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MA 
01 
Wien 
Digital
Bewertung

Innovativ, aber mit altmodischen Bremsklötzen

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jüngere Führungskräfte, die Erfahrung von woanders mitbringen helfen dem Unternehmen moderne Mindsets und Prozesse hineinzubringen. Viele wehren sich aber noch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Ja-Sager! Zu wenige ecken an und versuchen die Meinung zu äußern.

Verbesserungsvorschläge

Statt klare Trennungen zwischen den Bereichen zu haben, könnte es hilfreich sein, dass alle Bereiche gemeinsam an der kontinuierlichen Verbesserung von Services arbeiten. Dadurch ließen sich schneller Verbesserungen umsetzen und die Qualität der Services steigern, anstatt Ticket-Ping-Pong zu spielen!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist für uns von großer Bedeutung, sowohl positive Aspekte als auch Bereiche, in denen wir uns verbessern können, zu erkennen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Einbringung moderner Mindsets und Prozesse durch unsere jüngeren Führungskräfte als positiv empfinden.. Wir sind stets bemüht, Innovation und neue Perspektiven in unser Unternehmen zu integrieren, um den Anforderungen unserer Kund*innen und der dynamischen IT-Branche gerecht zu werden.
Die Kritik bezüglich der Ja-Sager-Mentalität nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine offene und ehrliche Kommunikation entscheidend für den Erfolg und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens ist. Wir ermutigen alle Mitarbeiter*innen, ihre Meinungen zu äußern und konstruktive Kritik zu leisten. Dazu werden wir weiterhin unseren Wert „Kommunikation“ stärken und unsere Führungskräfte darin schulen, unterschiedliche Meinungen zu fördern und zu würdigen.
Auch der Verbesserungsvorschlag, eine engere Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens zu fördern, ist ein wertvoller Hinweis. Wir sind uns bewusst, dass Silodenken die Effizienz und Qualität unserer Services beeinträchtigen kann. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zu verbessern und Barrieren abzubauen.

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