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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Logistik Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Logistik Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Logistik Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    31%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit anderen Bereichen teils sehr schwierig

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Betroffenen sind meist die letzten dies erfahren. Einige Führungskräfte müssten das Grüßen lernen (glauben anscheinend das sie was besseres sind)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die meisten kann man sich verlassen und Schleicherl gibt´s überall

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

das passt meistens

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

voll in OK unser Chef, von dem kann man auch was haben.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

teils sehr umfangsreich und herausfordernd, wenn´s geschätzt wird macht man es ja gerne

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