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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeMitarbeiter erhalten bei Bedarf und nach Möglichkeit ein Hotelzimmer.
Das einziges positives, ist die Mitarbeiterkooperation. Das hat aber mit derm Arbeitsgeber nicht zu tun.
Wo soll ich anfangen?!
Ständiges Sparversuch. Man muss ständig Praktikanten einarbeiten. Sobald sie eingelernt, sind Sie schon weg. Und dann kommt den anderen
unorganisiert, setzt zu sehr auf Hierarchie, lieber Quantität als Qualität weil es günstiger ist -TOP
Weiterbildung unerwünscht
In erster Linie ist die Hoteldirektion auszutauschen. Gerade nach der Privatisierung des Hotels ist der Sparkurs, der unter Konzernverwaltung noch Anklang gefunden hat, nicht mehr gerechtfertigt und auch nicht durchzuhalten.
Die hohe Fluktuation ist einzig der Einstellung der Führung geschuldet, wer also gutes Personal halten will, muss sich auch mit dem Personal beschäftigen und nicht jede Person abservieren, die auf Misstände hinweist. Außerdem kann ich dem Senior Besitzer nur raten, subtiler vorzugehen, wenn er morgens das den 4. Stock verlässt. ...
Alles, keine Ahnung wo und wie man anfangen muss.
Der am besten bewertete Faktor von lti alpenhotel Kaiserfels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann in dieser Beziehung nicht sagen, dass Altersunterschiede in irgendeiner Form ungleich behandelt würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lti alpenhotel Kaiserfels ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt jeden Morgen ein Meeting für die Abteilungsleiter, montags sogar ein ausgedehntes, was absolut positiv ist. Allerdings werden hier stets nur die gleichen Themen durchgekaut und wichtige Themen werden schnell vertagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn das Unternehmen das benötigt (z.B. Ausbilderschein), werden Weiterbildungen ermöglicht, sonst wird auf die Mitarbeiterentwicklung kein großer Wert gelegt.
