Ein fairer Familienbetrieb der seine Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung behandelt
Verbesserungsvorschläge
Never change a running system
Arbeitsatmosphäre
ständiges Feedback, auf Augenhöhe mit Vorgesetzten, respektvoller Umgangston mit anderen Mitarbeitern
Kommunikation
Viele Statistiken und Erfolgsergebnisse sind für alle Mitarbeiter zugänglich; ermöglicht jedem sich selbst ein Bild zu machen
Work-Life-Balance
10 Tage Home Office/Monat, 5 Wochen Urlaub, 38 Stunden Privatabwesenheit im Jahr (Abwesenheit ohne Rechtfertigungsgrund), für frischgewordene Mütter Umstellung auf Halbtagsarbeit (auch nach Karenz), Urlaube frei wählbar sofern genug Leute in der Abteilung anwesend sind
Zudem gibt es Flexi-Time (früher kommen, früher gehen - vice versa)
Interessante Aufgaben
Man arbeitet selbstständig und pflegt auf eigene Faust Kunden- und Frächterkontakte, man ist für den eigenen Erfolg verantwortlich, Ziele werden klar von Vorgesetzten besprochen und definiert
Gleichberechtigung
Frauen und Männer besetzen einen ausgeglichenen Anteil an Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden vor allem mit einem, wie in der Firma sowieso üblich, respektvollen Umgang behandelt. Ältere Kollegen erhalten meistens angenehmere Aufgabengebiete die nicht allzu viel Stress verursachen und werden aufgrund der stetig steigenden Gehälter und Prämien großzügig entlohnt
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsgerät wurde vor ein paar Jahren modernisiert und ermöglicht einen einfacheren Arbeitsaufwand (Laptops die man mit nach Hause nimmt + große Bildschirme für den Schreibtisch in der Firma) Büros werden beheizt und klimatisiert trotz der hohen Quadratmeterzahl
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt einen großen Wert auf Umwelt und Klima. Aufgrund dessen, dass der Großteil des Geschäfts Straßentransporte mit LKWs sind, wird vermutlich die Auslastung der Umwelt nicht gering sein. Es wird allerdings immer vermehrt mit Zügen und mittlerweile mit auch mit vollelektrischen LKWs transportiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich
Die Firma fordert als Ausbildung "nur" eine Matura bzw einen Schulabschluss an einer Handelsschule
Als Trainee steigt man mit einem Gehalt von ca. 2200€ netto ein, was für einen Job in den man direkt nach der Schule, teilweise als 18-Jährige MaturantIn, einsteigt ein mehr als faires Gehalt
Zudem erhält man ab dem 6 Monat eine garantierte Prämie, die anfangs 4000€ brutto beträgt. Diese wird auf 12 Monate aufgeteilt
Obendrauf erhältst du eine jährliche Prämie (ca. März) die von Abteilung zu Abteilung verschieden ist, diese ist Abhängig vom Erfolg deiner Abteilung (Profit, Marge, etc.) Hier variieren die Werte stark und können sich von 4.000-20.000€ brutto erstrecken
Image
Die meisten negativen Meldungen von Mitarbeitern haben etwas mit dem höheren Arbeitsaufwand zu tun, auch dieser hängt von mehreren Faktoren ab
Wie z.B. Region, Jahreszeit, etc. Die Firma ist bemüht ihr Image zu bewahren, meist nicht nötig da sich diese selten etwas zu Schulden kommen lässt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kurse, Trainings, Seminare
Aufstiegschancen sind gegeben
Führungspositionen werden, mit Ausnahme eines Mitgliedes in Aufsichtsrat, aus den eigenen Reihen besetzt