So viel Potential, das mit Füßen getreten wird ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter erhalten bei Bedarf und nach Möglichkeit ein Hotelzimmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen?!
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie ist die Hoteldirektion auszutauschen. Gerade nach der Privatisierung des Hotels ist der Sparkurs, der unter Konzernverwaltung noch Anklang gefunden hat, nicht mehr gerechtfertigt und auch nicht durchzuhalten.
Die hohe Fluktuation ist einzig der Einstellung der Führung geschuldet, wer also gutes Personal halten will, muss sich auch mit dem Personal beschäftigen und nicht jede Person abservieren, die auf Misstände hinweist. Außerdem kann ich dem Senior Besitzer nur raten, subtiler vorzugehen, wenn er morgens das den 4. Stock verlässt. Diese Auffälligkeiten untergraben den Führungsanspruch der Direktion nur zusätzlich und das Personal redet ohnehin bereits überall darüber.
Arbeitsatmosphäre
Sofern es keine stressige Situationen gibt, kann man in Ruhe seinem Job nachgehen. Allerdings reden wir hier von einem Hotel, also gibt es immer stressige Situationen.
Kommunikation
Es gibt jeden Morgen ein Meeting für die Abteilungsleiter, montags sogar ein ausgedehntes, was absolut positiv ist. Allerdings werden hier stets nur die gleichen Themen durchgekaut und wichtige Themen werden schnell vertagt.
Kollegenzusammenhalt
Pauschal lässt sich das nicht bewerten, aber es gibt immer einige wenige, die hier gut zusammenarbeiten können, obwohl diese Prozesse von der Führung nicht gerade erleichtert werden. Auf der anderen Seite treffen sich die Mitarbeiter sogar zum Fußballspielen, was es sicher nicht überall gibt.
Work-Life-Balance
Ich kann hier nichts zu Schlechtes sagen. Man muss allerdings auch selbst darauf achten, wenige Überstunden zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung regiert von oben herab. Entsprechend hat man es jeden Tag mit politischen Situationen zu tun, bei denen einem wieder gezeigt wird, wer das Sagen hat. Führungsanspruch ergibt sich nicht nur aus der Position, sondern vornehmlich daraus, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Mitarbeiterfürsorge sucht man hier allerdings vergeblich.
Eigene Ideen sind nicht erwünscht und Verbesserungsvorschläge sind nur dann von Interesse, wenn sie zu direktem Profit oder Einsparungen führen.
Interessante Aufgaben
Kann es geben, sie gehören aber nicht unbedigt zur Norm.
Gleichberechtigung
Ich kann in dieser Beziehung nicht sagen, dass Geschlechter in irgendeiner Form ungleich behandelt würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann in dieser Beziehung nicht sagen, dass Altersunterschiede in irgendeiner Form ungleich behandelt würden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind zu eng bemessen und Verbesserungsvorschläge gehen meist in Sparwahn unter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Finanzen stehen im Vordergrund. Es wird natürlich auf eine Umweltzertifizierung geachtet, aber nur soweit nötig. Soziale Strukturen werden hier nicht genutzt bzw. gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
An sich ist das Gehalt in Ordnung. Allerdings werden verschiedenen Mitarbeitern unfassbare Mengen an Arbeit aufgebürdet, die mit der eigentlichen Position nichts zu tun haben. Wer glaubt, dies würde sich dann im Gehalt widerspiegeln, der irrt.
Image
Es handelt sich um ein schönes Hotel, das viel Potential bietet, allerdings wird an den falschen Stellen gespart, was sich auch negativ auswirkt. Vor den Gästen wird der Schein allerdings möglichst gewahrt. Es ist allerdings nur eine Frage der Zeit, bis das Mismanagement auch auf Gästeseite auffallen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn das Unternehmen das benötigt (z.B. Ausbilderschein), werden Weiterbildungen ermöglicht, sonst wird auf die Mitarbeiterentwicklung kein großer Wert gelegt.