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Lohmann 
& 
Rauscher 
GmbH
Bewertung

Wien und weitere

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Zeitgemäße Führung geht anders

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lohmann und Rauscher in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oberste Führungsebene gehört genau angeschaut

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, gibt es unterschiedliche Büroausstattungen. Das trägt teilweise auch dazu bei, dass man sich nicht sehr gerne lange im Office aufhalten möchte.

Kommunikation

Man ist bemüht alle Mitarbeiter zu informieren.

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut

Work-Life-Balance

Home Office hat viel positives bewirkt

Vorgesetztenverhalten

Es führen Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind. Langjährige Mitarbeiter, die das Vertrauen der Geschäftsleitung aufgrund ihrer langen Dienstjahre abgesessen habe , aber keine Kompetenzen im Bereich Führung mirbringen!

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Projekte

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich, vom Luxus Büro bis zum nichtklimatisierten Großraumbüro alles vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung wird nicht belohnt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe:r Feedbackgeber:in,

herzlichen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, um diese Bewertung abzugeben.
Wir freuen uns, dass der Kollegenzusammenhalt in deinem Team extrem gut ist, dass du die Vielfältigkeit der Aufgaben schätzt und auch dass die Work-Life- Balance für dich stimmt.
Leadership oder das Führungsverhalten sind in den verschiedenen Teams und Abteilungen durchaus unterschiedlich. Das ist natürlich der Tatsache geschuldet, dass wir es mit unterschiedlichen Personen / Führungskräften, ihrem Alter, ihren Erfahrungen etc. zu tun haben. Allerdings: Wir haben als Unternehmen hier sehr konkrete Vorstellungen und niedergeschriebene Prinzipien, wie Führung ideal aussehen soll, damit alle Kolleg:innen ihr volles Potential ausschöpfen können. Im Grunde lässt sich dies mit den 3 Schlagworten „enable, envision und energize“ zusammenfassen. Alle unsere Führungskräfte werden regelmäßig diesbezüglich geschult.
Möchtest du uns noch weitere Anregungen zukommen lassen, freuen wir uns darüber unter hr-news@at.lrmed.com.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

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