Wertschätzender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Benefits wie zb. Kantine, Myclubs und Prozente in der Auhof-Apotheke. Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Einige Kollegen sind HIER Goldwert die von "oben" hoffentlich nicht übersehen werden. Unter anderem auch die HR bzw. Lohnverrechnung, die äußerst hilfsbereit und engagiert ist. Sowie auch ein großes Danke an die OIS in Wien, die einem immer hilft wenn es brennt. Betriebsärztin gibt es auch die auch gratis Impft und Vorsorgeuntersuchungen anbietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es selten Veranstaltungen gibt, die eine Divisionsübergreifende zwischenmenschliche Verbindung ermöglichen könnte. Der Wert der Weihnachtsgutscheine könnte erhöht werden.
Verbesserungsvorschläge
Geschlechtsneutrale Beurteilung und Chancenmöglichkeit, eventuelle Einführung von einer freiwilligen Betriebspension während des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen - bis auf ein paar Ausnahmen. Freiheit im gewissen Ausmaß sind gegeben. Es wird auf die familiäre Situation geachtet und dementsprechend versucht, auch etwas entgegen zu kommen. Homeoffice gibt es, ABER...das Ausmaß ist leider vom Vorgesetzten abhängig und wenn man Pech hat, erhält man gar keinen Home-Office Tag wenn der Chef gar nichts von der modernen Arbeitswelt hält. (Da sollte ganz klar die Geschäftsführung durchgreifen!)
Kommunikation
Lässt etwas zu wünschen übrig, da sich die höheren Positionen nie direkt an einen wenden, sondern stille Post spielen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung jedenfalls sehr gut!
Work-Life-Balance
Sehr viel Freiraum gegeben, wenn man dies nicht ausnutzt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend bei guter Arbeit! Hängt aber auch immer von der Division ab.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig.
Gleichberechtigung
Bloß wegen dem Verdienst ein Punkteabzug. Männer werden hier klar besser bezahlt.
Arbeitsbedingungen
Neues/Aktuelles Equipment, das auch regelmäßig erneuert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern gibt es sehr viele Strategie Projekte die jedoch nur langsam voran getrieben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahresprämien sollte es für alle geben und nicht nur für den Vertrieb...
Frauen sollten genauso viel verdienen wie Männer.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Schulungszentrum. Fortbildung wird zwar gefördert, aber auch nur solange es noch vor dem Sommer geschieht und es noch Budget dafür gibt.