful and helpful.
Im Vergleich zu anderen firmen ist die firma nicht rasistisch, bei meiner letzten firma war mein chef rasista und es herste ein schlechtes Arbeitsklima
Unternehmenskultur keine, man bekommt keine Support wenn es nicht nach Plan verläuft sondern nur Druck. Keine transparente Kommunikation, auch Menschen die an einem Tag gelobt werden, werden am nächsten Tag gekündigt.
-Gibts leider viele Leute die eine Führungsposition haben aber die sind weit weg sowas zu sein. -nur 10 Tage Homeoffice - leider fehlt noch die gleichberechtigte Bezahlung -Frauen und Männer sind nicht gleichgestellt
-Überstunden -Keine Förderung der mentalen Gesundheit, was sehr oft und schnell zu Burnout führt -Nicht zeitgemäße, interne Schulungen -Keine Soft-Getränke, Snacks oder pflanzlichen Milchalternativen
Die ungleiche Bezahlung !!!!!!!! Dass Menschen die aus Absicht weniger Lernen nicht kontrolliert werden/beobachtet werden Dass die Überstunden nicht ausbezahlt werden !!!!!!!!!
Einige Kollegen sind noch von der Mentalität sehr „altmodisch“ und verstehen jüngere Kollegen meist garnicht. Die Art zu Arbeiten erlebt ein Wandel und Kollegen in Führungspositionen sollten diesen Wandel auch akzeptieren und umsetzen statt immer auf der Vergangenheit zu verharren. Das Prämienkonzept gehört dringend überarbeitet. Aktuell nicht Leistungsorientiert, es spielen zu viele Faktoren mit ein somit man selber nur sehr sehr wenig Einfluss auf das Endresultat hat. Es ist wie bei vielem wieder Abteilungsabhängig und Glück spielt auch eine Rolle.
Praktikanten (in dem Fall Studierende, welche ihr Pflichtpraktikum absolvieren) als neue Mitarbeiter besser betreuen und zu mind. 1 Feedbackgespräch während des Praktikums einladen mit einem Personaler, um Situation im Team zu besprechen (nicht nur am Ende des Praktikums). Möglichkeit bieten, wie bei regulären Trainees, mehrere Stationen in den ersten Wochen zu besuchen. Praktikanten werden leider nicht ebenwürdig geschätzt und haben kaum Einfluss über Ihre Beschäftigung während des Zeitraums in der Firma.
In gewissen Abteilungen ist soviel zu tun, dass ein zusätzliches Personal nicht schaden würde. Daher können auch nicht alle zustehenden HO-Tage pro Monat genommen werden. Die Perspektiven sind in der Firma m.M.n nicht gegeben, wenn man die flache Hierarchie und die große Mitarbeiteranzahl betrachtet. Man kann das einfach nicht gewährleisten. Ich bin überzeugt davon, dass die Firma viele gute Mitarbeiter einfach "gehen lässt," auch indem sie die "falschen Leute" befördert und bevorzugt.
Der am besten bewertete Faktor von LKW WALTER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Es gibt sehr viele tolle Benefits. Das Gehalt is ok leider wie oben schon bekannt bekommen wir in der Fakturierung weniger Geld und Prämien obwohl wir auch viele Überstunden machen und viel Stress haben.
Gehalt finde ich wohl angemessen. Die Leistungsprämie ist sehr hoch aber nur wenige Abteilungen kriegen sie, obwohl das Engagement und Mühe ist auch hoch in viele andere Abteilungen. Ich finde das nicht fair, weil der Erfolg oft fast nur vom Marktumfeld abhängig ist. // I think the salary is good. The performance bonus is very high but only a few departments get it, although the commitment and effort is also high in many other departments. I don't think that's fair, ...
Ausgezeichnet und überdurchschnittlich. Sehr faires Gehalt mit gutem Prämiensystem. Hier kann man sehr gut verdienen und eine gute Leistung wird immer ordentlich belohnt. Die Transparenz in diesem Thema ist auch vorbildlich und ausgezeichnet.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKW WALTER ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Es hängt ziemlich stark von der Abteilung ab. In manchen ist es einfacher, keine Überstunden zu machen und sich frei zu nehmen. In anderen Abteilungen kann es vorkommen, dass man zu oft Überstunden machen muss und dass es relativ schwierig ist, Stunden oder Tage frei zu nehmen, weil man unterbesetzt ist. Gleitzeit ist nur gelegentlich möglich, nicht regelmäßig. Überstunden werden nicht vergütet. Teilzeitarbeit oder 4 Tage Woche ist nicht möglich. // It depends on the department you work. In some ...
In meinem Team gab es keinerlei Probleme mit Urlaub oder mit privaten Abwesenheiten. Man hatte auch ein Kontingent von Stunden, die man für private Angelegenheiten nutzen konnte, was sehr problemlos erfolgte. Wenn man in einem Team arbeitet, das viel mit Fähren oder mit Zoll zu tun hat, kann man selten pünktlich Feierabend machen. Obwohl es kein Thema in meinem Team war, tat es mir sehr leid für viele Kolleg:Innen die regelmäßig lange Überstünden leisten mussten. In einigen Teams konnte man ...
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. In meinem Fall jedenfalls nicht vorhanden. Das beklemmende Gefühl stets am Firmenhandy erreichbar sein zu müssen war nach der Arbeit und am Wochenende präsent. Nach einem Arbeitstag mit Überstunden, ist es immer wieder vorgekommen, dass man selbst zu Hause noch etwas für die Arbeit erledigen musste. Auch am Wochenende...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Versprochene Ausbildungszeit wurde gekürzt und somit musste ich nach kurzer Zeit schon Vertretungen neben meiner eigenen Arbeit übernehmen. Dass das auf Dauer zu viel ist haben sich die Vorgesetzten kein einziges Mal gefragt.
Es werden sehr viele Schulungen und Weiterbildungen angeboten, bei denen man nach Absprache mit dem Team teilnehmen kann. Auch sprachlich kann man sich in der Arbeitszeit mit Sprachkursen weiterbilden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Position sind begrenzt; Weiterbildung bringt meist nur mehr Arbeit ohne echten Mehrwert für die persönliche Entwicklung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
LKW WALTER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet LKW WALTER besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden LKW WALTER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 497 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LKW WALTER als eher traditionell.
