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Unternehmenskultur

Wiener Neudorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 176 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LKW WALTER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 434 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LKW WALTER
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LKW WALTER
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

176 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Atmosphäre; viele und gute Kontakte auch außerhalb des Büros.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Hat sich in den letzten Jahren nochmals stark verbessert und ist nun größtenteils transparent.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Guter Zusammenhalt in den allermeisten Abteilungen und auch innerhalb des Unternehmens.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hoher Einsatz ist gewünscht; aber natürlich gibt es immer andere Unternehmen die mehr oder eben auch weniger Arbeitsstunden einfordern.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es gibt Unterschiede; grundsätzlich ist das Unternehmen und die jeweiligen Führungspersonen an einer offenen und fördernden Zusammenarbeit interessiert.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man hat viele Freiheiten in der täglichen Arbeit; wichtig ist aber auch, sich selbst interessante Aufgaben zu "suchen". Es ist immer möglich, sich bei interessanten Projekten einzubringen.

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