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MA 
01 
Wien 
Digital
Bewertung

Wien

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Schlechtes Management auf allen Ebenen

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rein gar nichts. Vermutlich kommen die positiven Bewertungen von den Mitarbeitern, die rein null Qualifikation haben, aber Spitzengehälter von +5000/monatlich einstreichen ohne wirklich zu arbeiten. Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt. Hier verliert das AMS seine Dauersitzer für immer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde alles.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schließt Wien Digital/MA01 endlich, bevor noch mehr Steuern verheizt werden. Jede externe IT-Management-Firma könnte die Arbeit besser bewältigen.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Erfahrene gute MAs verdienen weniger als neue schlecht ausgebildete MAs. Teilweise wissen neue MAs die Basics im IT Bereich nicht. Hier versagt die HR- und Führungsebene gänzlich. Vor allem im Bereich Medizinische Systeme wird eine fruchtbare Misswirtschaft betrieben, die jedes Jahr verstärkt betrieben wird.

Kommunikation

Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht nur zu überleben.

Work-Life-Balance

Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt

Vorgesetztenverhalten

Unprofessional und teilweise peinlich. Das schließt GeschäftsbereichsleiterInnen, GruppenleiterInnen und TeamleiterInnen ein. Natürlich ist die Oberste Führungsebene auch kein Gewinn, aber die meiste Kraft, die den Karren an die Wand fährt kommt von den 3 genannten Kräften.

Interessante Aufgaben

Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt.

Gleichberechtigung

Freundalwirtschaft...

Image

Intern sehr schlecht. Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Seien Sie versichert wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.

Ihre Anmerkungen zu verschiedenen Aspekten wie der Arbeitsumgebung, der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation und der Gleichberechtigung sind für uns äußerst wichtig, da sie uns helfen, unser Arbeitsumfeld und unsere Unternehmenskultur stetig zu verbessern. Deshalb steht die Tür zur Personalentwicklung immer offen. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter*innen zu haben, ihre Vielfalt zu unterstützen und im persönlichen Kontakt gemeinsam die bestmöglichen Lösungen zu finden.

In Bezug auf das Auswahlverfahren können wir Ihnen versichern, dass die Zugangskriterien nach dem Wiener Bedienstetengesetz festgelegt sind und eine Aufnahme entsprechend dieser gesetzlichen Vorgaben geprüft wird.

Zudem investieren wir kontinuierlich in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen, um sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand der Technik und Praxis bleiben. Auch für Berufseinsteiger*innen bieten wir faire Einstiegsgehälter und umfangreiche Einarbeitungsprogramme, um den Einstieg zu erleichtern, bestmöglich zu begleiten und ihre berufliche Entwicklung zu fördern.

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