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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRein gar nichts. Vermutlich kommen die positiven Bewertungen von den Mitarbeitern, die rein null Qualifikation haben, aber Spitzengehälter von +5000/monatlich einstreichen ohne wirklich zu arbeiten. Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt. Hier verliert das AMS seine Dauersitzer für immer.
Auch schlecht ausgebildete Angestellte ohne Führungspositionen und normaler Verantwortung verdienen zw. € 4600,- und € 5500,- monatlich. Der Geldgeber kann sich ja nicht wehren. Hier hat jeder die Chance ohne Erfahrung oder Wissen sehr gut Geld zu scheffeln.
Jüngere Führungskräfte, die Erfahrung von woanders mitbringen helfen dem Unternehmen moderne Mindsets und Prozesse hineinzubringen. Viele wehren sich aber noch.
Geht in die richtige Richtung (könnte allerdings schneller gehen).
- Viel Sicherheit
- Viele Freiheiten in der Arbeitseinteilung
- Home Office, gute IT Ausstattung für den Mitarbeiter
- Aktionen, Vergünstigungen der Gemeinde Wien auch bei den Betrieben des Magistrats
- Tlw. sehr freundschaftlicher Umgang
- Üppige Hierarchie, aber dennoch kumpelhaftes Miteinander zwischen Hierarchen und Mitarbeitern, wodurch die Ebenen nicht so spürbar sind.
Menschen mit offensichtlichen Problemen, gehören behandelt zu werden. Warum redet man darüber am Arbeitsplatz und bestehen darauf, mitzuleiden. Keine Grenzen am Arbeitsplatz, fehlt Ethik.
Hierarchisches Technologieunternehmen wobei niemand sein Gesicht verlieren möchte und daher am liebsten keine Entscheidungen trifft. Wenn doch werden einzelnen Mitarbeiter verheizt denen man es dann in die Schuhe schieben kann.
Zu viele Ja-Sager! Zu wenige ecken an und versuchen die Meinung zu äußern.
Vorgesetztenverhalten in jeder Linie, uninteressante Tätigkeiten
Gehalt ist nicht dem Marktwert entsprechend
Statt klare Trennungen zwischen den Bereichen zu haben, könnte es hilfreich sein, dass alle Bereiche gemeinsam an der kontinuierlichen Verbesserung von Services arbeiten. Dadurch ließen sich schneller Verbesserungen umsetzen und die Qualität der Services steigern, anstatt Ticket-Ping-Pong zu spielen!
Solange Sie schwaches Verhalten tolirieren und unterstützen, werden gesunde und kompetente von Ihnen weglaufen.
Seien Sie bitte gleich höflich und angenehm beim Verabschiedungsgespräch, wie beim ersten Bewerbungstreffen.
Bitte beachten Sie Arbeitsverhalten und persönlichen Grenzen.
Führungskräfte ENTLASTEN - mehr Aufgaben ins "Managementoffices" geben. Weniger Bürokratie und nicht so viele verschiedene Tools einsetzten.
Bitte schließt Wien Digital/MA01 endlich, bevor noch mehr Steuern verheizt werden. Jede externe IT-Management-Firma könnte die Arbeit besser bewältigen.
Bitte schließt Wien Digitale endlich. Unsere Steuern können sicher besser angelegt werden als in sowas.
Der am besten bewertete Faktor von MA 01 Wien Digital ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ganz gut - wird alles von Steuergeldern finanziert, deshalb können Krankenstände ohne Risiko endlos ausgereizt werden.
mit keiner Kernarbeitszeit wird geworben, allerdings entspricht das nicht seiner Richtigkeit
Wenn das nicht passen würde, wäre sowieso niemand mehr dort
60% individuell einteilbares Homeoffice möglich. Dienstende bedeutet wirklich Dienstende (keine Anrufe in der Freizeit). Überstunden können ggf. gemacht werden und problemlos ausbezahlt werden.
Trotz einer 40h Wochen funktioniert die Work-Life-Balance sehr gut, auch durch das Home-Office erspart man sich öfters den Arbeitsweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 01 Wien Digital ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Intern sehr schlecht. Wie in öffentlichen Ämtern gehandhabt.
Sie loben sich selbst gern und unvernünftig. Technologies sind veraltet. Beziehungen sind stagnierend, unehrlich auch nicht konstruktiv, weil « das immer so war ».
Neue Dienststelle; Image daher noch nicht gefestigt. Es fehlt noch am Einheitsgefühl innerhalb der Dienststelle.
alles nur Schein
PR ist sehr schwach, trotzdem besser als es ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele guten Möglichkeiten sind von oben gegeben. Mitarbeiter kritisieren ViVa, eigene MA Wien Akademie, und beleidigen Kurse und Lernprogramme, die eigentlich informativ uns sehr nutzvoll sind.
Gut, allerdings komische Regeln, z.B. aus dem selben Bereich darf nur 1 Person zu einer Konferenz gehen.
Nur mit Beziehung möglich
Fortbildungen werden gezahlt, Aufstieg ist auch möglich aber Teamleiter für 50€ brutto mehr?
Kommt auf den Vorgesetzten und den Mitarbeiter selbst an; angeboten wird genug.
