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WALTER
Bewertung

Division Manager

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WALTER GROUP Service GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur keine, man bekommt keine Support wenn es nicht nach Plan verläuft sondern nur Druck. Keine transparente Kommunikation, auch Menschen die an einem Tag gelobt werden, werden am nächsten Tag gekündigt.

Work-Life-Balance

Die meiste Zeit gibt es nur Ackern ohne Ende. Der Druck zum Performen auf höchsten Niveu ist immer präsent.

Solange du performst ist es ok, bei schlechteren Zahlen wird druck auf den Mitarbeiter ausgeübt. Hilfe wird nie angeboten, du bekommst nur Druck zum performen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vrogesetzter hat nur im Monolog gesprochen und nie Zugehört. Fragen hat er nur aus höfflichkeit gestellt und dann weiter geredet um seine Agenda durchzuüben.

Interessante Aufgaben

Nach ein paar Jahren war nur ein und das selbe. Nicht weniger sonder immer mehr Arbeit. Der Druck von Obergestellten hört nie auf...


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Management TeamPeople & Culture Manager

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

danke für deine Bewertung und für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du einige herausfordernde Situationen erlebt hast.

Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit, Unterstützung und klarer Kommunikation geprägt ist. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen noch besser werden müssen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.

Das von dir beschriebene Verhalten deiner Vorgesetzten entspricht nicht unseren Erwartungen an Führungskräfte. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte aktiv zuhören und unterstützende Gespräche führen. Aktuell legen wir auch einen sehr starken Fokus auf Führungskräfte-Trainings, unter anderem gibt es ein eigenes Team, das hier umfangreiche Maßnahmen erarbeitet.

Solltest du oben beschriebenen Punkte nicht bei deinem Abschied bei deiner Führungskraft oder PCM angesprochen haben, freue ich mich über ein Telefonat oder ein Mail von dir (dominika.pfeifer@walter-group.com) mit konkreten Feedback. So hilfst du uns deine ehemaligen Kolleg*innen die im Unternehmen sind noch besser unterstützen.

Auf alle Fälle wünsche ich dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Liebe Grüße,
Dominika Pfeifer

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