Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie flexible Arbeizszeit
Jüngere Führungskräfte, die Erfahrung von woanders mitbringen helfen dem Unternehmen moderne Mindsets und Prozesse hineinzubringen. Viele wehren sich aber noch.
Geht in die richtige Richtung (könnte allerdings schneller gehen).
Ein sicherer Arbeitsplatz und gute Work-Life-Balance.
- Viel Sicherheit
- Viele Freiheiten in der Arbeitseinteilung
- Home Office, gute IT Ausstattung für den Mitarbeiter
- Aktionen, Vergünstigungen der Gemeinde Wien auch bei den Betrieben des Magistrats
- Tlw. sehr freundschaftlicher Umgang
- Üppige Hierarchie, aber dennoch kumpelhaftes Miteinander zwischen Hierarchen und Mitarbeitern, wodurch die Ebenen nicht so spürbar sind.
Vorgesetztenverhalten in jeder Linie, uninteressante Tätigkeiten
Menschen mit offensichtlichen Problemen, gehören behandelt zu werden. Warum redet man darüber am Arbeitsplatz und bestehen darauf, mitzuleiden. Keine Grenzen am Arbeitsplatz, fehlt Ethik.
Hierarchisches Technologieunternehmen wobei niemand sein Gesicht verlieren möchte und daher am liebsten keine Entscheidungen trifft. Wenn doch werden einzelnen Mitarbeiter verheizt denen man es dann in die Schuhe schieben kann.
Zu viele Ja-Sager! Zu wenige ecken an und versuchen die Meinung zu äußern.
Gehalt ist nicht dem Marktwert entsprechend
Statt klare Trennungen zwischen den Bereichen zu haben, könnte es hilfreich sein, dass alle Bereiche gemeinsam an der kontinuierlichen Verbesserung von Services arbeiten. Dadurch ließen sich schneller Verbesserungen umsetzen und die Qualität der Services steigern, anstatt Ticket-Ping-Pong zu spielen!
Solange Sie schwaches Verhalten tolirieren und unterstützen, werden gesunde und kompetente von Ihnen weglaufen.
Seien Sie bitte gleich höflich und angenehm beim Verabschiedungsgespräch, wie beim ersten Bewerbungstreffen.
Bitte beachten Sie Arbeitsverhalten und persönlichen Grenzen.
Führungskräfte ENTLASTEN - mehr Aufgaben ins "Managementoffices" geben. Weniger Bürokratie und nicht so viele verschiedene Tools einsetzten.
Gehälter von guten Mitarbeitern an den Marktwert anpassen
- Effizientere interne Abläufe forcieren
- Dramatischer Abbau der unfassbar gewaltigen Bürokratie, die es selbst bei tagtäglichen Abläufen gibt.
- All die unnötigen Arbeitskreise, Gremien, Meetings, Workshops reduzieren und den Hierarchen beibringen, Verantwortung zu übernehmen und sinnvolle Entscheidungen unter Einbindung der Erfahrungen ihrer Mitarbeiter zu treffen.
- Insgesamt mehr Pragmatismus an den Tag legen.
Der am besten bewertete Faktor von MA 01 Wien Digital ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr für Gleichberechtigung engagiert, aber bei den Gehältern sind die 'alten Hasen' im Vorteil.
hab noch nie so viele Weibliche Führungskräfte gehabt
Ja, sowieso - nur Frauen sind klüger und tun sich das nicht an
Textuelles Gendern und Frauenförderung finden in einem Ausmaß statt, dass man sich als Mann schon fast benachteiligt vorkommen könnte *zwinkersmiley*
Top, war aber schon immer eine Stärke des öffentlichen Dienstes. Gleiche Bezahlung zB. Viele Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 01 Wien Digital ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sie loben sich selbst gern und unvernünftig. Technologies sind veraltet. Beziehungen sind stagnierend, unehrlich auch nicht konstruktiv, weil « das immer so war ».
alles nur Schein
Neue Dienststelle; Image daher noch nicht gefestigt. Es fehlt noch am Einheitsgefühl innerhalb der Dienststelle.
War mal gut, jetzt nimmer
PR ist sehr schwach, trotzdem besser als es ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele guten Möglichkeiten sind von oben gegeben. Mitarbeiter kritisieren ViVa, eigene MA Wien Akademie, und beleidigen Kurse und Lernprogramme, die eigentlich informativ uns sehr nutzvoll sind.
Gut, allerdings komische Regeln, z.B. aus dem selben Bereich darf nur 1 Person zu einer Konferenz gehen.
Fortbildungen werden gezahlt, Aufstieg ist auch möglich aber Teamleiter für 50€ brutto mehr?
Es gibt ein Schulungsbudget und je nach Job individuelle interne und externe Weiterbildungen oder Zertifizierungen. Newbies haben zudem ein eigenes Ausbildungsprogramm inkl. Networking Seminar in einem Seehotel etc.
Durch die interne Akademie gibt es ein umfassenden Weiterbildungsprogramm und man kann auch externe Fortbildungen besuchen.
