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3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

So viel Potential, das mit Füßen getreten wird ...

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter erhalten bei Bedarf und nach Möglichkeit ein Hotelzimmer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich anfangen?!

Verbesserungsvorschläge

In erster Linie ist die Hoteldirektion auszutauschen. Gerade nach der Privatisierung des Hotels ist der Sparkurs, der unter Konzernverwaltung noch Anklang gefunden hat, nicht mehr gerechtfertigt und auch nicht durchzuhalten.
Die hohe Fluktuation ist einzig der Einstellung der Führung geschuldet, wer also gutes Personal halten will, muss sich auch mit dem Personal beschäftigen und nicht jede Person abservieren, die auf Misstände hinweist. Außerdem kann ich dem Senior Besitzer nur raten, subtiler vorzugehen, wenn er morgens das den 4. Stock verlässt. Diese Auffälligkeiten untergraben den Führungsanspruch der Direktion nur zusätzlich und das Personal redet ohnehin bereits überall darüber.

Arbeitsatmosphäre

Sofern es keine stressige Situationen gibt, kann man in Ruhe seinem Job nachgehen. Allerdings reden wir hier von einem Hotel, also gibt es immer stressige Situationen.

Image

Es handelt sich um ein schönes Hotel, das viel Potential bietet, allerdings wird an den falschen Stellen gespart, was sich auch negativ auswirkt. Vor den Gästen wird der Schein allerdings möglichst gewahrt. Es ist allerdings nur eine Frage der Zeit, bis das Mismanagement auch auf Gästeseite auffallen wird.

Work-Life-Balance

Ich kann hier nichts zu Schlechtes sagen. Man muss allerdings auch selbst darauf achten, wenige Überstunden zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn das Unternehmen das benötigt (z.B. Ausbilderschein), werden Weiterbildungen ermöglicht, sonst wird auf die Mitarbeiterentwicklung kein großer Wert gelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

An sich ist das Gehalt in Ordnung. Allerdings werden verschiedenen Mitarbeitern unfassbare Mengen an Arbeit aufgebürdet, die mit der eigentlichen Position nichts zu tun haben. Wer glaubt, dies würde sich dann im Gehalt widerspiegeln, der irrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Finanzen stehen im Vordergrund. Es wird natürlich auf eine Umweltzertifizierung geachtet, aber nur soweit nötig. Soziale Strukturen werden hier nicht genutzt bzw. gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Pauschal lässt sich das nicht bewerten, aber es gibt immer einige wenige, die hier gut zusammenarbeiten können, obwohl diese Prozesse von der Führung nicht gerade erleichtert werden. Auf der anderen Seite treffen sich die Mitarbeiter sogar zum Fußballspielen, was es sicher nicht überall gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann in dieser Beziehung nicht sagen, dass Altersunterschiede in irgendeiner Form ungleich behandelt würden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung regiert von oben herab. Entsprechend hat man es jeden Tag mit politischen Situationen zu tun, bei denen einem wieder gezeigt wird, wer das Sagen hat. Führungsanspruch ergibt sich nicht nur aus der Position, sondern vornehmlich daraus, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Mitarbeiterfürsorge sucht man hier allerdings vergeblich.
Eigene Ideen sind nicht erwünscht und Verbesserungsvorschläge sind nur dann von Interesse, wenn sie zu direktem Profit oder Einsparungen führen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind zu eng bemessen und Verbesserungsvorschläge gehen meist in Sparwahn unter.

Kommunikation

Es gibt jeden Morgen ein Meeting für die Abteilungsleiter, montags sogar ein ausgedehntes, was absolut positiv ist. Allerdings werden hier stets nur die gleichen Themen durchgekaut und wichtige Themen werden schnell vertagt.

Gleichberechtigung

Ich kann in dieser Beziehung nicht sagen, dass Geschlechter in irgendeiner Form ungleich behandelt würden.

Interessante Aufgaben

Kann es geben, sie gehören aber nicht unbedigt zur Norm.

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Finger weg!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einziges positives, ist die Mitarbeiterkooperation. Das hat aber mit derm Arbeitsgeber nicht zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiges Sparversuch. Man muss ständig Praktikanten einarbeiten. Sobald sie eingelernt, sind Sie schon weg. Und dann kommt den anderen

Verbesserungsvorschläge

Alles, keine Ahnung wo und wie man anfangen muss.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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unorganisiert, setzt zu sehr auf Hierarchie,...

2,0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unorganisiert, setzt zu sehr auf Hierarchie, lieber Quantität als Qualität weil es günstiger ist -TOP
Weiterbildung unerwünscht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird lti alpenhotel Kaiserfels durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden lti alpenhotel Kaiserfels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich lti alpenhotel Kaiserfels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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