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WALTER
Bewertung

Corporate World mit Wiener Charme

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LKW Walter Internationale Transportorganisation AG in Wiener Neudorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Bezahlung
-Firmenimage
-Karrierechancen
-Viel Vertrauen, vor allem gegenüber jungen, unerfahrenen Kolleg:innen
-Tolle Kantine
-Budget für Teamessen & Events
-Reguläre Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Überstunden
-Keine Förderung der mentalen Gesundheit, was sehr oft und schnell zu Burnout führt
-Nicht zeitgemäße, interne Schulungen
-Keine Soft-Getränke, Snacks oder pflanzlichen Milchalternativen

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Home Office
-Mehr Fokus auf angemessene Kommunikation in den Teams und auf die mentale Gesundheit legen und dementsprechende Workshops, am besten von externen Spezialisten anbieten

Arbeitsatmosphäre

Ganz unterschiedlich, je nach Team. Man hatte das Gefühl in einer kleinen Firma innerhalb eines Großunternehmen zu arbeiten, was sehr positiv war. Die Atmosphäre war zum Großteil gut, jedoch sehr stressig. Man konnte den Druck in der Luft spüren.

Kommunikation

Die Kommunikation lief meistens gut, obwohl viele Kolleg:Innen sich sehr oft unnötig von den Emotionen beeinflussen ließen. Dadurch kam es innerhalb meines Teams zu unnötigen Streiten.

Kollegenzusammenhalt

Durch das Onboarding konnte man tolle Bekanntschaften machen. Man hat eigene Trainees Gruppe, mit der man sich während der Trainee Zeit und auch nachher gemeinsam unterstützen kann.
Auf der anderen Seite, war das Klatschen sowie Verleumdung leider ein großes Problem, vor allem unter eigenen Landsleuten (z.B. in der polnischsprachigen Community). Die Probleme die dadurch oft entstanden sind, hatten selten etwas mit der Arbeit zu tun, beeinflussten aber die Arbeit sowie Atmosphäre negativ.

Work-Life-Balance

In meinem Team gab es keinerlei Probleme mit Urlaub oder mit privaten Abwesenheiten. Man hatte auch ein Kontingent von Stunden, die man für private Angelegenheiten nutzen konnte, was sehr problemlos erfolgte. Wenn man in einem Team arbeitet, das viel mit Fähren oder mit Zoll zu tun hat, kann man selten pünktlich Feierabend machen. Obwohl es kein Thema in meinem Team war, tat es mir sehr leid für viele Kolleg:Innen die regelmäßig lange Überstünden leisten mussten. In einigen Teams konnte man auch Gruppenzwang beobachten. Außerdem, wurde man in arbeitsfreier Zeit oft entweder von LKW Fahrer auf dem Firmenhandy angerufen oder von den Kolleginnen privat auf WhatsApp angeschrieben und musste da rechtzeitig handeln. Das war für viele Kolleg:Innen selbstverständlich und auch erwartet. Home Office war begrenzt und eher unerwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoll und angemessen. Sogar die höheren Führungskräfte waren immer freundlich und bereit zu helfen. Man hat sich anerkannt und gefördert gefühlt.

Interessante Aufgaben

Wer Lust auf interessante oder außergewöhnliche Aufgaben hat, kriegt hier ganz viel davon. Es gab immer neue Projekte, wo man mitmachen konnte. Eigeninitiative war immer unterstützt und man konnte immer die Führungskraft ansprechen und etwas interessantes für sich finden.

Gleichberechtigung

Rassismus oder derartige Diskriminierung war gar nicht vorhanden. Die Gleichberechtigung von Frauen war zwar aktiv gefördert, aber leider unter vielen Mitarbeiter:Innen nicht ganz gelebt. Man spürt, dass die in Österreich immer noch vorhandene, konservative Ansichten oft von Außen in die Firma mitgebracht wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr vorbildlich. Mit viel Respekt und Anerkennung.

Arbeitsbedingungen

Die Büroflächen waren ok. Die Ausstattung war ausreichend, aber schlicht. Die Kantine war ausgezeichnet - sehr günstig, lecker und abwechslungsreich. Der Shuttlebus ganz praktisch und bequem. Meiner Meinung nach waren die Büroflächen nicht mehr zeitgemäß, es werden aber schon neue geplant. Es fehlten auf jeden Fall gute Lüftung, Pflanzen und Flächen wo man in Stille durchatmen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles sehr vorbildlich. Von Mülltrennung bis Digitalisierung.

Gehalt/Sozialleistungen

Ausgezeichnet und überdurchschnittlich. Sehr faires Gehalt mit gutem Prämiensystem. Hier kann man sehr gut verdienen und eine gute Leistung wird immer ordentlich belohnt. Die Transparenz in diesem Thema ist auch vorbildlich und ausgezeichnet.

Image

Als Arbeitgeber - nach außen sehr gut. Auch innerhalb der Firma hatte man viel Respekt für die Tradition und die Walter - Unternehmenskultur. Es ist zwar ein internationales Großunternehmen aber mit viel österreichischer Charme.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Einstieg- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Quereinstiege innerhalb des Unternehmens waren auch möglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Management TeamPeople & Culture Manager

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

danke, dass du dir nach 3 Jahren noch Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du in deiner Bewertung einige kritischen aber auch viele positiven Dinge hervorstreichst. Seit 2021 hat sich bei uns einiges geändert.

Unter „We Care! You Care!” fasst die WALTER GROUP eigene Initiativen aus den Bereich Gesundheit & Sport, Gesellschaft & Soziales und Familie für unsere Mitarbeiter*innen zusammen. Damit wollen wir auf das Wohlbefinden von unseren Kolleg*innen, aber auch der Gesellschaft achten. Zum Beispiel ein präventives Beratungsangebot für mentale Gesundheit sowohl beruflich als auch privat. Damit werden Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen beruflichen, gesundheitlichen und privaten Fragen professionell unterstützt. Ebenso werden Kurse wie Boxenstopp und Mindful Leadership angeboten die sich dem Thema mentale Gesundheit annehmen.

Die Aus- und Weiterbildung hat für uns und alle Mitarbeiter*innen der WALTER GROUP eine zentrale Bedeutung. Im Shared Service WALTER ACADEMY wurde eine neue Organisationsstruktur aufgebaut, die weiterhin ein umfangreiches und maßgeschneidertes Seminar- und Weiterbildungsprogramm mit verschiedensten Lerninhalten für die jeweilige Entwicklung unserer Manager*innen sicherstellt.

Bezüglich Home Office, sind wir mit 10 Tage/Monat bereits auf einem sehr hohen Niveau für unsere Branche bzw. auch branchenübergreifend, das Kontingent von 35,8h steht weiterhin zur Verfügung und die Flexibilität haben wir erweitert um die Möglichkeit den Arbeitsanfang nach hinten oder nach vorne um 1h zu verschieben.

Als Unternehmen können wir nur dann auf Situationen reagieren, wenn wir diese auch mitbekommen/darüber informiert werden. Phasen an denen es einmal einen Anruf am Abend/Wochenende gibt oder auch Überstunden anfallen, können in unserem Business leider vorkommen. Das sind allerdings Ausnahmesituationen, die nur eine gewisse Zeit anhalten und nicht auf Dauer sind. Sollte es zum Dauerzustand werden, dass sich z.B. Geschäftspartner am Wochenende/Abend melden, so bitten wir darum unbedingt unsere Führungskräfte zu informieren um hier auch entsprechend handeln zu können.

Wir entwickeln uns - auch dank deines Feedbacks - ständig weiter. Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft!

Beste Grüße,
Dominika Pfeifer

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