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Lohmann 
& 
Rauscher 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lohmann & Rauscher die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lohmann & Rauscher
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lohmann & Rauscher
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, gibt es unterschiedliche Büroausstattungen. Das trägt teilweise auch dazu bei, dass man sich nicht sehr gerne lange im Office aufhalten möchte.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist bemüht alle Mitarbeiter zu informieren.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office hat viel positives bewirkt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es führen Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind. Langjährige Mitarbeiter, die das Vertrauen der Geschäftsleitung aufgrund ihrer langen Dienstjahre abgesessen habe , aber keine Kompetenzen im Bereich Führung mirbringen!

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele verschiedene Projekte

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