Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viele Benefits wie zb. Kantine, Myclubs und Prozente in der Auhof-Apotheke. Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Einige Kollegen sind HIER Goldwert die von "oben" hoffentlich nicht übersehen werden. Unter anderem auch die HR bzw. Lohnverrechnung, die äußerst hilfsbereit und engagiert ist. Sowie auch ein großes Danke an die OIS in Wien, die einem immer hilft wenn es brennt. Betriebsärztin gibt es auch die auch gratis Impft und Vorsorgeuntersuchungen anbietet.
respekt und hilfsbereitschaft unter mitarbeitern
Internationales Umfeld
Sehr viele benefits, fitness programm, Entspannungsprogramm, e bike Verleih, Kinderbetreuung Sommer,…
Tolle Reputation, HR Projekte, Weiterbildung, myClubs, e-bike, Kinderbetreuung.
das Führungsteam verliert dich im Mikromanagement, ohne Vertrauen zur nächsten Führungsebene und Mitarbeitern zu haben.
Mindestlohn für normale Angestelkte und Arbeiter und Minimalbesetzung
Oberste Führungsebene gehört genau angeschaut
Gehalt, Kommunikation, Sparschiene außer im Vertrieb, keine Hunde am Arbeitsplatz obwohl keine Berührung mit Produkten, kein problemloses wechseln innerhalb des Unternehmens, Raucher stehen beim Eingang am Parkplatz in Gruppen. Keine freiluft Möglichkeit sondern nur Kabine daher stehen alle draußen und blockieren den Weg.
Dass es selten Veranstaltungen gibt, die eine Divisionsübergreifende zwischenmenschliche Verbindung ermöglichen könnte. Der Wert der Weihnachtsgutscheine könnte erhöht werden.
Gehälter, öffentliche Ereichbarkeit
Einige Abteilungen genauer beleuchten und auch handeln. Austrittsgespräche nicht nur als Alibi abhalten, sondern tatsächlich Kritik weiterleiten und versuchen was zu ändern anstatt die Zetteln in der Lade verschwinden zu lassen. Man hat das Gefühl, dass die Guten gehen weil die neuen Mitarbeiter teilweise unordentlich, inkonsequent und fauler sind oder dominant ohne Abläufe zu kennen - diese werden aber behalten weil billiger. Dann bleibt einem selbst nur zu gehen solange man noch kann.
Mit Menschen anständig umgehen und faire Bezahlung, vir allem für schon lange im Unternehmen tätige MA
besseres gehalt für lehrlinge
Geschlechtsneutrale Beurteilung und Chancenmöglichkeit, eventuelle Einführung von einer freiwilligen Betriebspension während des Arbeitsverhältnisses
Textilbranche ☠️
Der am besten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meiner Abteilung meist gut, was aber nichts bringt wenn die Führungskraft nicht passend ist
Ist für mich zu 100% gegeben.
In meiner Abteilung jedenfalls sehr gut!
Schwierige Mischung von guten und problematischen Typen, Ja-sager. Individualisten werden schwer integriert.
Respektvoll, Meinungsunterschiede werden erörtert, gegenseitige Unterstützung gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vor Jahren gut, mittlerweile nicht mehr. Keine Überzahlungen mehr- Angleichung durch KV Erhöhungen - Neueinstellungen teilweise auf den Cent genau nach KV
Leistung wird nicht belohnt
Jahresprämien sollte es für alle geben und nicht nur für den Vertrieb...
Frauen sollten genauso viel verdienen wie Männer.
Wenig Benefits,die sich gehaltlich niederschlagen;keine Gehaltserhöhungen für gute Leistung;kaum Gehaltsanpassungen bei Übernahme von neuen/zusätzlichen Aufgaben;Gehalt bei Einstieg wesentlich höher als bei langjährigen Mitarbeitern
Hier wird nicht hoch bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Eigenes Schulungszentrum. Fortbildung wird zwar gefördert, aber auch nur solange es noch vor dem Sommer geschieht und es noch Budget dafür gibt.
in punkto Weiterbildung wird sehr viel geboten: eigene Academy, digitaler Learning Friday, externe Weiterbildung, Sprachlern-App.
man kann jederzeit aufsteigen
hohe Fluktuation. Einsparungen bei den Mitarbeiter und Investition in die KI. Kündigungen werden nach selben Muster erkennbar und durchgeführt. Sie werden Sie feuern, wenn sie Sie nicht brauchen.
Es gibt eigene Kurse und Weiterbildungen die intern gefördert und geschätzt werden.
