Entry-job, bei dem man ohne Uni-Wissen anfangen kann, der aber nach drei Monaten langweilig wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich stärker auf das Kerngeschäft konzentrieren, anstatt übermäßig Zeit und Ressourcen in Immobilienprojekte zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund des dynamischen Charakters dieser Stelle sehr stressig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist effizient, allerdings könnte sie persönlicher und regelmäßiger gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist professionell, auch wenn gemeinschaftliche Aktivitäten eher selten sind, abgesehen vom Firmenpub.
Work-Life-Balance
Das Büro befindet sich am Stadtrand von Wien, was eine tägliche Fahrtzeit von 1-2 Stunden bedeutet. Die Work-Life-Balance wird respektiert, obwohl die festen Arbeitszeiten wenig Spielraum für persönliche Bedürfnisse lassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist korrekt und sachlich, wobei Feedback oft knapp und selten detailliert ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton und wiederholen sich ständig, was schnell zu Langeweile und Motivationsverlust führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen folgt dem H&F-Prinzip, was zu wenigen Chancen für ältere Mitarbeiter führt. Ihnen werden häufig Rollen in völlig anderen Bereichen angeboten, die sie absichtlich ablehnen sollen, was oft zu ihrem Ausscheiden führt – offenbar eine beabsichtigte Konsequenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Einstiegsjob ist das Gehalt angemessen, doch sobald man Erfahrung sammelt, bleiben sowohl Karrierechancen als auch Gehaltsperspektiven begrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Position sind begrenzt; Weiterbildung bringt meist nur mehr Arbeit ohne echten Mehrwert für die persönliche Entwicklung.