46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Management auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts. Vermutlich kommen die positiven Bewertungen von den Mitarbeitern, die rein null Qualifikation haben, aber Spitzengehälter von +5000/monatlich einstreichen ohne wirklich zu arbeiten. Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt. Hier verliert das AMS seine Dauersitzer für immer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde alles.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schließt Wien Digital/MA01 endlich, bevor noch mehr Steuern verheizt werden. Jede externe IT-Management-Firma könnte die Arbeit besser bewältigen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Erfahrene gute MAs verdienen weniger als neue schlecht ausgebildete MAs. Teilweise wissen neue MAs die Basics im IT Bereich nicht. Hier versagt die HR- und Führungsebene gänzlich. Vor allem im Bereich Medizinische Systeme wird eine fruchtbare Misswirtschaft betrieben, die jedes Jahr verstärkt betrieben wird.
Image
Intern sehr schlecht. Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt.
Work-Life-Balance
Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht nur zu überleben.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessional und teilweise peinlich. Das schließt GeschäftsbereichsleiterInnen, GruppenleiterInnen und TeamleiterInnen ein. Natürlich ist die Oberste Führungsebene auch kein Gewinn, aber die meiste Kraft, die den Karren an die Wand fährt kommt von den 3 genannten Kräften.
Kommunikation
Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt.
Gleichberechtigung
Freundalwirtschaft...
Interessante Aufgaben
Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Toxisch Umgebung - Korruption - Mobbing
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch schlecht ausgebildete Angestellte ohne Führungspositionen und normaler Verantwortung verdienen zw. € 4600,- und € 5500,- monatlich. Der Geldgeber kann sich ja nicht wehren. Hier hat jeder die Chance ohne Erfahrung oder Wissen sehr gut Geld zu scheffeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, wirklich alles.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schließt Wien Digitale endlich. Unsere Steuern können sicher besser angelegt werden als in sowas.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kollegialität zw. Teams, Team- Gruppenleiter/ Geschäftsbereichsleiter haben kein Wissen über die eigentliche Arbeit.
Work-Life-Balance
Ganz gut - wird alles von Steuergeldern finanziert, deshalb können Krankenstände ohne Risiko endlos ausgereizt werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Beziehung möglich
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden - ähnlich dem Bund
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell und toxisch. Ähnlich dem Bund, ist oft nicht klar, was diese Personen arbeiten (außer endlos viele Meetings aus Langeweile anzusetzen) und weshalb diese Personen ein Top-Gehalt beziehen.
Kommunikation
Unprofessional
Interessante Aufgaben
Wien Digitale = Magistrat
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Innovativ, aber mit altmodischen Bremsklötzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jüngere Führungskräfte, die Erfahrung von woanders mitbringen helfen dem Unternehmen moderne Mindsets und Prozesse hineinzubringen. Viele wehren sich aber noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Ja-Sager! Zu wenige ecken an und versuchen die Meinung zu äußern.
Verbesserungsvorschläge
Statt klare Trennungen zwischen den Bereichen zu haben, könnte es hilfreich sein, dass alle Bereiche gemeinsam an der kontinuierlichen Verbesserung von Services arbeiten. Dadurch ließen sich schneller Verbesserungen umsetzen und die Qualität der Services steigern, anstatt Ticket-Ping-Pong zu spielen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Je nach Geschäftsbereich ein mittlerer bis sehr guter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht in die richtige Richtung (könnte allerdings schneller gehen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage (1220) - bzw. Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ENTLASTEN - mehr Aufgaben ins "Managementoffices" geben. Weniger Bürokratie und nicht so viele verschiedene Tools einsetzten.
Image
Stadt Wien!
Karriere/Weiterbildung
Gut, allerdings komische Regeln, z.B. aus dem selben Bereich darf nur 1 Person zu einer Konferenz gehen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft darüber super - andere Bereiche nicht so.
Arbeitsbedingungen
Gut, die Lage könnte besser sein!
Kommunikation
Könnte seitens Gruppenleitern und Bereichsleitern besser sein!
Interessante Aufgaben
Moderne Arbeitsweisen im Kommen - Dank der Pensionierungswelle!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toxische Umgebung, hinter den Rücken gesprochen, schwache Führung sowie null Transparenz, völlig veralterte Methoden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen mit offensichtlichen Problemen, gehören behandelt zu werden. Warum redet man darüber am Arbeitsplatz und bestehen darauf, mitzuleiden. Keine Grenzen am Arbeitsplatz, fehlt Ethik.
Verbesserungsvorschläge
Solange Sie schwaches Verhalten tolirieren und unterstützen, werden gesunde und kompetente von Ihnen weglaufen.
Seien Sie bitte gleich höflich und angenehm beim Verabschiedungsgespräch, wie beim ersten Bewerbungstreffen.
Bitte beachten Sie Arbeitsverhalten und persönlichen Grenzen.
Arbeitsatmosphäre
In Abwesenheit der Führung wird man start psychisch unterdrückt, schikaniert, belastet. Neulinge sind nach Klischees verurteilt. Alle arbeiten « allein », ohne Durchsicht, isoliert.
Image
Sie loben sich selbst gern und unvernünftig. Technologies sind veraltet. Beziehungen sind stagnierend, unehrlich auch nicht konstruktiv, weil « das immer so war ».
