Ludwig 

& 

Partner 

Wirtschaftsprüfungs- 

und 

Steuerberatungs 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kollege:in,

Wir bedanken uns für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass wir deine Erwartungen in einigen Aspekten nicht erfüllen.
Wir legen einen großen Wert auf eine faire Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen und passen im Zuge unserer jährlichen Gehaltserhöhungen die Gehälter entsprechend an, wobei uns eine leistungsgerechte Entlohnung wichtig ist.

Auch das Thema Weiterbildung erachten wir in unserer beruflichen Tätigkeit als essentiell und unterstützen die Ausbildung unserer Mitarbeiter mit entsprechenden Ausbildungsbudgets. Wir haben zudem jährlich ein in-house-Tagesseminar mit ausgezeichneten Vortragenden – wie zuletzt im Mai mit drei Professoren der Johannes Kepler Universität in Linz zu ausgewählten steuerlichen Fragestellungen sowie steuerlichen Neuerungen. Auch planen wir unsere regelmäßigen Steuer-Jour-Fixe Termine wiederaufzunehmen, welche wir pandemiebedingt leider länger pausieren mussten. Aber auch unabhängig von diesen internen Fortbildungsmaßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter sehr gerne in ihrer fachlichen Fortbildung. Hier ist es uns wichtig, dass die Mitarbeiter auch in Eigeninitiative mit ihren Vorschlägen zur Weiterbildung auf uns zukommen und das Gespräch mit uns suchen.

Wir denken es wäre hilfreich, wenn wir über die von Dir aufgeworfenen Themen sprechen, damit wir ganz konkret darauf eingehen und über mögliche Verbesserungen bzw einen Plan für deine weitere Fortbildung sprechen können. Bitte nimm direkt mit unserer HR-Abteilung Kontakt auf.

Liebe Grüße
Ludwig & Partner

Vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern, dass Dir die Arbeitsatmosphäre bei uns nicht gefallen hat.

Uns liegen Themen wie faire und leistungsgerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter und deren Wohlbefinden sowie eine gute Kommunikation sehr am Herzen. Daher arbeiten wir auch kontinuierlich daran, die Kommunikationskultur in unserer Kanzlei zu verbessern.
Es freut uns zu lesen, dass ein paar Themen 5-Sterne verdient haben.

Herzlichen Dank und Beste Grüße
Ludwig & Partner

Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du uns in einigen Aspekten ein gutes Zeugnis ausgestellt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du das Arbeitsklima und einige weitere Aspekte negativ wahrgenommen hast. Nicht zuletzt aufgrund des Feedbacks unserer (ehemaligen) Mitarbeiter bemühen wir uns noch intensiver darum, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Unser kanzleiinternes „Come together-Event“ im Mai und unser facheinschlägiges „Privatissimum“ mit Professoren der JKU Linz zu steuerlichen Themenstellungen im Mai sind hier beispielhaft erwähnt. An den Plänen für ein zeitnahes Sommerfest und unser Teamevent im Herbst arbeiten wir bereits!

Wir nehmen dein Feedback ernst und bemühen uns auch die unternehmensinterne Kommunikation zu verbessern. Gerne stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Ludwig & Partner

Vielen Dank für dein positives Feedback.

Wir freuen uns sehr darüber, dass du deine guten Erfahrungen bei Ludwig & Partner hier teilst und dir die abwechslungsreiche Tätigkeit und unsere Lage am Kohlmarkt so gut gefällt. Wir freuen uns ebenso über das neue Büro und die schönen Räumlichkeiten!

Liebe Grüße
Ludwig & Partner

Herzlichen Dank für das positive Feedback und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, wenn unsere Mitarbeiter rundum zufrieden sind!

Liebe Grüße
Ludwig & Partner

Es tut uns leid zu hören, dass wir deine Erwartungen in einigen Aspekten nicht erfüllen konnten und du die Arbeitsumstände bei uns als so negativ wahrgenommen hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen und wir arbeiten laufend daran, uns zu verbessern. Einen großen Wert legen wir auf eine faire Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen und passen im Zuge unserer jährlichen Gehaltserhöhungen die Gehälter entsprechend an, wobei wir uns eine leistungsgerechte Entlohnung wichtig ist.

Da uns auch eine gute Kommunikation sehr am Herzen liegt, arbeiten wir auch kontinuierlich daran, die Kommunikationskultur in unserer Kanzlei zu verbessern.
Es freut uns, dass Dir das Aufgabengebiet bei uns gefallen hat und du dich mit den Kollegen gut verstanden hast.

Liebe Grüße
Ludwig & Partner

Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr, dass dir dein fachliches Aufgabengebiet bei uns gefallen hat und du deine Kollegen geschätzt bzw den Zusammenhalt im Team als positiv wahrgenommen hast.
Schade, dass es einige Bereiche gab, mit denen du nicht zufrieden warst. Wir legen einen großen Wert auf eine faire Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen und nehmen jährlich leistungsgerechte Gehaltserhöhungen vor; wir trennen bewusst das zumindest einmal pro Jahr stattfindende fachliche Feedbackgespräch von dem Gespräch über die Gehaltserhöhung, weil wir die Erfahrung gemacht haben, dass das Feedback auf diese Weise offener und konstruktiver möglich ist. Die Verzögerungen in Zusammenhang mit der Ausgabe der Essensbons waren der Pandemie und der intensiven Home-Office-Phase geschuldet und lagen an organisatorisch-technischen Problemen in diesem Zusammenhang; diese sind seit langem behoben und wir haben zudem auf eine elektronische Ausgabe der Bons umgestellt.

Es tut uns leid, dass die Wartezeiten hier in der akuten Phase zu lang waren!
Das Thema Weiterbildung ist für uns essentiell und wir unterstützen die Ausbildung unserer Mitarbeiter mit entsprechenden Ausbildungsbudgets. Wir haben zudem jährlich ein in-house-Tagesseminar mit ausgezeichneten Vortragenden – wie zuletzt im Mai mit drei Professoren der Johannes Kepler Universität in Linz zu ausgewählten steuerlichen Fragestellungen sowie steuerlichen Neuerungen. Auch beabsichtigen wir unsere regelmäßigen internen Steuer-Jour-Fixe Termine wiederaufzunehmen, welche wir pandemiebedingt leider länger pausieren mussten. Aber auch unabhängig von diesen internen Fortbildungsmaßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter sehr gerne in ihrer fachlichen Fort- und Ausbildung. Hier ist es uns wichtig, dass die Mitarbeiter auch in Eigeninitiative mit ihren Vorschlägen zu konkreten Maßnahmen auf uns zukommen und das Gespräch mit uns suchen.

Auch ein respektvoller Umgang miteinander und ein gutes Arbeitsklima sind uns sehr wichtig. Wir stärken diese Aspekte auch durch Mitarbeiterveranstaltungen wie einem geselligen „Come together“ in der Kanzlei und weiteren Mitarbeiterveranstaltungen, die wir derzeit in Planung haben (Sommerfest, Mitarbeiterevent im Herbst).

Um eventuelle Missverständnisse auszuräumen und einzelne Kritikpunkte besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.

Herzlichen Dank und Beste Grüße