Karriere/Weiterbildung
Viele guten Möglichkeiten sind von oben gegeben. Mitarbeiter kritisieren ViVa, eigene MA Wien Akademie, und beleidigen Kurse und Lernprogramme, die eigentlich informativ uns sehr nutzvoll sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr oder wenig Marktgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Dokumenten sind im Ordnen ausgedrückt, Schreibwaren sind besonders beliebt. Auch Essmittel in Verpackung. Aus Gründen der Sichtbarkeit leidet sich am Leben und lebt nach Doppelstandards. Verhaltet sich egoistisch, kaum nachdenklich.
Kollegenzusammenhalt
Ältere Generation erklärt gern und hilf mit gern. Man kann viel aus Erfahrung lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Kollegen arbeiten schon 30 Jahren ohne bemerkt zu sein. « Neue » Generation beschimpft älteren Kollegen, unterbricht und macht sich über. Schamen.
Vorgesetztenverhalten
Mehr schein als sein, spricht hoch über sich selbst, pflegt eigene Reputation. Bleibt trotzdem inkompetent.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemein auf dem Papier kling picobello. In Realität verbergt man echte Arbeitsbedingungen, informiert post factum über Komplexität und Regeln, keine Korrektur, schwacher Feedback, kein 2.Chance. Manipuliert und unterdrückt.
Kommunikation
Passiv-aggressive Kommunikation, « Federführung » ist mit mit Klatsch und Kommentaren verworren. Keine genauen Antworten oder Erklärungen. Interpretiert jede Frage ängstlich, täuschend, unsicher, rachsüchtig.
Gleichberechtigung
Angst, der letzter in der hierarchischen Kette zu sein. Nur Position zählt. Frauen, Kollegen mit internationalen Wurzeln sowie Senioren « müssen still bleiben, um dabei arbeiten zu dürfen ».
Interessante Aufgaben
Klassische IT-Aufgaben. Progress und technologischer Vorschritt kommt von Lieferanten.
Work-Life-Balance
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Entscheidung der Stadt Wien internen Versetzung stark bereut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten in jeder Linie, uninteressante Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
umso höher man kommt, desto drückender wird die Luft und Atmosphäre
Image
alles nur Schein
Work-Life-Balance
mit keiner Kernarbeitszeit wird geworben, allerdings entspricht das nicht seiner Richtigkeit
Kollegenzusammenhalt
nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
von einigen Bereichsleitern sehr fragwürdig. Mitarbeiter werden verheizt und an den Pranger gestellt
Kommunikation
Es wird viel hinter den Rücken der Mitarbeiter geredet, Kommunikation ist kaum gegeben außer unter den Mitarbeitern, die leider zu viel Zeit haben um über andere herzuziehen
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten bei denen man nicht mitdenken muss bzw. kaum etwas zu tun hat, außer Kaffee und Tee kochen. Mit bis zu 60% Homeoffice wird geworben, aber kann man sich jedoch nie nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Super Dienstgeberin
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeizszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,0 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Arbeitsplatz und gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist nicht dem Marktwert entsprechend
Verbesserungsvorschläge
Gehälter von guten Mitarbeitern an den Marktwert anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Klima, solide Anstellung, abwechslungsreiche Tätigkeit, genug zu tun, tlw. ineffizient, extrem bürokratisch.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Sicherheit
- Viele Freiheiten in der Arbeitseinteilung
- Home Office, gute IT Ausstattung für den Mitarbeiter
- Aktionen, Vergünstigungen der Gemeinde Wien auch bei den Betrieben des Magistrats
- Tlw. sehr freundschaftlicher Umgang
- Üppige Hierarchie, aber dennoch kumpelhaftes Miteinander zwischen Hierarchen und Mitarbeitern, wodurch die Ebenen nicht so spürbar sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Formalismus und Bürokratie ohne Ende. Das geht in einem dynamischen Bereich wie IT einfach nicht. Hier überholt die reale Entwicklung regelmäßig die 'Prozesse' der Dienststelle.
- Ineffiziente Entscheidungsfindungen und Strategien.
- Tlw. schwache Vorgesetzte, unter denen die Mitarbeiter leiden.
- Viel zu tun, oft Personalmangel.
Verbesserungsvorschläge
- Effizientere interne Abläufe forcieren
- Dramatischer Abbau der unfassbar gewaltigen Bürokratie, die es selbst bei tagtäglichen Abläufen gibt.
- All die unnötigen Arbeitskreise, Gremien, Meetings, Workshops reduzieren und den Hierarchen beibringen, Verantwortung zu übernehmen und sinnvolle Entscheidungen unter Einbindung der Erfahrungen ihrer Mitarbeiter zu treffen.
- Insgesamt mehr Pragmatismus an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sicher auf den Bereich an; in meinem Fall Top.
Image
Neue Dienststelle; Image daher noch nicht gefestigt. Es fehlt noch am Einheitsgefühl innerhalb der Dienststelle.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzten und den Mitarbeiter selbst an; angeboten wird genug.
Gehalt/Sozialleistungen
Das hängt sehr vom Einstiegsjahr ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da achtet die Gemeinde Wien sehr drauf.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut, teamübergreifend mangelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit, Home Office, respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf das Team/Bereich an.
Kommunikation
Im Prinzip gut; oft das Problem der 'Überkommunikation'.
Gleichberechtigung
Sehr für Gleichberechtigung engagiert, aber bei den Gehältern sind die 'alten Hasen' im Vorteil.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, auch sehr fordernd, weil regelmäßig mit neuen Technologien konfrontiert.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Manchmal zu viel Magistrat und manchmal zu wenig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor allem für Angestellte die schon länger da sind, gering. Neue Mitarbeiter haben es aufgrund der aktuellen Marktlage besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MA 01 Wien Digital durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 68% der Bewertenden würden MA 01 Wien Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MA 01 Wien Digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.